【正文】 。（2）精神飽滿，勤巡邏，勤觀察，勤思考，發(fā)現(xiàn)衣冠不整者和其他閑雜人員阻止其人內(nèi)。（4）建立崗位記事本，發(fā)現(xiàn)有異常情況，不論如何處理，都應(yīng)有記錄。（5）發(fā)現(xiàn)垃圾及時請清潔員工打掃，保持工作環(huán)境的整潔。（2）巡視范圍包括主樓各層樓面、員工通道、等。遇重大問題通知領(lǐng)班，巡視中嚴防“死角”。巡視時還得注意消防設(shè)施及器材。（6）建立崗位記事本，發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)記錄備案。（7）接到治安、火警報警，應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解情況，作出正確處理。劃分停車區(qū)域，所有車輛均須駛?cè)胲噹旎蛑付ǖ攸c。進入停車場的機動車駕駛員，要服從保安員的指揮，按指定地點停放，自覺維護車輛秩序。建立崗位記事本，發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)記錄備案。在有人出入的公共活動區(qū)域，設(shè)立禁止車輛停放的醒目標(biāo)志，發(fā)現(xiàn)有車滯留，告知駕駛員立即開到指定地點停放。第二條 宣傳教育的內(nèi)容包括：消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。第四條 義務(wù)消防的培訓(xùn)工作由保安部具體負責(zé)，各部門協(xié)助進行。第六條 物業(yè)主管擬定培訓(xùn)計劃，由保安部專案領(lǐng)班協(xié)助，定期、分批對公司員工進行消防培訓(xùn)。掌握滅火器的安全使用方法。進行現(xiàn)場模擬培訓(xùn)。第九條 防火檢查是為了發(fā)現(xiàn)和消除火警隱患。第十條 防火檢查類別。第一級是班組人員每日自查；第二級是部門主管重點檢查；第三級是部門經(jīng)理組織人員全面檢查或獨自進行抽查。、操作、防火設(shè)備。第十二條 公司員工一旦發(fā)現(xiàn)失火，并能自己撲滅時，應(yīng)根據(jù)火情的性質(zhì)，就近使用水或滅火器村進行撲救。第十四條 消防給水系統(tǒng)需大規(guī)模停水維修時，必須經(jīng)公安消防部門批準(zhǔn)?！叭壈踩罊z查”①“三級安全，消防檢查”是指企業(yè)內(nèi)部的安全消防各級人員負責(zé)完成，即：第一級是企業(yè)月、季、年全面檢查；第二級是部門或單位周檢查；第三級是班、組日檢查。A 保安部、工程部對各部、室單位進行月、季、年全面安全消防大檢查，主要是針對各部門或重點部位落實安全、消防規(guī)章制度，以及員工的安全知識掌握等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。凡因檢查不到位而未發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題只是口頭提出，造成上級單位或公安、消防等機關(guān)在抽查時指出新的問題或同樣問題，保安部和工程部應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。（2）部門或單位周檢查。對查出的隱患要立即督促整改并做好記錄。C凡因失職或不負責(zé)任而沒有檢查到位或根本沒有進行檢查的，或在安全保衛(wèi)工作中做得很好，長年未發(fā)生各類案件事故的，根據(jù)安全獎懲制度對部門給予表彰獎勵或處罰。B對各班、組長要在每日上、下班前，負責(zé)檢查自己所管轄的班、組和區(qū)域內(nèi)的安全消防是否符合規(guī)定要求；檢查交、接班記錄，各種登記冊等，并教育員工遵守安全規(guī)范。安全工作做得好，常年未發(fā)生案件、事故，表現(xiàn)突出的班、組或員工，則予以獎勵。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況或各類違法犯罪分子及活動，應(yīng)立即報告保安部。當(dāng)治安管理部門、保安人員進行安全檢查和處理案件時，有關(guān)員工應(yīng)積極配合，正確提供情況。突發(fā)事件的處理程序火災(zāi)處理程序：（1）接到或發(fā)現(xiàn)火警時，立即撥打119并向服務(wù)中心報告。（3）指派一名主任協(xié)同管理人員負責(zé)樓內(nèi)住戶的疏散工作。（5）保安人員立即控制大門的出入口，對所有的人員只準(zhǔn)出，不準(zhǔn)入。（7）通知空調(diào)機房，關(guān)閉空調(diào)系統(tǒng)，開啟防、排煙系統(tǒng)及加壓風(fēng)機。（9）消防隊到達后配合其工作。（11）對爆炸物及可疑爆炸物的處理：（12）保安人員發(fā)現(xiàn)或接到各類可疑物品時，要立即向隊長及服務(wù)中心報告，并留守現(xiàn)場，防止任何人再接觸可疑物。（14）立即向公安機關(guān)報案，并向公司領(lǐng)導(dǎo)通報。（16）待公安人員到現(xiàn)場后，協(xié)助公安人員排除爆炸物隱患，并進行調(diào)查。接報刑事案件的處理：（1）接報人員首先要問清報案單位、報案人姓名，并要求在場人員不得動用現(xiàn)場的任何物品，做好現(xiàn)場保護。（3）將報案情況向主管領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)中心通報。（5）對焚物現(xiàn)場要迅速組織人員撲救，并最大限度的將現(xiàn)場保護完好。（7）受傷人員的傷勢在向公安機關(guān)請示后，及時送往醫(yī)院救護。接報治安事件的處理：（1）接到斗毆、流氓、暴力事件報案后時，要問清發(fā)案地點、人數(shù)、鬧事人是否帶有兇器，立即向派出所報案。（3）協(xié)助公安機關(guān)制止雙方的過激行為，分別將雙方帶到保安部，進一步了解情況，做好筆錄，并提出對事件的處理意見。