【正文】 單位主動吸納和扶持大學(xué)生弱勢群體就業(yè)。援助和扶持大學(xué)生弱勢群體就業(yè)，既是對我們黨執(zhí)政能力的考驗(yàn)，也是影響著政府效率、關(guān)系政府形象和社會穩(wěn)定的重要因素，因此，政府必須在社會政策制定中予以特別重視。通過制定減免稅收、提供借款、資金支持的政策激勵用人單位積極作為。通過有目的培訓(xùn)和制定相應(yīng)的扶持政策，引導(dǎo)大學(xué)生弱勢群體關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場，積極開展個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，激發(fā)自身的創(chuàng)業(yè)激情，逆境成才，自主創(chuàng)業(yè)。對弱勢群體來說，良好的個(gè)性品質(zhì)就更為重要了。3．加快立法，建立完善的社會法制體系平等、公平、公正是人類文明的始終追求。4．加強(qiáng)對大學(xué)生弱勢群體的心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)、提高大學(xué)生自我調(diào)適的能力和心理品質(zhì)就業(yè)中歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，勢必給大學(xué)生弱勢群體帶來心理壓力，產(chǎn)生種種心理問題，解決該心理問題的根本對策就是幫助大學(xué)生學(xué)會自我調(diào)適。通過自我轉(zhuǎn)移、適度宣泄和自我慰藉等，達(dá)到自我調(diào)適、超越自我的目的。因此，政府和高?？梢愿鶕?jù)這些大學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和需求，有針對性地實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn)，讓他們掌握一些技能，提高他們的競爭力，促進(jìn)弱勢大學(xué)生群體順利就業(yè)。［M］.北京：中國友誼出版公司，2003（4）：3032 作者簡介：張健，(1989），男，遼寧錦州人，政史系08級學(xué)生[3]第三篇：大學(xué)生就業(yè)問題現(xiàn)狀分析與對策摘要:通過對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀進(jìn)行概括:我國人才供需不平衡。熱門專業(yè)人才過剩。大學(xué)生畢業(yè)生待遇過低,用人單位的不合理錄用制度,分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因:大學(xué)專業(yè)設(shè)置及招生人數(shù)全國總體性不合理,不正確的價(jià)值觀與思想觀,社會意識的影響,大學(xué)投資收益率下降,大學(xué)生自身綜合素質(zhì)的降低,自薦藝術(shù)水平的低下,市場用人機(jī)制的不正?；鹊?。關(guān)鍵詞:大學(xué)生。就業(yè)。2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬人,比2008年增加52萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年畢業(yè)大學(xué)生實(shí)際就業(yè)率不到70%,每年高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加,歷年未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量的逐年累積,2010年的大學(xué)生就業(yè)難度將更大。我國國民整體素質(zhì)不高,雖然是人力資源大國,但面臨著嚴(yán)重的人才短缺問題。國際比較研究表明,我國人才培養(yǎng)比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家。從業(yè)人口方面,2008年中國具有高中及以上學(xué)歷的比例為22%,具有大專及以上學(xué)歷的比例僅為6%。很多的大學(xué)畢業(yè)生感嘆:“找到一份合適的工作實(shí)在太難了。很多人讀大學(xué)就是為了能找到一份好的或者說滿意的工作。資料表明,從2001年至2008年,全國高校畢業(yè)生從114萬增加到611萬,是擴(kuò)招前的5倍。近幾年出現(xiàn),每隔幾年熱門專業(yè)從某幾個(gè)專業(yè)轉(zhuǎn)移到另幾個(gè)專業(yè),如計(jì)算機(jī),土木工程等等,這些熱門專業(yè)剛開始時(shí)畢業(yè)人數(shù)少,求大于供,致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè),幾年之后熱門專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)大增,已經(jīng)超過飽和,工作難找,造成供過于求的現(xiàn)象。從而對相對較低的薪水崗位不屑一顧。所以,不管是什么樣的大學(xué)生,關(guān)鍵是看能不能把理論用于實(shí)踐。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題,企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。