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正文內(nèi)容

20xx行政部人員下半年工作計劃-在線瀏覽

2024-11-20 03:57本頁面
  

【正文】 善部門組長職能,充分發(fā)揮組織職能,提升行政部的存在感。
  提高部門工作質(zhì)量要求,分工明確、責(zé)任到個人,充分體現(xiàn)行政每一位員工的職能和存在價值。
行政部人員下半年工作計劃(2)  配合公司2020年度營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),加強(qiáng)人力資源工作的計劃性,根據(jù)公司2020年各部門的發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo),特制定了以下工作計劃:
  一、人力資源工作
  人員招聘
  2020年公司處于快速發(fā)展的一年,人力需要將迅猛增加、逐步到位;利用春節(jié)后人才流動的高峰期這個機(jī)會,補(bǔ)充一些來自行業(yè)的優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,作為培養(yǎng)儲備人才;根據(jù)上半年對招聘渠道的招聘結(jié)果分析,確定招聘渠道具體為哪幾個,增加招聘投入,適應(yīng)2020年人才猛增需求;提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工。
  具體實(shí)施方案:
 ?。?)招聘渠道:以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,例如中華英才網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)等。
 ?。?)校園招聘會:關(guān)注春節(jié)后各校園招聘會,招聘各類見習(xí)生。
  具體實(shí)施方案:
 ?。?)完善績效考核制度和配套文件、表格;
 ?。?)考核制度與薪資掛鉤,逐步將所有項目參與考核范疇。
 ?。?)培訓(xùn)內(nèi)容:公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、新進(jìn)員工公司培訓(xùn)、工作溝通等等。
  二、行政工作。
 ?。?)做好員工服務(wù):及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
  1.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,我將做到以下三點(diǎn):
  (1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工作技能。
 ?。?)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次?,F(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)的時代,如果我們不能很快地提升自已的個人能力,提高自已的業(yè)務(wù)水平,那么我們就這個社會淘汰。
  2.其他工作
 ?。?)協(xié)助人力資源部做好各項工作
 ?。?)及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時性工作。
  三、個人提升計劃
  為了提升在人力資源方面的能力與發(fā)展,突破自己,現(xiàn)在我是從零開始,認(rèn)真學(xué)習(xí)《人力資料管理》。多看書,掌握重點(diǎn);在閱讀過程中注意怎么樣做好理論聯(lián)系實(shí)際?就要根據(jù)變化的情況,采用科學(xué)的管理辦法,快速有效地達(dá)成目標(biāo);掌握人力資源管理的精髓,在現(xiàn)實(shí)工作中靈活運(yùn)用個人激勵、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與組織、招聘培訓(xùn)、績效薪酬等基本理論與方法。
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