20xx機關(guān)人事工作小結(jié)ppt-在線瀏覽
2024-11-20 03:24本頁面
【正文】 生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xxxx。
推進機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8xxxx參加機關(guān)事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工xxxx，中級工3xxxx，高級工3xxxx人，報考種類達1xxxx工種。參加機關(guān)事業(yè)單位技師評聘xxxx，有xxxx通過省級考核。
(二)完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。12月份，將對45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進行考核。今年我區(qū)共設(shè)報考職位xxxx，招考人數(shù)xxxx，報考我區(qū)共30xxxx，經(jīng)筆試進入面試1xxxx，經(jīng)面試進入體檢xxxx，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77xxxx，各單位上報人數(shù)共63xxxx，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。全區(qū)參加考核36xxxx，優(yōu)秀3xxxx，稱職31xxxx,未定等次1xxxx。
(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程
積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。區(qū)二招改制工作已全部完成。世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。
完善機制，推進人事制度改革。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1xxxx的單位要求其糾正。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。上半年我們拿出xxxx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xxxx被聘用。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè)，積極推行政務(wù)公開，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[2020]113號)精神，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。
加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。今年完成事業(yè)單位
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