來自教育主管部門的信息顯示,至2009年底,我國各類高校畢業(yè)生中待業(yè)人數(shù)有100萬以上?！斑^?！辈⒉皇钦嬲饬x的供給過剩,而是結(jié)構(gòu)“短缺”的過剩當(dāng)前,由于資源的不合理配置,導(dǎo)致結(jié)構(gòu)層面上的不平衡,主要表現(xiàn)在區(qū)域、專業(yè)領(lǐng)域?qū)用嫔?。從就業(yè)難的地域分布來看,廣大農(nóng)村和西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)一直存在著大量的職位空缺,這里不存在明顯的大學(xué)生就業(yè)難問題。另外,大學(xué)畢業(yè)生若去了農(nóng)村就業(yè),工作一段時(shí)間后想換到大城市工作,至少會面臨三種成本:一是工作搜尋成本,即為了在城市中找到一份理想工作所發(fā)生的支出。三是與原單位的交易成本,即在一些地區(qū)為了讓原單位放人還需要支付一定的費(fèi)用。其二,學(xué)歷層次和學(xué)科專業(yè)等結(jié)構(gòu)上的不平衡是大學(xué)生就業(yè)難的另一個(gè)重要原因。這些差異也導(dǎo)致大量大學(xué)生人才在配置上面的失調(diào)。有較多的大學(xué)輔導(dǎo)員,雖然常常從經(jīng)濟(jì)收益的角度教育引導(dǎo)學(xué)生在最終就業(yè)的時(shí)候“先就業(yè),后擇業(yè)”,但在平時(shí)教育時(shí)就常使用以機(jī)關(guān)工作人員怎么樣好、事業(yè)單位人員工作條件怎么樣優(yōu)越為例,語言上進(jìn)行潛在無意識教育引導(dǎo)。而民企、外企、自己創(chuàng)業(yè),將成為就業(yè)市場增長最快的園地。第一,傳統(tǒng)文化重視人際關(guān)系和權(quán)力等級的影響,“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念對就業(yè)選擇還有很深的影響,又加上了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“白領(lǐng)情結(jié)”,即大都要求去大城市的好單位,影響了大學(xué)生的就業(yè)期望值和擇業(yè)取向。社會缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新輿論,優(yōu)秀人才不能自主創(chuàng)業(yè)在商界脫穎而出。缺乏以“人”為中心的發(fā)展觀。第四,畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)觀。,總體專業(yè)結(jié)構(gòu)上的無計(jì)劃性,造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)在普通高校都在逐年擴(kuò)招,各院校雖然在校內(nèi)招生上做到了應(yīng)對人才市場的需要計(jì)劃招生,但由于大學(xué)生培養(yǎng)的時(shí)間延時(shí)和全國總體上專業(yè)結(jié)構(gòu)上的無計(jì)劃性,造成大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)供需不平衡,一畢業(yè)就面臨激烈的就業(yè)競爭,市場供需出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。根據(jù)人力資本投資理論,上大學(xué)是一種非常重要的人力資本投資行為,它受到投資預(yù)期收益率的影響。造成大量畢業(yè)生根據(jù)投資收益率來選擇就業(yè)崗位,這就造成發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪崗位就業(yè)扎堆現(xiàn)象。熱衷于大城市和沿海城市,不愿去急需人才的中小城市和農(nóng)村,對工資待遇的要求居高不下,存在脫離實(shí)際的要求。這些觀念不改變,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)還會難上加難。一個(gè)人的求職能力相當(dāng)于產(chǎn)品生產(chǎn)者的營銷能力。再優(yōu)秀的人才,也需要自己使用有效的策略把自己推銷出去。,知識結(jié)構(gòu)和實(shí)際操作技能低下激烈競爭的就業(yè)市場,實(shí)際上是能力與素質(zhì)的較量,大學(xué)生要把握就業(yè)的主動權(quán),必須注重自身能力的培養(yǎng)與綜合素質(zhì)的提高。,他們?nèi)猿聊缬凇疤熘溩印敝Q“天之驕子”的意識造成了部分大學(xué)畢業(yè)生自我感覺過于良好,這無疑造成走向社會另一巨大的心理障礙。二是過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口。用人單位對人才的要求越來越苛刻,不管實(shí)際崗位是否需要,動輒要求應(yīng)聘學(xué)生通過英語六級,更有甚者,把身高、長相、氣質(zhì)都作為選拔的條件。三、對當(dāng)前畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的引導(dǎo)當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)問題確實(shí)暴露了一些教育體制、專業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)制度、就業(yè)政策、勞動力市場建設(shè)等方面的問題。