行政管理t社會(huì)調(diào)查報(bào)告t定稿(1)-在線瀏覽
2025-02-17 06:19本頁(yè)面
【正文】 業(yè)占有約 60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人民的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì)，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。 （二）、調(diào)查對(duì)象：薊縣開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè) （三）調(diào)查方法 二、調(diào)查的內(nèi)容 （一） 中小企業(yè)面臨的問(wèn)題 1 、 規(guī)模小。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來(lái)吸引人才。 2 、 行業(yè)分布廣 ,但地域性強(qiáng)。中小企業(yè)往往活動(dòng)范圍不廣 ,地域性強(qiáng) ,尤其是人員的構(gòu)成更具有明顯的地域性 ,有時(shí)容易形成排外的企業(yè)氛圍 ,不利于企業(yè)引進(jìn)新的人才。 3 、 個(gè)體對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度大 ,影響也大。大企業(yè)持續(xù)正常的運(yùn)作必須依靠完善的制度 ,中小企業(yè)往往對(duì)個(gè)體的力量依賴性更大。 缺乏良好的企業(yè)文化。 （二） 中小型企業(yè)在吸引人才方面應(yīng)改進(jìn)的方面 人才儲(chǔ)備意識(shí)不足，缺乏有效的 招聘 體系。大多數(shù)中小企業(yè)采取現(xiàn)缺現(xiàn)招的辦法，無(wú)法估計(jì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人員的需求，在時(shí)間緊的情況下，甚至降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。我們應(yīng)該作好有效的招聘，有效招聘體系的建立需要有前瞻性、戰(zhàn)略性、務(wù)實(shí)性及 最低成本等原則要求。中小企業(yè)中勞資關(guān)系存在不平等、不公平、不和諧的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：勞資關(guān)系不規(guī)范，員工利益得不到有關(guān)法律的保護(hù)，違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，隨意延長(zhǎng) 4 員工的工作時(shí)間，經(jīng)?？丝酆屯锨穯T工工資
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