勞務(wù)派遣工獎勵考核辦法合集五篇-在線瀏覽
2024-11-16 05:27本頁面
【正文】 務(wù)派遣人員的積極性，促進經(jīng)濟社會的健康發(fā)展都具有重要意義?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：一、使用勞務(wù)派遣工的情況大安山煤礦現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工58人，主要從事生活后勤服務(wù)工作。58人均從事后勤服務(wù)工作，分布在后勤科、運銷科、材料科，從事廚師、服務(wù)員、庫工等工種。例如：愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司的引入，一方面，讓員工的飲食品種多樣化，提高質(zhì)量；另一方面，建立內(nèi)部競爭機制，調(diào)動后勤食堂服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性；其次，減少后勤服務(wù)人員，降低管理成本。而愛瑪客勞務(wù)派遣人員35人，由于單獨經(jīng)營合算，基本不會參加礦工會活動，沒有吸入到工會組織來。勞務(wù)派遣人員入會工作做得好不好，與企業(yè)黨委重視程度和企業(yè)行政支持力度密切相關(guān)。由于勞務(wù)派遣中存在派遣單位、用工單位、勞動者三者間相對復(fù)雜的關(guān)系，明晰派遣單位與用工單位在組織勞務(wù)派遣人員入會問題的職責(zé)、理順勞務(wù)派遣人員工會會籍關(guān)系歸屬尤為重要，由我礦工會統(tǒng)一管理。企業(yè)要發(fā)展，就必須調(diào)動包括廣大勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的職工隊伍的積極性，就必須破除對勞務(wù)派遣人員的歧視觀念，平等對待“正式工”和勞務(wù)派遣人員，落實和維護好勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。四、推動勞務(wù)派遣工入會工作遇到的困難和問題從法律層面看，有待進一步細化規(guī)定。從政策層面看，有待進一步克服障礙。如，按現(xiàn)行《工會法》等法律法規(guī)，工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)按2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但這導(dǎo)致兩個問題，一是勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難，因為他們的工資不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會經(jīng)費；二是企業(yè)擔(dān)心提取的勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費無法在稅前列支。從體制層面看，有待進一步理順關(guān)系。由于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在的利益關(guān)系，同時缺乏相關(guān)的約束機制，勞務(wù)派遣單位在與用工單位協(xié)商勞務(wù)派遣人員的工資待遇等勞動經(jīng)濟權(quán)益時，勞務(wù)派遣單位工會也很難代表職工維護勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。五、推動勞務(wù)派遣工入會的幾點建議建議出臺配套的勞務(wù)派遣法規(guī)。法律法規(guī)的不健全使得勞務(wù)派遣行為缺乏必要的法律規(guī)范，派遣公司對自己的法律地位也不能準確把握，影響了勞務(wù)派遣的健康發(fā)展，而這亟待有關(guān)部門出臺配套的專門的有關(guān)勞務(wù)派遣的政策法規(guī)予以細化。建立雙向管理、共同維護的勞務(wù)派遣人員入會組織體系。切實做到勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的同時進行工會會員登記，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的同時簽定工會會員代管協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與用人單位移交勞務(wù)人員名冊的同時移交工會會員名冊。勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費提取難是影響勞務(wù)派遣人員入會和開展工會工作的一個重要原因。二是上級有關(guān)部門要積極與稅務(wù)部門協(xié)調(diào)，明確勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費應(yīng)在稅前列支。正在不斷擴大的勞務(wù)派遣人員隊伍是職工中的弱勢群體，自我保護能力較低，而勞務(wù)派遣作為一種新的用工制度，還不是很完善，更需要工會來維護和保障他們的權(quán)益。因此，我們要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進和諧社會建設(shè)的高度扎實做好這項工作。第四篇：勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同篇一：勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題摘要：勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動合同法》對其作出了專章規(guī)定。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題，加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善，筆者對其進行了理論上的探討和研究。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工；解除勞動合同；法律責(zé)任勞動合同解除，是勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞動合同關(guān)系的一種法律行為，是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預(yù)告。預(yù)告辭職，指勞動者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。同樣，與一般勞動者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。我們知道，在勞務(wù)派遣中，派遣單位被法律認定為唯一的用人單位。二、派遣工可否預(yù)告辭職勞動者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時辭職和預(yù)告辭職。一種理解是《勞動合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條預(yù)告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無明文禁止即合法”的精神，《勞動合同法》并沒有禁止派遣工實施預(yù)告辭職，因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。理由在于：第一，《勞動合同法》中關(guān)于勞動派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點；第三，《勞動合同法》僅規(guī)定了派遣工即時辭職，而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職，表明預(yù)告辭職是獨立于即時辭職制度之外的一種辭退制度。如果其他勞
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