【正文】 等方面的培訓(xùn)，員工每月都會(huì)參加公司業(yè)務(wù)技能及服務(wù)方面的培訓(xùn)，新益求新。因酒吧收銀部尚未招聘到合適人選，所以財(cái)務(wù)主管決定把我調(diào)到酒吧接手收銀主管的工作。但還好有各部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助，及網(wǎng)上查詢關(guān)于收銀工作及酒吧管理方面的知識(shí)，并組織部門收銀員培訓(xùn)，協(xié)調(diào)安排參加有銜接部門的培訓(xùn)，了解各銜接部門的所有流程及操作模式。畢竟沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，開業(yè)的第一天還是會(huì)手忙腳亂，特別是與各部門的協(xié)調(diào)上出現(xiàn)了很多問題，開業(yè)第一周比較混亂，特別是收銀員對(duì)每筆帳款及程序的把關(guān)，公司每日都有修訂管理運(yùn)作模式，因此我也不少挨罵，因此我才明白，收銀部在公司是一個(gè)多么重要的部門，工作是否做得好，直接影響公司的業(yè)績(jī)。做賬目真的要非常地細(xì)心，真的是馬虎不得，在營業(yè)第二周才把兩個(gè)收銀臺(tái)理順，一切步上正軌。在此期間也對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做了以下方面的了解。良好的道德素養(yǎng)如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。文化專業(yè)知識(shí)素質(zhì)會(huì)計(jì)是一門不斷發(fā)展變化，專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，特別是我國加入WTO后，會(huì)計(jì)的專業(yè)性和技術(shù)性不斷提高，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的學(xué)識(shí)水平、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的要求越來越高，一名出色的會(huì)計(jì)人員必須有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)、熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。財(cái)務(wù)管理能力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變，由過去會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對(duì)企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析，轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)。由于會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、出品銷售等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。職業(yè)判斷能力隨著中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建立和完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該改變?cè)瓉頃?huì)計(jì)制度下較少運(yùn)用職業(yè)判斷的思維習(xí)慣，提高對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用的職業(yè)判斷能力。如對(duì)于收入和預(yù)計(jì)負(fù)債項(xiàng)目，有時(shí)也需要職業(yè)判斷。三、會(huì)計(jì)電算化具體工作當(dāng)然，學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。（編試算平衡表）；四、總述會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們專職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。通過這次實(shí)踐，將更有助于我今后選擇學(xué)習(xí)方向與新工作的開展。在實(shí)習(xí)期間，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。反之，只要你用心地做，反而會(huì)左右逢源。梁?jiǎn)⒊f過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。做任何事都一樣，需要有恒心、細(xì)心和毅力，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸！在這次實(shí)習(xí)中，我可謂受益非淺。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì)工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。這在一定程度上也為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)需求專業(yè)性學(xué)校為了引導(dǎo)我們對(duì)我們所學(xué)專業(yè)進(jìn)行有目的學(xué)習(xí)，特意組織了這次專業(yè)需求調(diào)查，要求我們自己走訪調(diào)查一些企業(yè)來了解現(xiàn)在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求狀況。陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司位于黃陵礦區(qū)腹地—黃陵縣店頭鎮(zhèn)，這里煤炭資源豐富，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦、黃陵建新煤礦、建北煤礦、陜西紅石巖煤礦等省屬國有煤礦擁有2000萬噸以上生產(chǎn)能力，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦1200萬噸/年配焦煤資源和二號(hào)煤礦二盤區(qū)主焦煤資源是優(yōu)質(zhì)的煤化工生產(chǎn)原料。包茂高速公路西延段（西安—延安）、210國道及省道黃畛（黃陵—上畛子）公路，正在建設(shè)的西安—黃陵第二條高速公路，店后（黃陵店頭—銅川后列橋）公路，西延鐵路和開工建設(shè)的候韓黃（山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵）鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專用線在煤化工園區(qū)交匯，交通運(yùn)輸條件順暢便捷。公司由黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司、河北燕山鋼鐵有限公司共同出資組建，其中，黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司占46％股權(quán)、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司占44％股權(quán)、河北燕山鋼鐵有限公司占10％股權(quán)。公司在股東會(huì)、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黃陵煤化工項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。園區(qū)計(jì)劃總投資55億元人民幣，2008年10月曹家峪園區(qū)開工建設(shè)，2009年6月白石園區(qū)開工建設(shè)，預(yù)計(jì)2010年底園區(qū)第一座焦?fàn)t建成投運(yùn)，2011年底，黃陵煤化工園區(qū)全面建成投運(yùn)。公司機(jī)關(guān)設(shè)三部一室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)、投資、質(zhì)量、安全、工期控制，白石、曹家峪園區(qū)下設(shè)精干高效的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量管理。陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司的組建成立以及黃陵煤化工項(xiàng)目建設(shè)，是黃陵礦業(yè)集團(tuán)積極實(shí)施煤能轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、落實(shí)七年循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重大項(xiàng)目，是黃河礦業(yè)集團(tuán)做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提升現(xiàn)代化管理水平的重點(diǎn)項(xiàng)目，是燕山鋼鐵有限公司構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。也就是說，將來你走向社會(huì)，只要是從事財(cái)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)工作，無論是用人單位，還是財(cái)政、工商、稅務(wù)部門都要求你必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持證上崗。否則，按照《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定，“由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員，可以處以兩千元以上兩萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。只有這樣才能更好的規(guī)范財(cái)務(wù)部門的職員任職資格，避免了會(huì)計(jì)工作人員責(zé)任劃分不明確等負(fù)面影響，而針對(duì)這一點(diǎn)，黃陵礦業(yè)集團(tuán)則正是嚴(yán)格按照國家對(duì)會(huì)計(jì)人員任職的資格要求來進(jìn)行財(cái)務(wù)科人員的招聘與任用的。全部具有會(huì)計(jì)資格證書，其中，已獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，?？埔韵碌膹臉I(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識(shí)難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，諸如會(huì)計(jì)電算化、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時(shí)代背景是分不開的，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。改革開放30多年來，特別是中國確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。而黃陵礦業(yè)集團(tuán)也正是嚴(yán)格按照這些條令條例來權(quán)衡企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需求的。通過翻閱資料調(diào)查到，信息時(shí)代的到來,標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生下列變化，具體可以從以下一些方面來分析：、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無法解決的。,未來的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。這是中國會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。而轉(zhuǎn)而從會(huì)計(jì)專業(yè)人才在實(shí)際生活中的就業(yè)前景來分析此問題，也可以讓我們清楚地了解到會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的分布情況，目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因