【正文】 項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1)勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者，下列必須具備的條件中錯(cuò)誤的是（）。 (5)下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述不正確的是（）。、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 、公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 、公文筐作業(yè)、角色扮演 、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演(9)下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃描述不正確的是（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (13)下列評(píng)估內(nèi)容中是高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容是（）。 ^^ 中大網(wǎng)校^ 在線(xiàn)考試中心^ ，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策(17)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為（）千卡／人。，并自主選擇管理運(yùn)作方式(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線(xiàn)★考試中心 ，實(shí)行個(gè)人自保，投資手段多樣(21)下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（）。(25)對(duì)有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是（）。 (29)勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿(mǎn)足的條件不包括（）。 (33)以下觀(guān)點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。(37)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（）。 (41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點(diǎn)的是（）。、客觀(guān)的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配 (45)通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱(chēng)為（）。 ／組織設(shè)計(jì)者 (49)既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型是（）。 (53)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。(57)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。、工作態(tài)度、價(jià)值觀(guān)以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 ，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織 、管理層和精神層，它很少受到外部環(huán)境的影響 ，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格(3)潛能評(píng)價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評(píng)價(jià)。、雜費(fèi) (7)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括（）。，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類(lèi)等各項(xiàng)行政事中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生業(yè)性收費(fèi)，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)(11)下列表述中，（）不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點(diǎn)。 (15)勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）。，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性 ，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為 ，有較高準(zhǔn)確性，并讓他們說(shuō)明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 (19)人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。錯(cuò)選，本題不得分；少選。{TS}根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同（）。 (5)如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)（）。根中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類(lèi)型分別是（）。 (9)下列有關(guān)職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）。{TS}小王可以（）。目前，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，組織部門(mén)經(jīng)研究決定擴(kuò)大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經(jīng)理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升。 (14)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動(dòng)者。{TS}案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯(cuò)誤的是（）。當(dāng)時(shí)采用直線(xiàn)式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰。1996年，H集團(tuán)開(kāi)始了事業(yè)部形式的體制改革試點(diǎn)，一年后，改革全面鋪開(kāi)。H集團(tuán)副總裁陳先生描述道，實(shí)行事業(yè)部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒(méi)有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁。 (18)創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司采取直線(xiàn)式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ?。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):B 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。故選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，依據(jù)題意，應(yīng)選?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程。(11):D 略(12):B 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說(shuō)服原則。顯然本題選B。對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來(lái)考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。但是政府并非對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(23):D 本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的停工留薪期。(25):D 本題考查有限理性模型。盡量采用開(kāi)放性的題目，讓?xiě)?yīng)聘者展現(xiàn)自己的看法和觀(guān)點(diǎn)。(29):D 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。其薪酬方案應(yīng)為：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬；長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報(bào)。(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀(guān)衡量的個(gè)人特質(zhì)。(35):C 本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)送達(dá)被申請(qǐng)人的時(shí)間。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。(40):D 本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題之一——暈輪效應(yīng)。工作行為評(píng)估中最常用的方法是行為評(píng)價(jià)量表。(47):B 收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價(jià)管制，采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線(xiàn)、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求。