【正文】 圍2參觀工作流程3找退休老同志或者勞模給新人做講座并且答疑。包括時間，地點，參加人員，等等。請對方說他反對意見的原因和考慮?！　≌嬲\委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。　　如果實在無法達成一致，會后報告給領(lǐng)導，請求領(lǐng)導建議，服從領(lǐng)導安排。還有以后要注意同事之間的團結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。你的題目太長了，我一道一道試著回答：　　第一題，關(guān)于企業(yè)社會責任。這種題要有開闊的思路和辯證的思維。不斷發(fā)展企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，這也是一種社會責任，因此對企業(yè)追求利益最大化這種行為無可厚非。因此，在經(jīng)營競爭中，一定要守法，公平競爭，不能做違法的事情，不能做損害公眾利益的事情。相應國家號召，挺身而出做慈善事業(yè)，也是企業(yè)的一種責任?！　〉诙}領(lǐng)導交給你和老張一項任務，老張快要退休，不太配合還有遲到。首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。注意多在工作中向老張請教，因為他經(jīng)驗豐富。如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領(lǐng)導，看領(lǐng)導有什么建議，服從領(lǐng)導安排。這道題的答題要點是：，多向老同志學習，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持。盡量減少老張的負擔。不要向領(lǐng)導匯報，這樣會使矛盾激化?？词遣皇怯惺裁凑`解。向游客了解完情況之后，找當?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。不是要你作為工作人員去解決問題的。應該這樣回答比較好：，詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因?？梢詭椭慰驮儐柟ぷ魅藛T得到答復，適當機會向這里的管理部門反映情況，提出建議。要針對組織活動來答題。開展一些活動，如請單位領(lǐng)導做報告，組織新同志到單位各個辦公室參觀、講解工作?！　〉谖孱} 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行， 大家心平氣和的說話然后耐心詳細地說自己的方案，理由，考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導致同事對于我的方案有誤解。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法?！　∵@類題目時考察考生的應變能力的。要點是：穩(wěn)定情緒，不能急躁。做好記錄，便于集思廣益，修改方案?！?面試過程中，如果要點能羅列出，但就是無法展開論述，說出要點就沒詞了，影響大嗎?就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。如果要點你能答全，那至少能得中等偏上的分數(shù)。加上面試時鎮(zhèn)定，瀟灑，就能得高分。其實，你要在短時間內(nèi)把題目的要點都能夠想到，那就說明你已經(jīng)很老練了，這對年輕同志來說，實在不現(xiàn)實?！　?面試過程中對時間的把握不是特別好，比如一道題目有五分鐘的回答時間，我的框架大概可以講一分鐘，剩下的思考時間，展開時間如何分配比較合適呢?　　答。有什么話就說什么話，有多少就說多少。我們08年錄取的一個丫頭，全部5道題只用了14分鐘，答的都很好。不說也行。至于說話，當然是觀點準確，邏輯性強，不能有錯誤的詞語。這句話顯然就有點過頭了。感覺好繁瑣呢，是不是這樣呢?　　答。根據(jù)我的體會，我建議這樣：引導員引導你進入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導員后面就行。