企業(yè)聘用員工勞務(wù)合同外企人力資源服務(wù)公司模板范文-在線瀏覽
2025-02-18 13:09本頁面
【正文】 年按一年計算） 3. 醫(yī)療補助費 =員工本人月平均工資（ 6 至 12 個月） （四） 服務(wù)費： 系指根據(jù)甲、乙雙方在附件 1中約定的支付標(biāo)準(zhǔn)，由甲方每月按所聘用的乙方員工人數(shù)向乙方支付的費用。 2. 含工資的服務(wù)費：其中包含為員工提供的社會保險、福利和人事服務(wù)的費用以及甲方委托乙方支付員工的工資。 （二） 有權(quán)決定員工的聘用期限和員工的試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)。 （三）有權(quán)提出與員工協(xié)商解除聘用，但需提前 通知乙方，由甲、乙雙方和員工共同簽訂或由乙方與員工簽訂解除合同協(xié)議書，甲方應(yīng)按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。 （五）有權(quán)在員工嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、并達(dá)到被解聘的程度時將其退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供相應(yīng)的依據(jù)。 （六）有權(quán)在員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方 利益造成重大損害的情況下將其退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供員工上述行為的依據(jù)。 （八）有權(quán)在員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 (具體時間按國家有關(guān)規(guī)定 )滿后，不能從事原工作，也不能另行安排工作的情況下將其退回乙方，但應(yīng)提前 35 天書面通知乙方，并按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費具體支付數(shù)額參照國家有關(guān)規(guī)定）。 （十）在客觀情況發(fā)生重大變化（如：甲方分立、合并、撤銷等）致使甲方與員工簽訂的協(xié)議無法履行，且不能協(xié)商變更時，有權(quán)將員工退回乙方，但應(yīng)提前 35 天書面通知乙方，并按員工在甲方工作的年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金。 （十二）員工在甲方工作期間，甲方可實行定時或不定時工作制。采用不定時工作制，應(yīng)合理安排員工休息時間。 第四條 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)： （一） 每月月底前將當(dāng)月服務(wù)費付至乙方。） （二） 每決定聘用一名或多名員工，應(yīng)向乙方發(fā)出《 聘用員工通知書》（式樣見附件 2），確定所聘人員、聘期、試用期、實行的工時制度、服務(wù)費等內(nèi)容。 （四） 應(yīng)與員工就工資、工作崗位、工時制度、員工守則和規(guī)章制度的執(zhí)行、福利待遇等簽訂協(xié)議，并按協(xié)議約定履行義務(wù)。 員工的聘期期滿但仍在醫(yī)療期、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷和職業(yè)病治療期內(nèi)，甲方應(yīng)將員工的聘期自動延續(xù)至上述情形消失。 （六） 本合同期滿甲方不同意續(xù)簽，而甲方確認(rèn)的員工聘用期限未到期時，可采取以下一種方式解決： 1. 按員工在甲方的工作年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金。 2. 將本合同延長至員工的聘期期滿。不續(xù)聘的，可在員工聘期期滿時將員工退回乙方（醫(yī)療期、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷和職業(yè)病治療期內(nèi)的除外），并可不向乙方和員工支付經(jīng)濟補償金。未提前通知的，視為甲方同意續(xù)聘 1 年，但在甲方工作 10年以上的，視為續(xù)聘無固定期限。 （九） 如員工被甲方退回乙方而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時，甲方應(yīng)向乙 方提供有關(guān)資料和證據(jù)，由于甲方過錯導(dǎo)致乙方敗訴，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2. 按國家規(guī)定保證員工的休息
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