【正文】 員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審工作。各省轄市國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)組成評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本地國(guó)有企業(yè)二、三級(jí)法律顧問(wèn)崗位資格評(píng)審和一級(jí)法律顧問(wèn)崗位資格評(píng)審?fù)扑]工作。各省轄市應(yīng)于每年10月30日前，將評(píng)審合格人員材料和一級(jí)法律顧問(wèn)崗位資格推薦材料報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組。企業(yè)法律顧問(wèn)助理崗位資格相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。單位在審核時(shí)，必須檢查各類證書(shū)、成果等原件，并由人事部門負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)送資料的真實(shí)性簽署意見(jiàn)并加蓋單位印章；(四)省、市評(píng)審委員會(huì)依照本實(shí)施細(xì)則分工進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組；(五)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各地呈報(bào)的評(píng)審合格人員進(jìn)行討論認(rèn)定，報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案，頒發(fā)由國(guó)務(wù)院國(guó)資委統(tǒng)一印制的?企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格證書(shū)?。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，堅(jiān)持集體評(píng)審，確保評(píng)審結(jié)果公開(kāi)、公正。第十八條 有關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過(guò)程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序，認(rèn)真做好申報(bào)、審核和評(píng)審工作。有關(guān)評(píng)審人員在企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過(guò)程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、謀取私利的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分。第二十條 本實(shí)施細(xì)則由河南省人民政府國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于印發(fā)《黑龍江省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè) 崗位等級(jí)資格評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（試行）的通知各市（地）國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)，農(nóng)墾總局國(guó)資委，駐省中央企業(yè)，省國(guó)資委出資企業(yè)及其他有關(guān)單位：?黑龍江省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理辦法實(shí)施細(xì)則?（試行），已經(jīng)省國(guó)資委2009年第五次主任辦公會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們。黑龍江省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總 則第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委?國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法?、?關(guān)于貫徹實(shí)施有關(guān)事項(xiàng)的通知?，制定本實(shí)施細(xì)則。第三條 省國(guó)資委負(fù)責(zé)全省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組織工作。第五條 國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格分為企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位、企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位和企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位。第二章 申報(bào)條件第七條 申請(qǐng)國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位各等級(jí)資格的人員應(yīng)具備下列基本條件：(一)具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；(二)取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定在省國(guó)資委進(jìn)行注冊(cè)備案；(三)具有相應(yīng)的法律專業(yè)基礎(chǔ)理論水平，以及分析和解決實(shí)際法律問(wèn)題的工作能力，在企業(yè)內(nèi)從事法律事務(wù)工作或其他相關(guān)專業(yè)工作符合規(guī)定年限，經(jīng)考核合格；（四）具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)所必需的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等基本能力；第八條 申請(qǐng)企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格的人員，應(yīng)取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)。(四)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作十年以上。第十條 申請(qǐng)企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格的人員，應(yīng)精通法學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較高的政策水平、豐富的企業(yè)法律事務(wù)工作和企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任企業(yè)一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)法律事務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作，并具備下列條件之一：(一)本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格滿五年；(二)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作十年以上，并取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格滿五年；(三)取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作十年以上。企業(yè)助理法律顧問(wèn)崗位資格相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。第十三條 省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)評(píng)審辦公室，負(fù)責(zé)全省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審的日常事務(wù)和評(píng)審的審查工作。第四章 評(píng)審程序第十四條 企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審應(yīng)當(dāng)履行以下程序：(一)符合本實(shí)施細(xì)則評(píng)審條件的人員,向所在企業(yè)提出申請(qǐng)；(二)由企業(yè)法律事務(wù)主管部門負(fù)責(zé)審查和材料報(bào)送，企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)送評(píng)審材料的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，簽署意見(jiàn)后加蓋單位印章。（五）申報(bào)人的評(píng)審材料由評(píng)審辦公室負(fù)責(zé)復(fù)核。（七）評(píng)委會(huì)主任委員或經(jīng)主任委員授權(quán)的副主任委員主持評(píng)審會(huì)，評(píng)委以無(wú)記名投票方式進(jìn)行一次性表決，贊成票數(shù)達(dá)到評(píng)委出席人數(shù)三分之二的為通過(guò)。對(duì)通過(guò)評(píng)審的人員，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在?黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表?中寫明評(píng)審意見(jiàn)，注明票數(shù)，由主任委員或經(jīng)主任委員授權(quán)的副主任委員簽字并加蓋評(píng)委會(huì)印章。第五章 評(píng)審紀(jì)律第十六條 省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行集體評(píng)審，確保評(píng)審結(jié)果公開(kāi)、公正。匿名或未署真名的舉報(bào)，一般不予受理。第十九條 評(píng)審人員在企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過(guò)程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、謀取私利的，建議相關(guān)部門給予行政處分。第二十條 企業(yè)法律顧問(wèn)在履行職責(zé)時(shí)，出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)上報(bào)評(píng)審辦公室，由省國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)具體情況決定降低其崗位等級(jí)或取消其職業(yè)崗位等級(jí)資格，并收回原崗位等級(jí)資格證書(shū)：(一)違反職業(yè)操守，惡意串通，損害企業(yè)利益；(二)因疏忽或重大過(guò)失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)；(三)連續(xù)二次不按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)備案。第二十二條 國(guó)有參股企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作可以參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二十四條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。