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜的等待答題。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝(也可以鞠躬)，轉(zhuǎn)身走出考場就行了。　　答：考生面前都有紙筆，切記一定要草擬答題要點，不能聽完題目后就答題。另外，草擬答題要點時，不要把所要答的話都寫出，這樣很耗費時間的，只把答題要點寫出就行。當場就哭了。那說明你的工作經(jīng)驗不夠。另外，平時可以關(guān)注一些國家機構(gòu)是如何處理事情的，經(jīng)常思考一些問題或工作如果我做是不是和他們一樣，從中找出工作的差別來。你說的章拿錯了的問題，我覺得應該這樣回答：，告訴群眾目前辦公有點困難，不要說章忘了，可以說一些群眾能夠諒解的理由，比如說由于是現(xiàn)場辦公，缺乏經(jīng)驗，在程序上還有漏洞之類。并致歉說耽誤大家的時間了?！　?請教兩道面試題：?，突遇暴風雨雪天氣，你作為負責接待的同志，怎么處理這個事情?　　答： 第一題：，可以說說兩種類型的領(lǐng)導的優(yōu)點和缺點。不是下屬所能選擇的，但作為個人來說，可以說喜歡什么樣的領(lǐng)導?！　〉诙}：分兩種情況，如果領(lǐng)導還沒有來，則：，比如和領(lǐng)導秘書及時溝通。如準備雨具、車輛、通知領(lǐng)導要視察的單位或地方做好準備等等。如果領(lǐng)導已經(jīng)來了，則：。3請求單位領(lǐng)導向上級領(lǐng)導匯報，建議改變行程。一般不會，只要回答問題正確。我們單位08年招錄的一個女生，就是這樣，很文靜的回答問題，但都不錯，很討人喜歡?！　?3\考官您說，是不是每個考場，上午或下午，第一個面試的考生成績都是75分，并以此參照打分呢?　　答：不是這樣的。但也不是就不能勝出。如果比上一個考生差，就會給比上一個考生低的分數(shù)。3面試的時候是否還會隨機問些問題?另外遇到所謂的陷阱題目怎么回答，比如考官說假如我們認為你不具備公務員素質(zhì)未被錄取，你怎么辦?這類題目考得是什么能力?　　答：，可能會問一些問題?！　?。比如你說的這個，如果是我回答，我會把握：，我會不斷去努力的。有點偏頗了，我會在今后注意加強學習，抓好自己的素質(zhì)修養(yǎng)，不斷總結(jié)人生，不斷去開創(chuàng)自己的未來。象組織類型、人際關(guān)系題等等　　答。不過據(jù)我的體會，公務員考試的題目(包括筆試和面試)，都是從各個方面來考察考生是否具備公務員的基本素質(zhì)的?？忌綍r多看新聞，多思考國家和社會大事，會有幫助。這種題目一定要針對題目具體內(nèi)容要求回答。人際關(guān)系處理方面的題目，主要要有溝通意識，理解意識，反思意識，堅持原則意識，不能把矛盾激化?！　? 6\剛面試完廣州市公務員.. 把題目放上來，想看看處長的答案，也順便幫助其他考生..　　1，現(xiàn)在的干部學歷越來越高，但能力越來越低，你對此有什么看法?　　2，單位要你開展新業(yè)務，與現(xiàn)有的業(yè)務有沖突，你會怎么處理?　　3，單位派你到其他單位進行一項任務，但該單位的人在你未到之前，就對你的態(tài)度不好，認為你不能做好這項任務，那你會怎么做?　　4，一項任務中，你的直接領(lǐng)導給了你一個建議，但隨后另一個領(lǐng)導又給了另外一個建議，而且你覺得后一個建議更好，那你會怎么做?　　答：，并且不能太偏激，還要會看到背景情況。對于改變公務員隊伍知識結(jié)構(gòu)，提高各方面管理水平，更好的為現(xiàn)代化建設服務，是有很大好處的。能力越差的觀點，是有失偏頗的，這里可能有兩方面的情況，一種情況是一些新公務員是從家門到校門，出校門到機關(guān)門，缺乏工作經(jīng)驗，但通過黨和國家培養(yǎng)和工作鍛煉，會不斷積累經(jīng)驗，勝任工作的，另一種情況是個別公務員通過學歷造假獲得高學歷，但工作水平并沒有提高，這種情況應該是極個別現(xiàn)象?！　。以囍卮?。利用業(yè)余時間構(gòu)想新工作的計劃，并開始準備。