幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核總結匯編-在線瀏覽
2024-11-21 00:18本頁面
【正文】 者按一等獎計算。其余名次按三等獎計算。撰寫經驗總結、教育教學論文收入匯編或發(fā)表于相應級別刊物者園刊級得1分、學區(qū)級得2分、晉江市級得3分、泉州市級得4分、省級得5分、CN級得5分。七、行政工作:專職園長在完成本職工作的前提下,全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10%。附:園長工作職責:認真貫徹、執(zhí)行上級有關精神,全面主持處理學園的日常事務工作。期末寫好園務總結,并召開全體教職工總結會,全面、客觀的總結過去,為下學期計劃做準備。③每月分別對全園教育教學、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長工作等方面進行8次全面的檢查指導,并寫好檢查指導記錄。⑤每學期組織主持一次家委會,一次 家長學校 講座,并寫好會議記錄。⑦管理好幼兒園的檔案工作,學期期末收集整理檔案資料,并組織人員進行裝訂歸檔。附:業(yè)務園長職責:①期初制定保教社區(qū)工作計劃,期末寫好總結。③每周對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導。后勤園長職責:①期初制定后勤計劃,期末寫好后勤總結。③每月對幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質生活資料的供應進行4次全面的檢查指導,保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務,并寫好檢查記錄和階段小結。⑤每學期計劃好經費預算,計劃開支、合理使用財務,每月做好財務工作。附:年段長工作職責:①期初制定年段工作計劃,期末進行年段工作總結。③每兩周組織一次段務工作會議,討論安排本段近期工作或集體備課。保健醫(yī)生在完成本職工作的前提下,每學期總分取教師的平均分。②每月一次階段工作小結。④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時做好記錄和統(tǒng)計工作,并將情況報告送交各班主任。⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時做好統(tǒng)計小結。⑧做好教具室的財產管理、登記造冊,保證教具室的財產不丟失,每學期對學園的財產進行全面的清點核對。學期量化考核不合格者給予通報批評,連續(xù)兩學期量化不合格者給予解聘。篇五：幼兒園教師崗位考核制度建立教職工工作考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、綜合素質等方面進行全面考核。月考核內容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責情況、工作效果等。把結果記錄在案并進
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