【正文】 的典范。嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高為人民服務(wù)的能力。嚴(yán)以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績?！叭龂?yán)三實(shí)”直指為人為政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。從焦裕祿的精神中，我們不難看出，焦裕祿同志是黨的群眾路線忠實(shí)的執(zhí)行者和貫徹者，是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的典范。我從入伍到參加公安工作已30多年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名副科級干部。信仰信念始終是堅(jiān)定的。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。平等對待每一位群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會相比之下還是少了一些。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，研究專業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。為企業(yè)、群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。工作方法簡單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。通過以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”必須以問題為導(dǎo)向，必須聚集問題。精神風(fēng)貌問題。它既包括個(gè)體的精氣神，也包括單位和部門的精氣神。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。是否踐行了黨的宗旨。是否具有擔(dān)當(dāng)精神。逢山不開路、遇河不架橋是缺失擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。求真務(wù)實(shí)是“三嚴(yán)三實(shí)”的根本。是否遵守了黨的紀(jì)律。對待權(quán)力問題。要解決權(quán)力認(rèn)知問題。不能把權(quán)力看作是組織給予的待遇，更不能把權(quán)力看作牟取私利的工具，不能濫用權(quán)力，不能為所欲為。為官不正體現(xiàn)在是非混淆，作風(fēng)庸俗，格調(diào)低下。為官不實(shí)體現(xiàn)在急功近利，甚至殺雞取卵，破壞生態(tài)環(huán)境。庸政懶政體現(xiàn)在一些干部搶抓機(jī)遇的意識不強(qiáng)，工作不主動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，不敢啃“硬骨頭”，缺乏責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。社會轉(zhuǎn)型問題。比如，社會的“三農(nóng)”問題，收入差距拉大的問題，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展不平衡的問題，人們抱怨看病難、看病貴的問題，交通擁堵、大氣污染的問題，高房價(jià)的問題?；谵D(zhuǎn)型時(shí)期新舊體制機(jī)制不對接的原因，單位問題也不少。改革發(fā)展問題。改革既有擊楫中流的快感，又伴隨著陣痛、成長的煩惱。為此，要求我們開拓創(chuàng)新，不能有“守?cái)傋印钡乃枷?。要認(rèn)真謀劃，不能被動(dòng)挨打?！彼枷肽芊衿票?，直接決定著行動(dòng)能否突圍?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要善于謀劃未來。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要有強(qiáng)烈的問題意識，要以重大問題為導(dǎo)向，抓住關(guān)鍵問題進(jìn)一步研究思考，著力推動(dòng)解決我國發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問題。三嚴(yán)三實(shí)整改進(jìn)展情況“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展以來，**公司把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為專題教育的首要任務(wù)，做好了專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、強(qiáng)化整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì)這四個(gè)“關(guān)鍵動(dòng)作”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)，上級巡視、審計(jì)指出問題的整改，召開專題會議認(rèn)真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時(shí)限，制定了公司領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)整治方案，并立即著手開始整改。公司黨委針對員工關(guān)心的**企業(yè)改革進(jìn)程、薪酬待遇、教育培訓(xùn)和職業(yè)成長等問題，加快了人力資源綜合配套改革步伐，加大了員工思想政治教育與技術(shù)培訓(xùn)力度，在基層開展勞動(dòng)技能競賽和技術(shù)比武，積極開展先進(jìn)選樹，啟動(dòng)了公司“先進(jìn)典型庫”、勞模工作室和創(chuàng)新工作室的建設(shè)工作，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。啟動(dòng)了公司紀(jì)念建黨94周年暨抗戰(zhàn)勝利70周年系列活動(dòng)的序幕，開展**參觀學(xué)習(xí)、發(fā)放黨員政治生日卡、重溫入黨誓詞等活動(dòng)，深化黨員的理想信念教育、提高黨員黨性覺悟。邀請**市委黨校教授進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大黨員干部在新形勢下的理想信念。經(jīng)過查擺、梳理和匯總，**公司部分領(lǐng)導(dǎo)干部查擺出的主要“不嚴(yán)不實(shí)”問題集中體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是對政治理論學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)。三是對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題。四是在關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。在工作中有時(shí)缺乏耐心，囿于工作任務(wù)繁重，在關(guān)心幫助員工，與他們談心、交流、溝通的時(shí)間較少。二是開展中干讀書班等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)、解讀十八屆五中全會精神，要求公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中嚴(yán)于律已，以身作則，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，真正做到率先垂范。四是要求公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部沉下心來，進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。 整改落實(shí)工作成效（一）在嚴(yán)以修身方面公司黨委要求公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，增強(qiáng)忠誠意識，嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律，增強(qiáng)執(zhí)行意識，堅(jiān)持批評與自我批評，自覺接受黨內(nèi)生活鍛煉。無論是班子領(lǐng)導(dǎo)還是班子成員，找準(zhǔn)了自己行使權(quán)力的位置，嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制辦事，凡重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事安排和大額資金使用都經(jīng)過了集體討論決定。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部都以強(qiáng)烈的配合意識、服從意識，自覺養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維和法治工作方式，把民主集中制堅(jiān)持好、落實(shí)好。同時(shí)通過思想引導(dǎo)、制度約束等途徑，讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法，努力提高運(yùn)用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的能力，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)員工自覺守法用法。開展“文明細(xì)胞”創(chuàng)評，以評選“文明科班”、“孝老愛親員工”、“道德模范”等方式，建立起精神文明建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制。（五）在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面公司黨委要求公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部靜下心來，全面思考、對照年初提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真梳理本單位或部門存在的問題，要針對問題從管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上提出具體的意見和措施，逐條研究、逐一解決，加快推進(jìn)以“互聯(lián)網(wǎng)+金融”、“互聯(lián)網(wǎng)+能源”為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作。篇二：三嚴(yán)三實(shí)整改方案落實(shí)情況報(bào)告。公司黨委自6月伊始，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，扎實(shí)開展專題教育問題自查，全面對照“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單，深入查擺問題。建立整改跟蹤監(jiān)督機(jī)制，按照“三嚴(yán)三實(shí)”具體化、制度化、常態(tài)化、長效化的要求，明確領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)連帶責(zé)任追究和干部管理監(jiān)督等制度。針對部分黨員黨性觀念有所減弱，模范帶頭作用未充分發(fā)揮的問題，