【正文】 ........................................................................... 57 第二十六章 員工宿舍管理制度 .......................................................................................................................................... 58 第二十七章 員工組織紀(jì)律管理規(guī)定 ................................................................................................................................... 59 第二十八章 員工離職管理制度 .......................................................................................................................................... 59 第二十九章 學(xué)徒工的招收、晉級(jí)考核管理制度 ................................................................................................................ 61 第三十章 員工晉升制度 ........................................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第六章 美容店店長(zhǎng)職責(zé) ..................................................................................................................................................... 64 第七章 前臺(tái)形象接待（ 2 名）職責(zé) ....................................................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第九章 維修服務(wù)接待（ 2 名）職責(zé) .................................................................................................................................... 70 第十 章 汽車(chē)銷(xiāo)售員（ 2 名）職責(zé) ....................................................................................................................................... 73 第十一章 倉(cāng)管員（ 2 名）職責(zé) .............................................................................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十三章 洗車(chē)組長(zhǎng)職責(zé) ........................................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十五章 鈑金組長(zhǎng)職責(zé) ........................................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十七章 機(jī)修組長(zhǎng)職責(zé) ........................................................................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第十九章 維修車(chē)間員工崗位職責(zé) ......................................................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 第二十一章 駕駛員崗位職責(zé) .............................................................................................................................................. 73 IV 1 第一部分 總 則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 公司全體職員必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程 和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 2 六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。 二、考勤紀(jì)律和管理： 、本公司生產(chǎn)班工作時(shí)間： 早會(huì)時(shí)間： 8： 30 實(shí)際上班時(shí)間： 8。 、不得代替他人打卡或簽到，偽造考勤記錄。違反者扣 10 分； 、因業(yè)務(wù)不忙停工休息的，必須由部門(mén)主管請(qǐng)示經(jīng)理后統(tǒng)一安排并登記，否則按曠工處理； 、忘記打卡者（只限未遲到者），應(yīng)由本部門(mén)主管簽名。（月 3 累計(jì)不得超過(guò)兩次，如超過(guò)兩次，本月免罰審批無(wú)效，按正常程序處理）； 、月休息日為 4 天，調(diào)休性質(zhì)；直系喪假 7 天；本人婚假 7 天；產(chǎn)假（男） 7 天；（女：正常上班者） 30 天。早退 1 小時(shí)內(nèi)扣 10 分，超過(guò) 1 小時(shí)的算曠工； 、正常上班時(shí)間內(nèi)，無(wú)故且沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)崗位的視為中途離崗（離崗 30 分鐘內(nèi)扣 2 分，離崗 1 小時(shí)內(nèi)扣 10分，離崗 1 小時(shí)以上的視為曠工）； 、遲到達(dá) 1 小時(shí)以上、早退達(dá) 2 小時(shí)、中途離崗達(dá) 1 小時(shí)視為曠工；只打上班卡而沒(méi)打下班卡，且無(wú)外出登記的，脫崗 1小時(shí)以上的 ，視為曠工；只打下班卡而沒(méi)打上班卡，且無(wú)外出登記的，視為曠工；請(qǐng)假手續(xù)不全的，特殊情況無(wú)領(lǐng)導(dǎo)承諾的，請(qǐng)假未經(jīng)人事部備案的，請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假（較遠(yuǎn)的允許電話(huà)續(xù)假）且未上班的，銷(xiāo)假后未打卡上班的，均視為曠工。若員工本月內(nèi)不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)假（出差除外）、無(wú)中途離崗現(xiàn)象、無(wú)忘記打卡現(xiàn)象等考勤方面的處罰，則發(fā)放全勤獎(jiǎng) 6 分； 、曠工按月平均日工資的 3 倍罰款，曠工 3 天以上視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資； 、考勤統(tǒng)計(jì)員如有徇私舞弊、包庇或刁難等違 紀(jì)行為，每次罰款 10 分； 、因病須請(qǐng)假的提供醫(yī)院證明，違者每次扣 2 分并不計(jì)當(dāng)日工資；特殊情況須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批； 、為保持正常的生產(chǎn)次序，公司特規(guī)定月累記請(qǐng)事假不得超過(guò) 2 天，超過(guò)者取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)勵(lì)資格（直系親屬喪假，本人婚假例外）；因工作需要、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示超班次上班的按本人基本工資補(bǔ)發(fā)。 第二章 員工職業(yè)形象管理制度 上班須著職業(yè)裝，力求整潔，禁止赤膊，穿汗衫，背心，短褲，牛仔褲，超短裙，拖鞋等； 上班時(shí)間須佩戴工作牌，早會(huì)力求精神面貌，要求站姿、隊(duì)列、儀表規(guī)范整齊，唱歌、喊口號(hào)等聲音要洪亮； 不著奇裝異服，不留長(zhǎng)胡須，長(zhǎng)頭發(fā)及怪異發(fā)型，不過(guò)多佩戴金銀首飾； 4 言行得體，禮貌待客，盡量保持微笑和客人進(jìn)行交流； 在穿工作裝的條件下，不與客人靠太近交流，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣適中，不要口無(wú)遮攔，粗聲大氣； 回答客戶(hù)的提問(wèn)要耐心、細(xì)致、專(zhuān)業(yè)； 注意個(gè)人形象，站姿，坐姿要端正； 遵守施工操作標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)作要有型，麻利； 不嘴巴叼煙