怎樣來改變畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀呢?就目前我國的國情與形勢可以從這幾個(gè)方面進(jìn)行引導(dǎo)。高等教育必須加強(qiáng)素質(zhì)教育,強(qiáng)化質(zhì)量意識,這是時(shí)代賦予的使命。二是,了解社會需求,提高自身綜合素質(zhì)。三是,需求信息的搜集工作。四是,引導(dǎo)學(xué)生積極調(diào)整心態(tài),主動應(yīng)對“高學(xué)歷失業(yè)”時(shí)代的來臨。五是,要引導(dǎo)學(xué)生針對所有需要考試的崗位,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。七是,加強(qiáng)招生結(jié)構(gòu)或者說專業(yè)人數(shù)的國家宏觀調(diào)控。八是,降低擇業(yè)期望值,拓寬就業(yè)領(lǐng)域。對于我國來講，大學(xué)生的順利就業(yè)、和諧就業(yè)不僅僅是單純的個(gè)人問題，更是重大的社會問題，處理的好壞將直接關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到廣大人民群眾的根本利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、用人單位的社會責(zé)任用人單位要樹立科學(xué)的人才觀。企業(yè)的發(fā)展需要德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，更需要適合企業(yè)發(fā)展文化的人才，企業(yè)在錄用人才過程中，要本著實(shí)事求是的原則，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，給大學(xué)生公平競爭的機(jī)會。選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。確定科學(xué)招聘程序。參照國家公務(wù)員考核體系建設(shè)，按照公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，對假借招聘名義搞暗箱操作的歪風(fēng)邪氣堅(jiān)決予以嚴(yán)厲懲處。對新招聘的大學(xué)生，要為其提供良好的工作晉升空間，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，正常休息和休假。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。注重職業(yè)能力的培養(yǎng)。加強(qiáng)社會實(shí)踐。準(zhǔn)確就業(yè)定位。樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念。借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會。三、高校的育人責(zé)任努力提升辦學(xué)水平。應(yīng)樹立正確的教育目標(biāo)，積極培養(yǎng)大學(xué)生的知識和能力，培養(yǎng)具有不斷追求真理、追求科學(xué)的精神，能為祖國健康工作五十年以上的綜合素質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生。高校必須以市場為導(dǎo)向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況，持續(xù)推進(jìn)教育教學(xué)改革，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才。高校要盡快建立和完善集教育、管理、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。四、社會及政府的促進(jìn)保障責(zé)任加快就業(yè)體制改革。建立和完善大學(xué)生實(shí)習(xí)和畢業(yè)生見習(xí)制度。鼓勵大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的動手實(shí)踐能力，不完成實(shí)習(xí)任務(wù)者不能畢業(yè)。出臺鼓勵大學(xué)生到基層和中西部地區(qū)就業(yè)、代征入伍，促進(jìn)大學(xué)生到基層就業(yè)，緩解基層人才難求的緊張局面；鼓勵經(jīng)濟(jì)條件允許的大學(xué)畢業(yè)后到發(fā)達(dá)國家深造，學(xué)習(xí)國際一流科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成歸國后為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。完善有關(guān)人才及勞動法規(guī)，使用人單位、高校、大學(xué)畢業(yè)生都在人力資本交易中得到有效的法律保障。鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