國家關(guān)于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-15 23:58本頁面
【正文】 女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，有的給一個月。另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。四、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。為此，勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。”而1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》第二規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。”但第四條又規(guī)定：“企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度。第二篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。三、病假患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。病假工資的計(jì)算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。四、探親假根據(jù)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。實(shí)行計(jì)時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。第三篇：員工婚假 產(chǎn)假喪假制度員工婚假
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