【正文】 于求的情況下更是如此。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。2．勞動法律事實(shí)勞動法律事實(shí)，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。2．（我國）工會我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。（2）終止的時間和原因方面。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。2．什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（3）制裁。（2）健康。（4）行為自由。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。（2）技術(shù)因素。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇第八章：勞動合同一、簡答題，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、論述題1．試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實(shí)已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。（2）頒布實(shí)施強(qiáng)行性規(guī)范。（4）實(shí)施勞動監(jiān)察。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。我國周最長工時為40小時。對勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價證券替代貨幣支付。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。（2）能。（3）能。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項(xiàng)：（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。（5）用人單位必須依法參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)不能與工資混淆。：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。該勞動合同約定的勞動報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？答：1．實(shí)體方面。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。2．程序方面。（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實(shí)行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。（2）勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（4）參加社會保險(xiǎn)事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。答：（1）違法。（2）違法。（3）違法。（4）違法。（5）違法。：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。（2）違法。（3）違法。（4）違法。（5）違法。（6）違法。第九章：集體合同一、名詞解釋題集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理?xiàng)l款。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范 的延伸和具體化。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實(shí)現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。勞動基準(zhǔn)篇第十二章：工作時間和休息休假一、名詞解釋題不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定起訖時點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長度的工作日。3．延長工作時間延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。2．工資工資，又稱薪金。其狹義，僅指職工勞動報(bào)酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。二、簡答題“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。三、論述題。（二）我國工資立法的原則我國工資立法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有：（1）按勞分配原則。為此應(yīng)實(shí)現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實(shí)行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長機(jī)制。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。二、簡答題、特征和勞動保護(hù)的方針。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強(qiáng)行性；（4）其適用范圍具有普遍性。勞動保障篇第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、名詞解釋題1．勞動預(yù)備制培訓(xùn)勞動預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的制度。第十七章：社會保險(xiǎn)一、名詞解釋題1．工傷工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。3．現(xiàn)收現(xiàn)付式現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸?、年度評估式，是社會保險(xiǎn)基金的一種籌集方式。二、簡答題。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。（2）保險(xiǎn)對象不同。（3）保險(xiǎn)原則不同。（4）保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。2．簡述在社會保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)中，國家基本保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)。3．通過改革所建立的新型社會保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備哪些要點(diǎn)？通過改革所建立的新型社會保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)：（1）制定《社會保險(xiǎn)法》，將社會保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險(xiǎn)法規(guī)體系。（3）社會保險(xiǎn)基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實(shí)現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實(shí)行能保證社會保險(xiǎn)基金安全和保值、增值的社會保險(xiǎn)基金運(yùn)營和管理制度。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險(xiǎn)主管部門，對社會保險(xiǎn)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險(xiǎn)進(jìn)行分類管理。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。勞動執(zhí)法篇第十九章：勞動爭議處理一、名詞解釋題利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。二、簡答題。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點(diǎn)表現(xiàn)在：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。第二十章：勞動監(jiān)督一、名詞解釋題1．勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。（2）行政性。（3）專門性。（4）惟一性。2．什么是勞動監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍？勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實(shí)現(xiàn)勞動基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項(xiàng)，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項(xiàng)不宜納入勞動監(jiān)察范圍。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項(xiàng)，僅同實(shí)現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項(xiàng)則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。2．勞動法體系，是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。3．勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項(xiàng)：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。雇主在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中遵守勞動基準(zhǔn)，不僅是對勞動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。（三）我國勞動法的公法私法化在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。無庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（二）勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜的理由 勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實(shí)上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。勞動法應(yīng)當(dāng)使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。所謂平等保護(hù)，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。所謂基本保護(hù)，即對勞動者基本利益的保護(hù)。4.“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實(shí)質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。勞動法是勞動者保護(hù)法。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系