【正文】 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (13)下列評估內(nèi)容中是高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容是（）。 (15)2010年某公司的凈收入1200萬元，總雇傭成本是320萬，共支付580萬的原材料費(fèi)用、80萬各類供應(yīng)物、36萬服務(wù)費(fèi)用，則該公司的拉克比率為（）。 ^^ 中大網(wǎng)校^ 在線考試中心^ ，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策(17)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為（）千卡／人。 在線ψ 考試中心┨ (19)根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）。，并自主選擇管理運(yùn)作方式(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 ，實(shí)行個(gè)人自保，投資手段多樣(21)下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（）。，單個(gè)勞動(dòng)力需求者(即單個(gè)企業(yè))所面對的勞動(dòng)力供給情況，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯(23)停工留薪期一般不超過（）。(25)對有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是（）。 (27)在面試中，考官應(yīng)（）。 (29)勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(31)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。 (33)以下觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(35)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。(37)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（）。(39)對于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是（）。 (41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點(diǎn)的是（）。 (43)工作行為評估中最常用的方法是（）。、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配 (45)通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。 (47)下列做法不屬于收入政策的范疇的是（）。 ／組織設(shè)計(jì)者 (49)既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。 (51)目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是（）。 (53)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。 (55)評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。(57)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。、高期望和高工具 、高期望和低工具 、高期望和低工具 、高期望和高工具(59)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。 中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。錯(cuò)選，本題不得分：少選，）(1)工作分析在企業(yè)管理中的作用有（）。、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 ，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織 、管理層和精神層，它很少受到外部環(huán)境的影響 ，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格(3)潛能評價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評價(jià)。 (5)關(guān)于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。、雜費(fèi) (7)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括（）。 (9)企業(yè)年金計(jì)劃需要以下（）要素的支持。，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)(11)下列表述中，（）不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點(diǎn)?！繕?biāo)理論采納了俄亥俄模型的核心思路 ，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要，要求維持一定的績效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限 ，公平對待下屬的健康、地位和滿意度(13)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。 (15)勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）。 (17)關(guān)于工資率對個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響，表述正確的有（）。，避免了個(gè)人預(yù)測的片面性 ，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為 ，有較高準(zhǔn)確性，并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 (19)人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。三、案例分析題（共20題，每題2分。錯(cuò)選，本題不得分；少選。隨后，工會(huì)與公司擬訂了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對集體合同草案進(jìn)行了討論。{TS}根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同（）。 (3)如果在簽訂集體合同的時(shí)候發(fā)生爭議，則一般是（）。 (5)如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)（）。小王喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題；小李則喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。根中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）。施恩的職業(yè)生涯錨類型，小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）。 (9)下列有關(guān)職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。{TS}小王可以（）。，為小王向旅行社支付的費(fèi)用中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(12)國內(nèi)某大型廣告公司李御寶經(jīng)理年富力強(qiáng)，有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，有一種控制和影響他人的驅(qū)動(dòng)力。目前，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，組織部門經(jīng)研究決定擴(kuò)大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經(jīng)理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}按領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）。 (14)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動(dòng)者。但后來因故只需要19名被派遣勞動(dòng)者。{TS}案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯(cuò)誤的是（）。 ，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(16)若該勞務(wù)派遣單位終止與小李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向小李支付賠償金。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡單直接、環(huán)節(jié)清晰。各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)營單位埋頭生產(chǎn)，整個(gè)集團(tuán)的五大種類、近千種產(chǎn)品統(tǒng)一由銷售公司負(fù)責(zé)推廣。1996年，H集團(tuán)開始了事業(yè)部形式的體制改革試點(diǎn)，一年后，改革全面鋪開。各事業(yè)部由原先單純的“生產(chǎn)型企業(yè)”變成了“市場型企業(yè)”，在市場經(jīng)營中主動(dòng)出擊，快速反應(yīng)。H集團(tuán)副總裁陳先生描述道，實(shí)行事業(yè)部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁。改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時(shí)間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時(shí)間思考企業(yè)文比、經(jīng)營方針等戰(zhàn)略問題。 (18)創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ?(20)H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功，是因?yàn)椋ǎ?。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):B 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。也就是說我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。(6):C 半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。故選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。這三種情形分別對應(yīng)的是公文筐作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？冃в?jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程。(10):C 題中所述是工作設(shè)計(jì)的定義。(11):D 略(12):B 本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(14):B 本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。顯然本題選B。故選A。對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。(17):A 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動(dòng)時(shí)間率77％，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。(20):B 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。但是政府并非對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)略中的人力資源需求。(23):D 本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的停工留薪期。個(gè)人需要多少報(bào)酬稱為效價(jià)。(25):D 本題考查有限理性模型。(26):D 符合下列3個(gè)條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。盡量采用開放性的題目，讓應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的看法和觀點(diǎn)。中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(28):C 關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競爭力。(29):D 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。因此選D。其薪酬方案應(yīng)為：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬；長期來看，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報(bào)。(31):A 本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。(34):A 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(35):C 本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請書送達(dá)被申請人的時(shí)間。(36):A 本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。(38):D 在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(40):D 本題考查績效評價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。(42):A 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工作行為評估中最常用的方法是行為評價(jià)量表。(45):C 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。(47):B 收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價(jià)管制，采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求?？尚刨嚨男袆?dòng)家是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。題干描述的是分散型這種類型。(51):C 本題考查專業(yè)筆試法。人際關(guān)系不屬于激勵(lì)因素。(54):B 棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。控制實(shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。(57):D 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。(2):A, B, E 本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。(3):A, D, E 本題考查潛能評價(jià)中心。(4):A, B, C, E 本題考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。(6):A, B, D, E 無論是否上大學(xué)每個(gè)人都要吃飯和住房。故ACE選項(xiàng)正確。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。(9):A, B, C, E 企業(yè)年金計(jì)劃至少需要4個(gè)要素的支持：建立運(yùn)行規(guī)則、制定稅收優(yōu)惠政策、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。(13):B, C, D, E 本題考查行政復(fù)議的決定之一決定維持。(14):B, C, D, E 本題考查人力資源過剩時(shí)可以采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。(16):B, C, D, E 中大網(wǎng)校