20xx戒毒所年終工作總結(jié)報告范文-在線瀏覽
2024-11-20 00:23本頁面
【正文】 泡， 大到病重學(xué)員，每件事情都要管。整個院區(qū)衛(wèi)生要求高，從草地到辦公區(qū)，從走廊到學(xué)員宿舍，每個點 每個面都要去檢查并且要定期消毒。每間宿舍陽臺一個樣子，每張床鋪一個樣，每個保管箱一個樣。平時對 待學(xué)員自己做到像父母、像醫(yī)生、像老師，特別是在病號學(xué)員上，更要讓他感受 到黨和政府給予他們的溫曖，提高他們改造的積極性。對學(xué)員夏季要做好防暑降溫工作， 定期向?qū)W員發(fā)放涼茶、糖水。伙食上配合司務(wù)長，讓學(xué)員吃曖、吃飽、吃得衛(wèi)生，餐后都把學(xué)員 用過的飯兜、匙羹洗凈消毒。我隊生衛(wèi)工作 基本做到“管理規(guī)范化，生活制度化，衛(wèi)生經(jīng)?；Ｗ鹁搭I(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對人真誠，團結(jié)同志，維護團結(jié)協(xié)作的工 作氛圍。自己時 刻保持著為警清廉，高度警惕，堅守原則，正確行使手中的職權(quán)，從不接受 勞教(戒毒)人員的賄賂，從不侵害人民群眾的權(quán)益。
一年來，在戒毒工作的第一線，我服從大隊的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和同 事們做好大隊的各項工作。但我自己清 醒的認識到自身還有很多不足，比如工作不夠細心，創(chuàng)新意識不足，理論水 平有待提高等。
戒毒所年終工作總結(jié)范文篇二 我作為一名基層警察，面對勞教工作不斷發(fā)展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作為戒毒場所的民警，只有想方設(shè)法提高自身在工作崗位的核心競爭力，才能有所有作為。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質(zhì)量與效率，甚至丟失工作崗位。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。需之起點不同，差距必然客觀存在。業(yè)績不同，待遇必有高低之別。知識改變命運。
二、目標要明確
人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。在倡導(dǎo)能力勝于資歷的年代，平庸無為的人必將面臨淘汰。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，并隨情況變化適時修正調(diào)整。目標太低，出不了成績，影響個人發(fā)展。概括起來就是“跳起來摘桃子”。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。只有不畏艱難險阻，為實現(xiàn)目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，才有可能到達理想的彼岸。對待這個問題的態(tài)度應(yīng)該是以不變應(yīng)萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作高標準談起來易，做起來卻很難。思路決定出路。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人為本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業(yè)務(wù)方面的政策及法律法規(guī)，具備很強的服務(wù)意識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，才能有效避免說錯話，辦錯事的現(xiàn)象發(fā)生。工作業(yè)績最能檢驗民警工作是否高標準。
四、責己不責人
面對勞教工作轉(zhuǎn)型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復(fù)存在，取而代之的是優(yōu)化人力配置，整合資源優(yōu)勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。首先，硬件要“硬”。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質(zhì)以及工作風(fēng)格等，是民警歷練的終身課題。再次是正確把握團結(jié)協(xié)作的度。要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，在熟悉單位流程、崗位規(guī)則以及工作模式的基礎(chǔ)上，經(jīng)常反思有沒有超越法規(guī)、規(guī)定以及日常工作、生活習(xí)慣，出現(xiàn)有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。
一、實踐“三個代表” ，全面加強黨的建設(shè)我所堅持“抓班子， 帶隊伍，促工作”的思路，以黨建為龍頭，努力踐行“三個代表”重 要思想。開展“三個代表”重
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