二〇〇八年八月二十八日江蘇省企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則（試行）為進(jìn)一步貫徹落實(shí)?中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定?和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組?關(guān)于進(jìn)一步深化職稱改革加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作的意見(jiàn)?精神，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委?國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理暫行辦法?（國(guó)資發(fā)法規(guī)[2008]95號(hào)）的規(guī)定，進(jìn)一步完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度，規(guī)范企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類企業(yè)法律顧問(wèn)的積極性和創(chuàng)造性，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審工作程序?yàn)椋?一)個(gè)人申請(qǐng)；(二)單位核實(shí)申報(bào)材料，評(píng)議推薦；(三)由縣（市）、區(qū)經(jīng)貿(mào)（經(jīng)）委推薦，報(bào)市經(jīng)貿(mào)（經(jīng)）委對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行審查與核實(shí)；(四)省經(jīng)貿(mào)委評(píng)審委員會(huì)專家進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定；(五)公示。頒發(fā)統(tǒng)一印制的企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格證書(shū)。第四條 企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正，強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí) 10 和管理能力，突出工作能力和業(yè)績(jī)的原則。(六）參加繼續(xù)教育。第六條 取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)的企業(yè)法律事務(wù)工作人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位考核合格，可以評(píng)定為企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格。第八條 申請(qǐng)企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格的人員應(yīng)當(dāng)精通法學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較高的政策水平和豐富的企業(yè)法律事務(wù)工作和企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任企業(yè)一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)法律事務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作，并具備下列條件之一：(一)本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位資格滿5年；(二)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上，并取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格滿5年；(三）取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，并從事企業(yè)法律事務(wù)工作10年以上。（二）在市級(jí)以上專業(yè)期刊上發(fā)表論文2篇以上（第一作者）。（四）在市級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表論文1篇（第一作者），以及為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展或法制建設(shè)中的問(wèn)題而撰寫的具有較高水平的1萬(wàn)字以上的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告或分析研究報(bào)告1篇以上（前三名作者）。本單位被省市有關(guān)部門評(píng)為“依法治企先進(jìn)單位”或本人被省市有關(guān)部門評(píng)為“依法治企先進(jìn)個(gè)人”或相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）。本人獲得市級(jí)以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動(dòng)模范”或相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)(以批文或證書(shū)為準(zhǔn))。企業(yè)法律顧問(wèn)助理崗位資格相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第十三條在企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審過(guò)程中，有關(guān)人員違反規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊或?yàn)E用職權(quán)、謀取私利的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十五條 本實(shí)施細(xì)則自2008年11月1日起施行。參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度, 起草、審查勞動(dòng)用工合同，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人事管理；參與起草、修訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，杜絕財(cái)務(wù)管理的漏洞；參與起草、修訂企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)、物流管理制度，壓縮企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率；幫助企業(yè)制定、修改、梳理內(nèi)部的規(guī)章制度、條例或法律性文書(shū)，使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道；對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行法律輔導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí)；對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn),提高員工的法制意識(shí),保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行；1對(duì)新注冊(cè)企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進(jìn)行起草、審核；提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng)，并提供有關(guān)的法律服務(wù)。1對(duì)涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)；1對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，重大項(xiàng)目進(jìn)行法律分析論證；1列席企業(yè)董事會(huì)，對(duì)董事會(huì)議議題涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行分析論證；1對(duì)企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)）的合法性提供律師建議。1不定期向顧問(wèn)單位介紹宣傳國(guó)家和地方新頒布的與顧問(wèn)單位業(yè)務(wù)有關(guān)法律法規(guī)。（三）非訴訟法律事務(wù)，并出具調(diào)查報(bào)告。、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資減資、招標(biāo)投標(biāo)、合并分立、清算注銷、資產(chǎn)重組、改制上市等全面提供法律服務(wù)。、房管、商標(biāo)、專利等登記、注冊(cè)、轉(zhuǎn)讓和報(bào)批手續(xù)。查詢涉外投資所在國(guó)有關(guān)法律；境外法律糾紛全案策劃與研究等；辦理顧問(wèn)單位委托的其他非訴訟法律事務(wù)。，代理顧問(wèn)單位進(jìn)行民事、刑事、經(jīng)濟(jì)和行政案件的訴訟。本文所指企業(yè)法律顧問(wèn)即指狹義的企業(yè)法律顧問(wèn)，法律顧問(wèn)制度亦指企業(yè)內(nèi)部的法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)建設(shè)體制。世界上最早的企業(yè)法律顧問(wèn)出現(xiàn)在1882年的美國(guó)新澤西州的美孚石油公司，距今已有100多年之久。早在1997年，人事部、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、司法部就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定〉及〈企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉的通知》，開(kāi)始在我國(guó)實(shí)施企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度；2002年，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中組部、中央企業(yè)工委、中央金融工委、人事部、司法部、國(guó)務(wù)院法制辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，開(kāi)始在我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)試行總法律顧問(wèn)制度；2004年，國(guó)資委發(fā)布了《關(guān)于在國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)加快推進(jìn)企業(yè)總法律顧問(wèn)制度建設(shè)的通知》和《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，進(jìn)一步推進(jìn)對(duì)全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)工作的規(guī)范和發(fā)展；2005年，在