【正文】 關(guān)制度和規(guī)定；(7)樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)。(59):D 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹配。(56):A 管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)是影響績(jī)效考核效果的重要因素。(53):A 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊(duì)型組織文化。(48):A 本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型。(44):C 對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施。(41):A 矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。(37):A 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。(33):D 績(jī)效考核本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的持續(xù)過(guò)程，不能孤立地進(jìn)行考核，而應(yīng)將績(jī)效考核放在績(jī)效管理系統(tǒng)中考慮，重視考核前期和后期的相關(guān)工作。故本題選C。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。所以選項(xiàng)ABC是錯(cuò)誤的。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。(24):B 在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為期望。(21):A 本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的人力資源需求。(19):A 1991年巴尼指出帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是：價(jià)值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。(15):A 拉克比率=收入原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]／計(jì)劃參與者的總雇傭成本=200580+80+36)]／320=。(13):D 結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。因此D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。(8):A 本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。(5):A A選項(xiàng)屬于全面質(zhì)量管理的內(nèi)容。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。／動(dòng)態(tài)的 ，便于公司最高層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制(19)H集團(tuán)后來(lái)實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ?。總裁成了“大保姆”。集團(tuán)負(fù)責(zé)總體發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展取向、投資導(dǎo)向、資本經(jīng)營(yíng)和品牌經(jīng)營(yíng)，原有的五大類核心產(chǎn)品生產(chǎn)單位組建成五個(gè)事業(yè)部，實(shí)行開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體化，事業(yè)部自主權(quán)的充分落實(shí)帶來(lái)了活力。幾年后H公司已經(jīng)變成了集團(tuán)，直線式管理的弊端漸顯。 ，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬(15)在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（）。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你根據(jù)上述情況對(duì)下列問(wèn)題進(jìn)行分析。，到其他公司工作 ，到其他公司工作 (11)如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償（）。，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納 ，提高個(gè)體和組織的績(jī)效 (10)小王是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了1年多。；小李屬于社會(huì)型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型 ；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型 ，但與小馬相鄰 ，但與小馬相鄰(7)根據(jù)埃德加 (6)小王、小李與小馬共同畢業(yè)于某名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后，他們一同被一家外資企業(yè)聘用。 (2)如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定，那么（）后生效。）中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(1)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。 ／員工總數(shù) ／員工費(fèi)用 (20)下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(16)工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。 (12)下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）。、澳門(mén)人員 、澳門(mén)人員 (8)下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。 (4)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括（）。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。(58)下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(54)著眼于公司生存的組織文化類型是（）。 (50)鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化。 (46)人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)。，容易產(chǎn)生多頭指揮的混亂現(xiàn)象，用人較多，其成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(42)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之E1起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)（）。 (38)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，下列因用人單位作出的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的是（）。，也是必不可少的環(huán)節(jié)，因此績(jī)效管理是一種雙向的交流過(guò)程 (*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 (34)下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，不正確的是（）。 (30)對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是（）。，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果 (26)建立企業(yè)年金的下列條件中不符合的是（）。、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略(22)水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(18)關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 (14)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。 (10)（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 、目標(biāo)和工作方法 (6)（）是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。即不低于16周歲 ，即不低于18周歲 (2)招聘人員通過(guò)與應(yīng)聘者面對(duì)面地交談，并通過(guò)觀察可以獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)的信息的這一特點(diǎn)屬于面試的（）特點(diǎn)。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(1):C(2):D(3):A(4):A(5):D(6):D(7):C(8):B(9):D(10):A(11):B(12):C(13):B(14):A(15):C(16):A(17):C(18):B(19):C(20):D(21):D(22):A(23):B(24):D(25):C(26):C(27):A(28):B(29):D(30):C(31):C(32):C(33):C(34):C(35):B(36):A(37):D(38):D(39):A(40):B(41):A(42):B(43):C(44):C 中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(45):C(46):B(47):A(48):D(49):A(50):A(51):B(52):C(53):D(54):D(55):B(56):B(57):D(58):C(59):B(60):B(61):A(62):C(63):B(64):A(65):A(66):B(67):A(68):C(69):C(70):D二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。 (33)根據(jù)西方一些國(guó)家績(jī)效考評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，財(cái)政績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇要遵循（）原則。 (29)按市場(chǎng)工具劃分，資本市場(chǎng)包括（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (25)決定價(jià)格總水平變動(dòng)的主要因素有（）。 (21)下列關(guān)于建設(shè)用地使用權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。(17)下列各項(xiàng)支出中，屬于資本性支出的有（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (13)加權(quán)算術(shù)平均數(shù)和加權(quán)調(diào)和平均數(shù)計(jì)算方法的選擇應(yīng)根據(jù)已知資料的情況來(lái)定（）。 、B不正確(9)包括中國(guó)在內(nèi)的大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家目前仍實(shí)行分業(yè)監(jiān)管體制，這是因?yàn)椋ǎ? (4)統(tǒng)計(jì)一詞的含義是（）。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。 (68)平行于橫軸的一條直線是（）。(66)林工程師于2007年4月1日申請(qǐng)一項(xiàng)實(shí)用新型的專利權(quán)。 (62)面向低收入發(fā)展中國(guó)家提供貸款的國(guó)際金融組織是（）。(58)下面（）不是承擔(dān)違約責(zé)任的條件。 (54)存款準(zhǔn)備業(yè)務(wù)，是為了保證商業(yè)銀行的清償能力，按法定比率形成商業(yè)銀行在（）的存款準(zhǔn)備金。A.“應(yīng)付債券”科目的總賬期末余額扣除一年內(nèi)到期償還部分后的金額 B.“應(yīng)付債券”科目所屬明細(xì)賬借貸方余額相抵后的金額 C.“應(yīng)付債券”科目的總賬余額D.“應(yīng)付債券一債券面值”科目余額(50)我國(guó)法律規(guī)定有限責(zé)任公司的股東人數(shù)（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (46)如果消費(fèi)者所購(gòu)買的兩種商品的價(jià)格都上升了10%，則()。(42)當(dāng)使用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值反映一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模時(shí)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算應(yīng)采用（）。(38)為股票發(fā)行出具審計(jì)報(bào)告的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，在該股票承銷期內(nèi)和期滿后（）內(nèi)，不得買賣該種股票。 (34)按年收入分組，依次為5萬(wàn)元以下，5～10萬(wàn)元，10～20萬(wàn)元，20萬(wàn)元以上，則有（）。(30)（）是我國(guó)目前收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一種重要方式。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(26)行政事業(yè)單位代收的應(yīng)繳入國(guó)家預(yù)算的款項(xiàng)和應(yīng)上繳財(cái)政專戶的預(yù)算外資金，在實(shí)際收到但尚未上繳時(shí)應(yīng)當(dāng)作為（）入賬。(22)下列選項(xiàng)中，屬于世界各國(guó)財(cái)政支出分類方法中最常用的是（）。% % % %(18)從技術(shù)性方面看，政府預(yù)算是（）。 (14)根據(jù)《合同法》的規(guī)定，在買賣合同中，出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立起時(shí)由（）承擔(dān)。(10)我國(guó)企業(yè)法律形態(tài)的劃分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的一系列變化的突出標(biāo)志是制定和頒布了《（）》。 (6)公司變更經(jīng)營(yíng)范圍的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起（）內(nèi)申請(qǐng)變更登記。 (2)如果C表示消費(fèi)、I表示投資、G表示政府購(gòu)買、X表示出口、M表示進(jìn)口，則按照支出法計(jì)算的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的公式是（）。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1)所謂回歸分析，就是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài)，選擇一個(gè)合適的數(shù)學(xué)模型，來(lái)（）表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系。 (5)資產(chǎn)負(fù)債表中“貨幣資金”項(xiàng)目，根據(jù)“現(xiàn)金”、“銀行存款”和“其他貨幣資金”的（）合并填列。(9)近年來(lái)實(shí)行綜合監(jiān)管體制的國(guó)家越來(lái)越多，這主要是由于金融業(yè)出現(xiàn)了（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(13)商業(yè)銀行資產(chǎn)管理是以（）作為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的首要原則。 (減小)的絕對(duì)數(shù)量 (減小)的絕對(duì)數(shù)量(17)某企業(yè)2004—2006年三年來(lái)產(chǎn)量獲得連續(xù)增長(zhǎng)，其中，2004年比2003年增長(zhǎng)10%，2005比2004年增長(zhǎng)15%，2006年比2005年增長(zhǎng)18%，則三年來(lái)該企業(yè)的產(chǎn)量共增長(zhǎng)（）。 (21)采用組距分組，首要的步驟是（）。=α1+βK =α1+βK+A =GH+GP =GYαGLβGK(25)（）又稱酸性實(shí)驗(yàn)比率。(29)對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的（）要求。(33)股份有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)在股東大會(huì)召開(kāi)股東大會(huì)年會(huì)的（）之前備置于公司供股東查閱。不能隨意變動(dòng) (37)下列關(guān)于公共財(cái)政大力支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的說(shuō)法中，不正確的是（）。(41)商標(biāo)在中國(guó)政府主辦的或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)展出的商品上首次使用的，自該商品 展出之日起（）內(nèi)，該商標(biāo)的注冊(cè)申請(qǐng)人可以享有優(yōu)先權(quán)。(45)當(dāng)需求量變動(dòng)百分?jǐn)?shù)小于價(jià)格變動(dòng)百分?jǐn)?shù)，需求彈性（）時(shí)，叫做需求缺乏彈性。 (49)期末資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付債券”項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)（）填列。 (53)國(guó)家運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)政策和種種經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段是（）。(57)近年來(lái)實(shí)行綜合監(jiān)管體制的國(guó)家越來(lái)越多，這主要是由于金融業(yè)出現(xiàn)了（）。(61)測(cè)量數(shù)據(jù)離散程度的最主要方法是（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(65)我國(guó)目前開(kāi)征的土地增值稅屬于（）稅類。 (67)某企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)總額為12萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債總額為8萬(wàn)元，存貨總額為2萬(wàn)元，則企業(yè)的流動(dòng)比率應(yīng)為（）。 、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織管理權(quán)相分離二、多項(xiàng)選擇題（共35題，每題2分。 (3)標(biāo)準(zhǔn)差的定義包括（）。 (8)相關(guān)關(guān)系的類型大體上可分為（）。(12)時(shí)間序列按照其構(gòu)成要素中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值的表現(xiàn)形式，分為（）。(16)下列關(guān)于存貨周轉(zhuǎn)率計(jì)算公式，正確的是（）。(20)有權(quán)發(fā)行債券的組織機(jī)構(gòu)有（）。(24)下列選項(xiàng)中，屬于資本轉(zhuǎn)移的有（）。(28)按預(yù)算項(xiàng)目是否直接反映經(jīng)濟(jì)效益分類，政府預(yù)算可以分為（）。(32)就以下內(nèi)容提出專利申請(qǐng)時(shí)，（）應(yīng)按實(shí)用新型專利申報(bào)。答案和解析一、單