龍湖集團(tuán)招聘管理辦法-在線瀏覽
2024-10-10 14:59本頁面
【正文】 級(jí) ： 5級(jí)以上（部門經(jīng)理或同級(jí)人員） 面試技能： 接受過公司組織的招聘面試技巧培訓(xùn) 部門經(jīng)理 HR 經(jīng)理 集團(tuán)招聘經(jīng)理 HR 經(jīng)理 各 地區(qū)公司 確定的面試官名單報(bào)集團(tuán)備案 ? 面試官資格管理 ? 面試 流程要求 初試官交流 復(fù)試官交流 總經(jīng)理交流 董事長(zhǎng)交流 文員及現(xiàn)場(chǎng)出納 √ √ √ 主管以下職員 （文員及現(xiàn)場(chǎng)出納 除外 ） √ √ √ √ 主管及經(jīng)理 √ √ √ √ 高層經(jīng)理 √ √ √ 招聘費(fèi)用 ? 由集團(tuán)組織的校園招聘 費(fèi)用 、地區(qū)公司副總 （含） 以上級(jí)別的獵頭招聘費(fèi)用 ，先 由集團(tuán)公司 墊付，待人員上崗后，根據(jù)人員的分配情況，由員工所在的地區(qū)公司 承擔(dān) ； ? 由集團(tuán)組織的跨地區(qū)社會(huì)招聘所發(fā)生的所有費(fèi)用，每次按各地區(qū)公司（包括集團(tuán)公司）所招上崗人數(shù)的比例進(jìn)行分?jǐn)偅?例如集團(tuán)人力資源部在北京組織一次社會(huì)招聘共花費(fèi) 5 萬元，包括廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、面試官差旅費(fèi)等，共招到 10 人，其中重慶公司 4 人、北京公司 4 人、成都公司 1 人，集團(tuán)公司 1 人，則費(fèi)用分?jǐn)倿椋褐貞c公司 2 萬、北京公司 2 萬、成都公司 5 千 ，集團(tuán)公司 5 千 ； ? 副總以下人員的獵頭費(fèi)、地區(qū)公司自己組織的社會(huì)招聘費(fèi)，由地區(qū)公司自己承擔(dān)。 ? 3 個(gè)工作日之內(nèi)處理公司網(wǎng)站上的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷； ? 每半年對(duì) 篩選 淘汰 的 簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除 ； ? 面試淘汰的簡(jiǎn)歷須保存好紙制檔案并 同時(shí)在 fileserver 上做好電子記錄，保存期限為 1 年； ? 隨時(shí)在 fileserver 上做好員工推薦的電子記錄； 員工入職信息發(fā)布 按 招聘實(shí)施流程，在新員工入職信息發(fā)布前，由各地區(qū)人力資源專員在 OA 工作聯(lián)系模塊提交入職人員信息，由地區(qū)公司總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源主管審核，由集團(tuán)總經(jīng)理審批通過后，正式登錄花名冊(cè)，同時(shí)報(bào)集團(tuán)信息管理中心建立相關(guān)用戶帳號(hào)， 并同步 發(fā)布新員工入職介紹信息。 附件 附件一：組織結(jié)構(gòu)報(bào)告 附件二：部門崗位設(shè) 置及人員編制 附件三： 公司年度人員需求 匯總表 附件四 ：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 附件五：年度招聘計(jì)劃 附件六： 集團(tuán)員工跨公司調(diào)動(dòng)審批表 龍湖集團(tuán)人力資源行政中心 2020 年 10 月附件 一 ： 組織結(jié)構(gòu)報(bào)告 ? 公司 年度工作及情況說明 （結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度目標(biāo)進(jìn)行描述） ? 組織結(jié)構(gòu)圖 附件 二 ： 部門崗位設(shè)置及人員編制 ? 部門年度工作及情況說明 （ 結(jié)合部門年度目標(biāo)及人員情況進(jìn)行描述） ? 部門崗位設(shè)置及人員編制 *****部 **主管 **主管 * * 專員 * * 員 * * 員 文員 ** ** ** ** 崗位設(shè)置名稱 崗位編制人數(shù) ** ** ** ** 空缺需求人數(shù) 附件三： 公司年度人員需求 匯總表 部門 崗位 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 需求人數(shù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1