醫(yī)療期計(jì)算實(shí)踐案例及相關(guān)法律索引-在線瀏覽
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的企業(yè)應(yīng)按以下支付疾病休假工資：5) 連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。**同志實(shí)際工作年限超過(guò)20年2021年7月至12月疾病休假工資為：9030100％＝9030元/月2021年1月至11月疾病救濟(jì)費(fèi)為：903060％＝5418元/月上海勞動(dòng)保障病假工資計(jì)算的一、病假待遇疾病休假工資：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的企業(yè)應(yīng)按以下支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算連續(xù)休假內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40的應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40但不得高于本人原工資程度、不得高于本上年度職工月平均工資。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)費(fèi)和住房公積金。勞動(dòng)合同有約定的按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位〕相對(duì)應(yīng)的工資確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的可由用人與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。按以上原那么計(jì)算的假工資基數(shù)均不得低于本規(guī)定的最低工資。 勞動(dòng)保障2004年11月1日本勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療的規(guī)定 (2
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