對精神不正常或蓄意鬧事人員的處理：（1）如發(fā)現(xiàn)可疑人員時，要采取觀察、交談等方式探明來人是否有精神病、呆傻或出丑鬧事的跡象。（3）迅速將來人帶到保安部門，查明來人身份、來意、工作單位及住址，并勸阻其離開本區(qū)域。（2）由服務(wù)中心指派保安、工程人員到現(xiàn)場保護、檢查系統(tǒng)，若屬供電局責(zé)任，立即聯(lián)系。（4）供電正常后，報告服務(wù)中心。第二條 開門進入房間后，必須查看房內(nèi)之物是否凌亂。第四條 不可移動現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件，并用照相機拍攝現(xiàn)場。觀察有無形跡可疑人員進入，記錄被盜竊物品價值、盜竊時間等等。第八條 對所涉及的各部門人員進行調(diào)查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調(diào)查。全面的原則。節(jié)約的原則。便于操作的原則。以客觀記錄為唯一依據(jù)（注重原始證據(jù)）。四、績效考評體系操作規(guī)程是唯一的考評依據(jù)?？荚u結(jié)果與行政獎罰掛鉤。五、績效考評體系的構(gòu)成操作層員工（操作層員工是指管理處各部門班組長以下員工及物業(yè)管理公司機關(guān)各部門具體辦事人員）的績效考評工作由日檢、周檢、抽檢、內(nèi)審、管理評審構(gòu)成。日檢、周檢、月檢、抽檢、內(nèi)審、管理評審的考評過程相對獨立，分數(shù)互不影響，互不制約。周檢（1）考評與被考評關(guān)系為； A、部門主管對操作層員工。C、管理處經(jīng)理對部門主管。E、分管副總經(jīng)理對公司機關(guān)部門經(jīng)理。（2）考評人員每周末對被考評員工工作進行綜合評分，并將考評結(jié)果記錄在部門工作周檢表中。B、管理處經(jīng)理對部門班組長。D、分管副總經(jīng)理對管理處部門主管。(2)考評人員每月末對被考評員工工作進行綜合評分，并將考評結(jié)果記錄在部門工作月檢表中。抽檢品質(zhì)部每月不定期對某些部門的某些崗位進行抽檢，并將抽檢結(jié)果記錄在工作檢查表中。內(nèi)審品質(zhì)部每半年對公司及管理處進行一次全面的工作質(zhì)量內(nèi)部審核，并編制內(nèi)部質(zhì)量審核報告書。一般情況下每年1次，特殊情況下進行追加評審。第五篇：保安規(guī)章制度保安規(guī)章制度1(一).保安人員工作紀律,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。在超市內(nèi)(無論是否在崗)占用為顧客提供的服務(wù)性設(shè)施、動用商品。在貨區(qū)、辦公室內(nèi)嘻笑、打鬧、大聲喧嘩。,明確任務(wù),各負其責(zé),各司其職,堅守崗位,不得做任何與工作無關(guān)的事情。,做到有呼必應(yīng),未經(jīng)允許不得隨意關(guān)閉對講機中斷聯(lián)系。,如發(fā)現(xiàn)遺漏隨時處理。、大鬢角、留胡須,蓄發(fā)。、夏裝,必須著制式襯衣、領(lǐng)帶。,不得袖手插兜,在公共場合不得倚靠、歪坐、躺臥。(三).開閉場規(guī)定:每天上午8:30準(zhǔn)時開門(視情況隨時調(diào)整)員工必須從員工通道進入賣場,嚴禁帶包進入賣場。:每晚22:00閉場(視各地門店的營業(yè)時間而定),員工下班必須走員工通道,如閉場后需加班,由部門負責(zé)人到保安部填寫非營業(yè)時間進場作業(yè)單,進行備案。巡場人員嚴禁單獨行走,人與人之間必須保持通視。附:《閉場安全檢查記錄表》填寫說明:、月、日、時、分各按兩位填寫,正常填“√”,異常填寫“”,并注明情況,并注明職務(wù)、部門附:《清場、安全檢查登記》填寫說明:、月、日各兩位填寫,并簽署意見(四).交接班制度,并向保安主管做當(dāng)日工作匯報。(六).夜班警衛(wèi)工作要求:夜班警衛(wèi)按時到崗,與白班進行交接班。星期一至星期五晚20:40前。:對在商場施工的人員,要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴格的管理。施工前必須持保安部簽發(fā)的許可證、動火證。:夜間警衛(wèi)嚴格按照巡場路線分組巡視,并隨時與監(jiān)控中心保持聯(lián)系,詳細記錄每次巡場情況。處理事件,并做詳細記錄。、建全收銀員交、接班制度。,留意收銀臺周圍情況,遇有可疑情況立即向保安部報告。(包括廠家營業(yè)員)進場接班時(包括早班、晚班),應(yīng)認真執(zhí)行交接班制度,認真清點所轄商品,發(fā)現(xiàn)商品丟失后,(來自:)立即查明丟失商品之品牌、貨號、外部特征、單價、數(shù)量、商品擺放位置等詳細情況,并立即報告樓面主管,同時盡最大可能保護現(xiàn)場。,必須在開門前報保安部。,發(fā)現(xiàn)商品短失應(yīng)立即報保安部,發(fā)案部門人員留場,待初步調(diào)查報案方可下班。填寫說明:、月、日、時、分各兩位填寫、證明人簽字“男”或“女”、數(shù)量、貨號、單位、總價、形狀等、月、日各兩位填寫保安規(guī)章制度2為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。二、公司以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、信譽至上”為宗旨，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。六、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。、服從管理，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護企業(yè)聲譽。