中層后備干部選拔培養(yǎng)管理任用方案-在線瀏覽
2024-11-16 03:01本頁(yè)面
【正文】 作需要，適時(shí)任用。2011年7月第二篇：中層后備干部選拔培養(yǎng)管理任用方案關(guān)于分公司中層后備干部選拔培養(yǎng)的實(shí)施方案為進(jìn)一步搞好企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，提高企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)分公司干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，為分公司發(fā)展提供人才保障。根據(jù)分公司工作實(shí)際需要，特制定本方案。二、選拔培養(yǎng)原則任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂(lè)于奉獻(xiàn)。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，道德良好、遵紀(jì)守法。（二）資格條件年齡一般在35周歲以下（表現(xiàn)突出者年齡可適當(dāng)防寬），在分公司工作兩年以上。四、公開(kāi)選拔程序宣傳發(fā)動(dòng)。報(bào)名資格審查。各單位根據(jù)公選條件和要求，對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于月日上報(bào)分公司綜合辦?？疾煲话悴扇〗M織談話、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定后備干部建議人選名單。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫(kù)集中管理。確立分公司中層后備干部定期考核制度?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。中層后備干部談話制度。中層后備干部動(dòng)態(tài)管理制度，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰。分公司中層后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出中層后備干部隊(duì)伍：政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題；工作業(yè)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失職，造成較大損失或不良影響；群眾意見(jiàn)較大、威信不高，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次；由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；年齡偏大；因其他原因，不適宜作為中層后備干部的。提拔中層干部一般要從中層后備干部中挑選任用。在2010年的機(jī)構(gòu)改革、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大選人用人的工作力度。一、基本要求這次選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部的基本條件和要求：（一）政治條件：具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)的基本條件，即：（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。（二）后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（1）正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職；（2）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；（3）有一定的基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷或領(lǐng)導(dǎo)潛能；（4）身體健康。（四）年齡條件凡50周歲以下（含50周歲）符合以上條件的干部均可報(bào)名。（五）工齡條件：具備二年以上（含二年）工作經(jīng)歷?？荚噷W(xué)習(xí)書目：《鄧小平文選》、“三個(gè)代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆三中全會(huì)精神、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》、《中共中央關(guān)于面向二十一世紀(jì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》、《法學(xué)概論》、《行政管理學(xué)》和時(shí)事政治?？荚嚪绞剑洪_(kāi)卷。（2）民主測(cè)評(píng)：全體教職工根據(jù)報(bào)考者平時(shí)的德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)及競(jìng)職演講水平和工作思路進(jìn)行無(wú)記名投票，當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票，一票一分，投票總分乘以40%為該項(xiàng)得分。三項(xiàng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。三、擬調(diào)整充實(shí)的崗位及后備干部隊(duì)伍的管理：（一）監(jiān)察室主任（或副主任）1名；團(tuán)委書記、副書記各1名；人事處副處長(zhǎng)1名；辦公室副主任1名；財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)各1名；婦委會(huì)副主任1名；經(jīng)濟(jì)管理教研部副主任1名；馬列主義教研部主任、副主任各1名；法學(xué)教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；現(xiàn)代科技教研部主任、副主任各1名；電教中心主任、副主任各1名，校（院）報(bào)編輯室主任、副主任各1名。（三）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，在后備干部中根據(jù)考試成績(jī)和民主推薦的情況，由組織考核任命。五、后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：(1)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題；(2)工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?3)工作失職，造成較大損失或不良影響；(4)群眾意見(jiàn)較大、威信不高；(5)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)
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