【正文】 18):B 本題考查非結構化面試的特點。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。(22):A 水平形狀的勞動力供給曲線可以反映在完全競爭的勞動力市場上。個人對績效與獲得報酬之間的關系的估計稱作工具。(27):D 在面試中，考官要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。其核心工作是建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系。(30):C 追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理指導思想應為：企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內(nèi)作出不予受理決定。所以選A。最適合于工作取向領導風格的情境是上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大。(39):A 對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是就業(yè)者成為非勞動力。(43):B 本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。(46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設。(49):B 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。(52):D 激勵因素包括工作本身、別人的認可、成就感、責任和晉升等，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關。(55):A 本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法。(58):D 本題考查期望理論在管理中的應用。二、多項選擇題（共20題，每題2分。組織文化結構包含制度層，而不是管理層。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。所以選項E錯誤。(8):A, C, E 本題考查雙因素理論。(10):A, C, D, E 對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50％的貼息。選項BC屬于密西根模式的內(nèi)容，所以符合題干要求。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。(17):A, B, C 本題考查個人勞動力供給曲線的相關內(nèi)容。(18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點。(20):A, B, C, E 本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。錯選，本題不得分；少選?！?3):A 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是權利爭議。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型。(7):C 本題考查職業(yè)生涯錨的類型。(9):A, B, C 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生本題考查職業(yè)生涯錨的作用。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，這屬于指導型的決策風格。選項C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領導風格應為推銷式。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(15):B,D 本題考查勞務派遣中用工單位的法定義務。(17):B 創(chuàng)業(yè)時的H公司，只生產(chǎn)風扇，需要的是當機立斷的決策機制。(18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。事業(yè)部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。因而選項D也是錯誤的。 (3)價格的形成是商品和貨幣背后的市場主體，即（）的意志共同決定的。 (6)（）是國家為實現(xiàn)其職能需要，直接參與社會產(chǎn)品分配所形成的分配活動及所體現(xiàn)的分配關系。 (10)在現(xiàn)代社會，國際間的激烈競爭實質(zhì)上是（）的競爭。 、問卷法和訪問法(14)企業(yè)使用集中戰(zhàn)略是指（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (18)依據(jù)“多因素投資組合”矩陣市場吸引力和經(jīng)營單位的競爭能力都最為有利，宜采取增加資源投入和發(fā)展擴大的戰(zhàn)略的地帶是（）。 (21)（）是依法成立的從事生產(chǎn)經(jīng)營或者服務 轉活動的自主經(jīng)營、自負盈虧的營利性經(jīng)濟組織。  (25)交易型貨幣數(shù)量學說是由（）提出來的。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(29)經(jīng)營者對處罰決定不服的，可以自收到處罰決定后（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (33)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會自2003年4月28日起正式履行職責。 (36)企業(yè)經(jīng)營目標是（）。 (40)國家在征稅時不向納稅人支付任何報酬，所征稅款歸國家所有，不再直接返還給原納稅人是指稅收基本特征中的（）。 (44)下列各項，（）是判斷一個企業(yè)是集權還是分權的依據(jù)。中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (48)無效合同的確認權屬于（）。 (52)經(jīng)營者采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，監(jiān)督檢查部門可據(jù)情節(jié)輕重處以一萬元以上（）萬元以下的罰款    (53)國家通過征收高額關稅來限制（）的一種外貿(mào)政策叫關稅壁壘。  中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(57)速動比率是企業(yè)速動資產(chǎn)與（）負債的比率。 (61)銀行吸收存款，集中社會上閑置的貨幣資本；又通過發(fā)放貸款，將集中起來的貨幣資本貸放給資金短缺部門，這是銀行的（）職能。 (65)按照國際上通行的做法，衡量宏觀稅負指標除了用稅收總收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示，還可以用稅收總收入占（）的比重來表示。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(69)主合同法律關系消滅，擔保法律關系就會（）。分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單   (2)公司作為獨立的法人，可以（）。，是與正稅相對應的概念中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生%，加二成等于加正稅稅額的20% ，對勞務報酬所得一次收入畸高的，對勞動總報酬按應納稅額加征五成或十成(6)我國現(xiàn)階段生產(chǎn)資料所有制形式主要有（）。 (10)下列描述正確的是（）。 C.% 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(14)規(guī)費收入包括（）。 “量能負擔”的原則(18)橫向管理的過程包括（）。 (22)馬克思、恩格斯提出，社會主義不是一成不變的，而是（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (26)如合同的保證是一般保證，則（）情形下保證人不得行使抗辯權。 (30)目前金融監(jiān)管使用的手段主要有（）。 、調(diào)整人們的經(jīng)濟行為 (34)非全面調(diào)查包括（）。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項?！敬鸢浮浚築4：重點調(diào)查中的重點單位是指()?！敬鸢浮浚篈10：在完全競爭的市場條件下，下列等式成立()。、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展【答案】：D15：統(tǒng)計指數(shù)劃分為個體指數(shù)和綜合指數(shù)的依據(jù)是()?！敬鸢浮浚篈20：把近20年來我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值指標按年份順序排列起來，形成的時間數(shù)列是()。A.(102%105%108%107%)100% %105%108107%%5%8%7%D.(2%5%8%7%)100%【答案】：A17：發(fā)展速度的計算方法為()【答案】：B18：在編制組距數(shù)列時，當全程不變的情況下，組距與組數(shù)的關系是()。 【答案】：A12：根據(jù)需求定理，一種商品的需求數(shù)量與價格之間存在()函數(shù)關系。，無法一一列舉，通常取整數(shù)，取非整數(shù)，無法一一列舉【答案】：B 采集者退散6：計量GDP時，把一個國家在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的全部物品和勞務的價值總和減去翻程中所使用的中間產(chǎn)品的價值總和，這種計量的方法是()【答案】：A7：交完汽車保險之后，不認真開車導致更多事故發(fā)生，這種情況屬于市場失靈的那一種()。 【答案】：D2：假設一國總人口為8000人，就業(yè)人數(shù)4500人，失業(yè)人數(shù)500人，則這個國家的總勞動力為()。 答案和解析一、單項選擇題（共70題，每題1分。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(32)合同的特征有（）。 (28)非銀行金融機構有（）。 (24)財務會計與管理會計的主要差別在于（）。  中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (20)當監(jiān)督檢查部門依法檢查不正當競爭行為有關財物時，有關經(jīng)營者應（）。   (16)下列有關營業(yè)稅的基本概念中正確的是（）。、原材料、交通運輸?shù)谋匾獥l件 (12)下列關于市場營銷管理說法正確的是（）。  中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(8)有限責任公司的股東可以用（）出資。，保持物價總水平穩(wěn)定，進而調(diào)節(jié)消費與儲蓄的比重 ，實現(xiàn)資源的合理配置 ，利用外貿(mào)等方法來調(diào)節(jié)目標收支狀況(4)在我國，財政支出形式可分為（）等。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。 (67)（）是用以識別某個銷售者或某群銷售者的產(chǎn)品或服務。   中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(63)社會主義是共產(chǎn)主義的初級階段，而中國又處于社會主義的初級階段，就是（）。 (59)消費稅、關稅等按（）征收稅款。 (55)（）合同是商品交換最典型的法律形式。 (50)管理會計是（）很強的邊緣科學。 (46)適用簡易程序?qū)徖淼慕?jīng)濟糾紛案件，應當在立案之日起（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (42)（）是稅負轉嫁的一種特殊方式，指對某些具有長期收益的應稅物品（如土地、房屋）進行交易時，買主從所購物品價格中扣除該物品未來的應納稅款。 (38)“（）”的核心內(nèi)容是：（1）美元與黃金掛鉤；（2）各國貨幣與美元掛鉤。 (34)實行對外開放，發(fā)展對外經(jīng)濟關系，從根本上說，都是（）的客觀要求。 (31)培育和完善社會主義市場體系，首先要培育、完善和擴展（）市場。 (27)利率是（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生(23)經(jīng)營者除《消費者權益保護法》另有規(guī)定外，應按《（）》承擔民事責任。發(fā)展開放型經(jīng)濟的必然性就在于（）。 (16)下列不具備成為商業(yè)秘密基本條件是（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (12)出現(xiàn)實際利率為負而致使收益下降甚至本金受損的風險屬于（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡教育機構”、“十佳職業(yè)培訓機構”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領成功職業(yè)人生 (8)在國民收入初次分配的基礎上，通過再分配形式的收入稱為（）。為報表使用者提供判斷的決策依據(jù)的方法或程序是（）。每題的備選項中，只有1個最符合題意）(1)（）的財政政策，是指那些無須借助外力即可根據(jù)經(jīng)濟波動狀況而自動發(fā)揮調(diào)控效果，起到穩(wěn)定經(jīng)濟作用的政策。故選項B錯誤。所以選項A不選?？偛靡惶斓酵砻Φ媒诡^爛額，表明領導負擔重。(16):B 本題考查勞務派遣的相關內(nèi)容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。因此選ABC。通過分析易知，選項A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領導風格應為參與式。(11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無需支付勞動合同約定的違約金，但需要支付培訓期間與用人單位所簽訂的違約費用。所以不選D。(8):B 本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰?！?5):B 《勞動合同法》第55條規(guī)定：“ 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標凈。集體合同應經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂并由公司報送勞動行政部門。三、案例分析題（共20題，每題2分。(19):C, D 本題考查人力資源有效性指數(shù)的構成。當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。決定維持具體的行政行為必須符合四個條件，即選項BCDE。(11):B, C, D, E 附加的工人效應體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期的特點。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。(7):A, C, E 《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動關系的人員；(2)在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員；(3)與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作3個月以上的人員。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。所以選項CD錯誤。錯選，本題不得分：少選，）(1):A, B, D, E 工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：(1)支持企業(yè)戰(zhàn)略；(2)優(yōu)化組織結構；(3)優(yōu)化工作流程；(4)優(yōu)化工作設計；(5)改進工作方法；(6)完善工作相