招聘會感悟-在線瀏覽
2024-11-16 22:25本頁面
【正文】 面看，這也是一種隱形的篩選條件。如果僅僅從現(xiàn)在的角度來看，我若是求職，首選地為上海，其次是蘇州，在次為南京，因為這些選擇不僅能有更廣闊的平臺，更發(fā)達的機會，更好的經(jīng)濟，而且這些地區(qū)離家庭更近。此外，如果是要求職，應該更早一步的就開始了解現(xiàn)在的行情，更早的做好準備，從而先人一步。第三篇：招聘會感悟參加招聘會感言大二上學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給畢業(yè)生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個?？频膶W生，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發(fā)現(xiàn)本科和?？频牟顒e。如今我已經(jīng)到了大二，我對招聘會又有了新的看法。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。學習技術技巧是件快樂的事?？偸窍Ｍ禳c升職，快點漲工資。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。第四，簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。充分利用招聘會的會刊。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項
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