【正文】 骨干。團(tuán)結(jié)就是力量。自覺接受領(lǐng)導(dǎo)。第三篇：制度建立的必要性和重要性規(guī)章制度建立的必要性和重要性一、簡述什么是制度？制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。單位的制度化管理這種模式的最大好處有這樣幾點(diǎn)：一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉(zhuǎn)化成為單位眾多職員遵守的具體經(jīng)營管理行為，形成一個(gè)統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系；二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內(nèi)外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點(diǎn)的差異，使單位生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動(dòng)；三是為單位員工能力的發(fā)揮制定了一個(gè)公平的平臺，不會因?yàn)橛螒蛞?guī)則的不同、評分標(biāo)準(zhǔn)的不同，對員工努力的評定產(chǎn)生大的誤差；四是有利于員工更好的了解單位，能夠更好的規(guī)范單位的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢；五是有力于單位員工的培訓(xùn)，有利于單位員工的自我發(fā)展，單位員工由于有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可供參考，可以自己明了自己工作需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔幸粋€(gè)明確的度量，自己可以發(fā)現(xiàn)差距，有自我培訓(xùn)發(fā)展的動(dòng)力和標(biāo)準(zhǔn)。但是在一個(gè)單位要真正實(shí)現(xiàn)制度化管理，抓好隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的突破，是要有一定的開創(chuàng)力。要想實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”，所以說，抓制度化管理首先要從領(lǐng)導(dǎo)抓起，從領(lǐng)導(dǎo)班子的制度化抓起，也就是說一個(gè)單位的制度化管理，必須從領(lǐng)導(dǎo)集體的制度建設(shè)開始。反之，如果一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員都不能遵守或執(zhí)行單位的制度，卻要求其下屬去遵守，勢得其反，引起下屬的不滿，產(chǎn)生逆反心理，從而導(dǎo)致工作積極性不高，主觀能動(dòng)性差，執(zhí)行各項(xiàng)制度走過場，使各項(xiàng)規(guī)章制度形同虛設(shè)，各項(xiàng)工作成績自然也就上不去了。要想實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須制定出一套科學(xué)合理、符合實(shí)際的規(guī)章制度制度是規(guī)則，是需要大家共同遵守的,因此制度首先要讓大家了解和認(rèn)可，否則，就是一紙空文。要想使規(guī)章制度真正發(fā)揮作用，首先要讓單位全體成員都認(rèn)可規(guī)章制度的合理性、必要性，要使這些制度深入人心。在一個(gè)單位，只有科學(xué)合理，符合實(shí)際的規(guī)章制度還不夠，還必須建立與這配套的相應(yīng)的考核制度。同時(shí)考核工作也需要規(guī)范，也要建立制度，而且必須是更具操作性和標(biāo)準(zhǔn)化。單位上下都認(rèn)真遵守執(zhí)行各種規(guī)章制度，每個(gè)人既是制度執(zhí)行者，同時(shí)又是別人執(zhí)行制度的監(jiān)督者，使單位上下形成一個(gè)制度管理的立體網(wǎng)絡(luò)。要實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須不能放松思想政治工作。要實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須有一整套強(qiáng)有力的思想政治工作做保證，在制度醞釀、協(xié)商、起草和討論過程中，我們就應(yīng)注意充分聽取、廣泛收集單位成員的意見，集中全體成員的智慧，尊重他們的積極性、創(chuàng)造性，并把思想政治工作貫徹于各項(xiàng)工作的始終。同時(shí)我們也應(yīng)把思想政治工作制度化，使單位上下所有成員都把思想政治工作當(dāng)作一種必須遵守執(zhí)行的制度，同時(shí)人們也把關(guān)心單位成員生活、活躍成員工作氣氛當(dāng)作活的思想政治來抓，使他們在工作之余能得到必要的心理慰籍，出現(xiàn)困難能得到及時(shí)有效的幫助，他們就會感到無時(shí)不在的關(guān)懷，而自覺工作和執(zhí)行各種規(guī)章制度，由些可見，始終堅(jiān)持政治工作領(lǐng)先，思想工作領(lǐng)先的原則，是實(shí)現(xiàn)制度化管理的一個(gè)重要的保證。二、代表小組學(xué)習(xí)活動(dòng)，一般每季度組織一至三次，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：傳達(dá)貫穿黨的路線、方針、政策和各級人大及其常委會的有關(guān)文件及會議精神。學(xué)習(xí)培訓(xùn)人大業(yè)務(wù)知識及與代表活動(dòng)工作有關(guān)的內(nèi)容。四、代表每年應(yīng)撰寫人大工作學(xué)習(xí)心得1—2篇，積極交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及履職體會。這是對安全生產(chǎn)工作前所未有的高格定位，聞之欣喜和振奮；這也是囑托與要求，既要語重心長又?jǐn)蒯斀罔F，賦予我們更沉和更大的責(zé)任。搞好安全生產(chǎn)，是全年落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。堅(jiān)持以人為本就是要以現(xiàn)實(shí)的人的全面發(fā)展為目標(biāo)。安全是人類生存和發(fā)展的最基本要求，是生命與健康的基本保障，一切社會、生產(chǎn)活動(dòng)都源于生命的存在。因此，從這個(gè)意義上說，以人為本就是以人的生命為本。重特大事故不斷，不僅極大地?fù)p耗了寶貴的人力資源，剝奪了無數(shù)家庭的幸福安寧，而且往往導(dǎo)致生產(chǎn)中斷、政府官員疲于奔命，直接影響到改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。搞好安全生產(chǎn)，是建設(shè)和諧社會的迫切需要。漠視安全、違章違紀(jì)，就是在踐踏法律的權(quán)威；一些地方存在非法業(yè)主發(fā)財(cái)、勞動(dòng)者遭殃現(xiàn)象，是最大的不公平，是對社會爭議的蔑視；見利忘義、草菅人命，誠心友愛變無從談起；如果人的生命健康無法保障，隱患四伏，人人自危，就會嚴(yán)威；一些地方存在非法業(yè)主發(fā)財(cái)、勞動(dòng)者遭殃現(xiàn)象，是最大的不公平，是對社會爭議的蔑視；見利忘義、草菅人命，誠心友愛變無從談起；如果人的生命健康無法保障，隱患四伏，人人自危，就會嚴(yán)重挫傷人的生活熱情，損害人的積極性；事故往往造成人員傷亡、家庭不幸，單位受損、社會震蕩，就無安定有序可言；大量事實(shí)表明，事故經(jīng)常會破壞自然、污染環(huán)境，這時(shí)候人與自然就形成對立、抗拒的關(guān)系。搞好安全生產(chǎn)工作，是各級政府的重要職責(zé)。這四個(gè)方面同樣包含著安全生產(chǎn)的內(nèi)容。依法對市場主體及其行為進(jìn)行監(jiān)管，清除隱患，增加事故成本，有助于虎威公平競