向領(lǐng)導說明情況，提出自己的建議，求得領(lǐng)導的支持?！　?，試著回答。虛心同該單位交流。創(chuàng)造融洽氛圍，大家共同完成任務?！　。?，爭取做得更好?？礇_突對工作的影響，如果是小問題，則在工作中可以互相取舍。不要把兩位領(lǐng)導的建議說出來，是矛盾激化?！　∫部梢韵蛲抡埥?，幫忙找出問題。　　答?？磥砟闵鐣?jīng)驗還是少點。你答的第一點可以不說。第三點虛心接受領(lǐng)導批評指正的的話可以不說，因為沒有必要.　　要我來回答，我會這樣考慮：、副處長，看計劃是哪些方面保守，哪些方面超前。如果沖突不大，那將計劃根據(jù)兩位處長意見進行修改，盡量把兩位處長的意見吸納進來，形成新的計劃。把平衡了的計劃報告領(lǐng)導?！　?8\叫面試官重復題目一般會扣分嗎?　　答：這怎么會呢?面試官導語就說得很清楚，聽不清題目可以要求再說一遍?？赡芸脊儆X得這么可愛的小丫頭，會有好感呢，放心去考吧。但上海我總感到會有衣帽取人的傾向，所以如果你覺得有點土氣，還是稍微打扮一下吧，把自己打扮的青春亮麗一點。　　40\我遇到過這么一個題：你朋友生病了，你帶禮物去看望他，但是你上學時的院長和朋友住一棟樓，而且碰巧看到了你，以為你是給他送的禮物，于是把你讓進了屋準備接受禮物。這樣就把事情扯到你的同學上了。感謝他的教育之恩。2，在解釋之前，要了解工作中出現(xiàn)錯誤的具體原因，深入分析研究，明確相關(guān)責任，及對工作及外單位造成的損失。4，將此次事件的處理情況及時向領(lǐng)導匯報。你回答的基本可以，注意要向領(lǐng)導提出工作錯誤造成的損失如何彌補的建議。并提出你的彌補建議，需要承擔責任的承擔責任。(注意你不要承擔責任，除非就是你出錯的)?！　∧闩c同事共同完成一項工作，主要功勞在你，同事主動向領(lǐng)導匯報，工作成果都是由他作出，領(lǐng)導當面表揚了他，你怎么辦?　　1，我之前與同事都是和睦相處的，從未遇到這種事，但如果遇到這種事，我會找這位同事溝通一下，可以通過談心的方式，自然地引出話題，了解他獨占功勞的原因。3，會向他說明一點，為了單位的和諧，這次我不會追究下去，但希望下不為例?！　〈?。會繼續(xù)支持同事的工作?！　∽ⅲ焊鶕?jù)我的工作經(jīng)驗，我不會向同事說這件事情的，這樣反而會使關(guān)系緊張。2，從另一個角度來看，也有積極的一面，因為不同的領(lǐng)導有其特有的領(lǐng)導方式和方法，只要是有利于工作開展的合理合法的做法都是可行的，作為領(lǐng)導到了新的崗位，結(jié)合當?shù)貙嶋H實行相應變革或整頓本身就無可厚非，但如果只是為了走形式就沒有必要了。我覺得應該這樣回答：，所以作為單位的新領(lǐng)導，肯定和前任會有不同的工作方式方法，就會給人有三把火的感覺，其實可能是四把、五把火，作為單位的同志們應該理解領(lǐng)導的用心，支持領(lǐng)導的工作。而是承接工作，完善工作，使工作做得更好。　　2，收集相關(guān)資料，會通過各種適當?shù)姆绞绞占恍┡c金融危機對就業(yè)的影響及大學生就業(yè)心態(tài)相關(guān)的資料，分析本次金融危機造成的就業(yè)壓力及當前就業(yè)形勢。4，整理歸納調(diào)查問卷，對2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)進行分析研究，并形成調(diào)查報告，其中要特別注意報告中的數(shù)據(jù)，確保其真實性和準確性，就分析結(jié)果作出自己的判斷，就大學畢業(yè)生就業(yè)問題提出意見或建議，并報領(lǐng)導閱示。 這道題是考察你的工作能力的，就是要怎樣開展調(diào)查，并保證調(diào)查的真實性。所以應該越廣泛越好。這種調(diào)查肯定是抽樣調(diào)查，需要用到抽樣原理計算。4. 抽選調(diào)查人員進行培訓，嚴格紀律，開展調(diào)查，并有督導人員監(jiān)督調(diào)查過程。　　注：實際上，我們公務員開展調(diào)查工作時，就是這樣去做的?！　×硗?