題干描述的是分散型這種類(lèi)型。人際關(guān)系不屬于激勵(lì)因素?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。(4):A, B, C, E 本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。(6):A, B, D, E 無(wú)論是否上大學(xué)每個(gè)人都要吃飯和住房。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(13):B, C, D, E 本題考查行政復(fù)議的決定之一決定維持。(15):A, B, C, D 本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。選項(xiàng)DE的表述也正確，但是均屬于德?tīng)柗品ǖ脑瓌t范疇，而非特點(diǎn)。在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。）(1):B, C 集體合同是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議。(4):B, C 《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類(lèi)型特點(diǎn)可知：小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。根據(jù)小王的情況，他可以向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。(13):A, B, C 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。選項(xiàng)D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)時(shí)采用直線(xiàn)式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單／靜態(tài)的環(huán)境中效果較好。(20):A, C 事業(yè)部之間不是因?yàn)橄嗷f(xié)調(diào)而增強(qiáng)了企業(yè)的活力，而是因?yàn)槭聵I(yè)部之間的相互比較和競(jìng)爭(zhēng)才增強(qiáng)了企業(yè)的活力。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：第三篇：2008經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬題中大網(wǎng)校中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生2008經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬題(5)總分：140分及格：84分考試時(shí)間：150分一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。   (4)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的各類(lèi)信息，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)其項(xiàng)目加以分析和考察。   (7)對(duì)數(shù)值型數(shù)據(jù)，不能采取的統(tǒng)計(jì)方法是（）。(11)外商投資企業(yè)的總機(jī)構(gòu)設(shè)在中國(guó)境內(nèi)，就來(lái)源于（）繳納所得稅。、新市場(chǎng)，擴(kuò)大現(xiàn)有產(chǎn)品的銷(xiāo)售量，使企業(yè)獲得發(fā)展中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生，擴(kuò)大市場(chǎng)層面、生產(chǎn)某種產(chǎn)品并推向某個(gè)市場(chǎng)，充分發(fā)揮企業(yè)在某一方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(15)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定必須符合企業(yè)的（），營(yíng)銷(xiāo)管理者只能在高級(jí)管理層規(guī)定的范圍內(nèi)做出各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)決策，一些重大決策在得到高級(jí)管理層的批準(zhǔn)后方可實(shí)施。   (19)發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流。 (22)某企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，由于排放大量的煙塵和污水，從而造成嚴(yán)重的環(huán)境污染而又不為此付出任何代價(jià)或只付出很小的代價(jià)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。 、費(fèi)雪中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(26)私有制包括（）和私人資本主義所有制。 (30)股份制商業(yè)銀行在（）領(lǐng)導(dǎo)下經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。下列（）不歸中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)統(tǒng)一監(jiān)督管理。 (37)（）負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 (41)合同糾紛案件由被告住所地或合同履行地法院管轄，這屬于（）。中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (45)以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn)，將稅收分為（）。 (49)設(shè)立一家以商業(yè)批發(fā)為主的有限責(zé)任公司，其注冊(cè)資產(chǎn)最低不少于（）萬(wàn)元。 中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (54)（）決定著分配的性質(zhì)和方式。 (58)我國(guó)的《商標(biāo)法》正式施行的時(shí)間是（）。 (62)下列不屬于經(jīng)濟(jì)仲裁原則的是（）。 —GP 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(66)（）屬于標(biāo)志變異指標(biāo)。 二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(3)貨幣政策在宏觀(guān)調(diào)控中的作用主要有（）。 (7)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線(xiàn)是（）。、放款業(yè)務(wù)為主要業(yè)務(wù) 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(11)設(shè)立國(guó)有企業(yè)必須具備的條件有（）。 (15)政府采購(gòu)按照（）的原則進(jìn)行。、物力和財(cái)力 (19)利用外資的信用方式有（）。  中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(23)人口普查（）。致使債權(quán)人要求其履行債務(wù)發(fā)生重大困難的 ，中止執(zhí)行程序的 ，致便債務(wù)人難以履行債物(27)我國(guó)外債管理的內(nèi)容有（）。 (31)我國(guó)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)換必須（）。 中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (35)依《擔(dān)保法》，質(zhì)權(quán)人承擔(dān)的義務(wù)包括（）。錯(cuò)選，本題不得分；少選，）(1):A, D(2):A, B, C, D, E(3):A, B, C, D, E 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(4):A, B(5):A, E(6):B, C(7):A, B, E(8):A, B, C, D(9):A, B, C, D(10):A, C, D, E(11):A, B, C, D, E(12):A, B, E(13):C, D(14):A, B, C, E(15):A, B, E(16):A, B, E(17):C, D(18):B, C, D(19):A, B, C, D, E(20):A, C(21):A, C(22):A, B, C(23):A, B(24):A, B, C, D(25):A, B, C, D 中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(26):A, B, C(27):A, B, C, D(28):A, B, D(29):C, D(30):A, B, C, D(31):A, B, C, D(32):A, B, C, D(33):A, B, C, D, E(34):B, C, D(35):A, B中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：第四篇：2011年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬試題及答案2011年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬試題及答案(1)一、單選題1：中央銀行的主要中間業(yè)務(wù)是()?！敬鸢浮浚篋5：離散變量可以()。=AR =AC =P =MC【答案】：A 11：通貨膨脹是指()。【答案】：A16：已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%、5%、8%和7%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為()。【答案】：A 21：有一個(gè)學(xué)生考試成績(jī)?yōu)?0分，在統(tǒng)計(jì)分組中，這個(gè)變量值應(yīng)