二、基本要求，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。，由人事部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時到達工作崗位。，應(yīng)親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。，不得將公司物品占為己有。，必須按質(zhì)論價賠償，并視情節(jié)給予處罰。，嚴禁任何員工在上班時間打牌、賭博。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。三、勞動紀律，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。，如有變更應(yīng)及時報告人事部門。，嚴禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。，行為檢點，遵守社會公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。（整理、整頓、清掃、清潔、素質(zhì)）現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場整潔，環(huán)境優(yōu)美。、小胡子，上班時不準(zhǔn)佩戴各種飾物；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。六、獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。獎勵辦法積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵50元；有效地防止公司或客戶財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵50元；品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予現(xiàn)金嘉獎；節(jié)約成本方面有突出貢獻者；遇災(zāi)難事故勇于負責(zé)、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功及現(xiàn)金嘉獎；對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現(xiàn)金、升職等）。 處罰辦法遲到：在工作時間遲到或例隊、集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次扣30元；早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在集合點到時不在者計早退，早退一次扣30元；曠工：未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次扣50元；病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，應(yīng)提前打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得班長的批準(zhǔn)，三天或以上需保安部批準(zhǔn)，七天或七天以上需副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假；請假程序：請假1日以上，提前到保安部申請，待同意后填寫相應(yīng)假單；在工作時間睡覺、擅自離崗、工作時間飲酒者罰款100元自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何經(jīng)濟補償、工資及保證金；追責(zé)：嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者，給公司或客戶造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。著裝整齊、儀表端莊、精神集中，文明禮貌，不準(zhǔn)便裝、制服混裝上崗。服從命令、聽從指揮，完成上級交給的任務(wù)。不準(zhǔn)利用工作之便無故刁難顧客和游客。禁止會客接友、打電話、看書看報等。儀容儀表：(1)保安人員上崗前不得飲酒，上崗時要求穿制服、佩戴員工號牌，直至下班為止。(3)保安人員不準(zhǔn)留長頭發(fā)、胡子、長指甲，違者警告，限期改正。(2)值班時不準(zhǔn)打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話。不得將非酒店人員在酒店留宿。保安規(guī)章制度5醫(yī)院保安員管理規(guī)章制度1保安人員每天上班前必須做好一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時到崗到位，工作時必須著警服并保持警容嚴整。上班時不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)聊天，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)看書看報。服從分配，有事調(diào)休或調(diào)班一定要報請同意。同志之間要團結(jié)友愛，相互尊重，不做不利于工作、團結(jié)的事，不講不利于工作、團結(jié)的話，大家團結(jié)一致共同努力做好工作。第二條在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，維護醫(yī)院治安秩序，保障醫(yī)療工作的正常運行，嚴格各項安全保衛(wèi)措施，確保醫(yī)院內(nèi)部和周邊環(huán)境的安全，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請示、報告，必要時向公