，還有兩個問題請教：　　是不是每道題都要在最后結(jié)尾時結(jié)合報考崗位或者以公務員身份進行表態(tài)呢?　　我有個毛病，剛開始回答問題時習慣性會說“首先?！鄙兜?，這樣是不是給人感覺思路不清呢?究竟答題時都要說“第一，第二，第三”或是“首先，其次，再次”呢?還是什么都不用說，只要按著思路一路說下來就行了呢?　　答 。最好分3...，不要一籠統(tǒng)說下來。所以，不管你是什么性格的人，關(guān)鍵是能夠鎮(zhèn)靜、準確、思路開闊的回答題目。如果是您，您怎么答?　　答:籌劃和策劃沒有本質(zhì)區(qū)別，組織實施就是另外一回事情了，但如果加上打算如何組織實施，就是一樣的事情，主要是策劃方案，而不是實施。比如公務員目前的知識結(jié)構(gòu)，黨和國家對公務員的政策、要求等，公務員希望講什么(可以開座談會征求意見)，以明確講座的內(nèi)容?！　?4\假如局長器重你，經(jīng)常越過科長安排你做一些職責范圍以外的事，有時影響到你的本職工作，對此科長有看法，同事背后有一些議論，你將怎么辦?　　我的答案：　　認識到局長器重是對自己能力的肯定，要化感激為工作的動力，更努力投入到工作中去?！　∫庾R到任務量太重或者自己的工作超出職權(quán)的時候，可以找時間跟局長說明情況，表明自己能力和精力的不足，委婉提出自己越權(quán)不利于單位團結(jié)?！　∠蚍止茏约旱目崎L道歉并說明情況，以后一定堅決優(yōu)先完成直接領(lǐng)導布置的本職工作。都要向科長匯報，求得科長的指示。而是努力按照兩位領(lǐng)導的指示做好每項工作。對于“關(guān)系”你有何看法?　　我對這道題的思路是：首先說現(xiàn)實中確實存在有關(guān)系的作用，比方說有關(guān)系的可有找好工作，或者提干，但是這畢竟是極少數(shù)的 我們還應該看到除了關(guān)系之外，知識理論、實踐經(jīng)驗的重要性，只有有了扎實的理論，豐富的經(jīng)驗，才有可能找到一個理想的工作或者提干。　　答。我覺得應該注意這樣幾個要點：，所以，必然存在關(guān)系問題，關(guān)系有很多種。但也不能陷入到里邊，不能只憑關(guān)系，還要有自己的努力?！　?6\題目:　　,以拉動內(nèi)需刺激消費,你怎么看?　　,去調(diào)查農(nóng)村困難戶工作,碰到有返鄉(xiāng)農(nóng)民工準備創(chuàng)業(yè)但有農(nóng)業(yè)技術(shù)方面的困難,如果你是小張,你怎么辦?　　,經(jīng)縣公安局調(diào)查認定為自殺,死者家屬表示不滿,策劃群眾圍攻縣政府,請你應對這種情況搞一個應對方案.　　,科室中原本兩個水火不相容的同事甲和乙都對你十分熱情,有籠絡的態(tài)度,你怎么辦?　　,領(lǐng)導,專家,新聞媒體都在場,但是因為技術(shù)原因,展示會不得不停止,作為組織者的你,應該怎么辦?　　答: ，一般沒有什么對錯的，只是看考生是否思路開闊，認識正確。我試著答：，是考慮了很多人的建議，特別是弘揚中華傳統(tǒng)節(jié)日的考慮(這是說事件的背景)。都有它的道理，特別是從減輕交通壓力上看，不宜恢復，而從要求恢復上看，主要是無法落實帶薪休假，這個問題應該是繼續(xù)加強制度建設?！　。?，如了解這種困難具體是什么樣的，是個例還是群體，在創(chuàng)業(yè)方面還有其他什么困難。建議他們采取一定措施幫助農(nóng)民工，如舉辦培訓班?！　?。(如向家屬、單位了解)，并根據(jù)情況向家屬說明，安撫家屬。確定負責人員和地點，同家屬進行溝通協(xié)商，找出解決辦法。這道題：，會認真的向兩位老同志學習，尊重他們，熱情的和他們相處。以免引起誤會。、專家、新聞媒體說明情況，致歉，求得理解?？从惺裁匆?，能夠辦理的及時辦理，如交通費用、住宿費用等?！　?7\你是某機關(guān)的綜合辦公室秘書，你的上級機關(guān)辦公室主任授權(quán)讓你保管和在他同意的情況下使用機關(guān)的印章。出于發(fā)泄私憤怒與怨恨，辦公室主任從你處取走印章，并拒絕將印章交還機關(guān)，致使機關(guān)無法從事正常的政務活動。聽從領(lǐng)導