保險營銷員營業(yè)稅計算-在線瀏覽
2024-11-15 12:32本頁面
【正文】 《個人所得稅法》，對于勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。另外，對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的（應(yīng)納稅所得額超出20000元的），個人所得稅實行加成征收，具體辦法通常為：一次取得勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按20％計算應(yīng)納稅額后，再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，按20％計算應(yīng)納稅額后，再按照應(yīng)納稅額加征十成。共計納稅960元。 E9 e5 j, U1 Gbamp?？赡茏x者會疑惑為什么不是節(jié)稅550元，而是462元。三、新政作用的局限性我們也不能高興的太早，實際上，新政真正影響的是那些月傭金收入在5000元至20000元之間的那些人，這部分人原來是需要繳納營業(yè)稅的，現(xiàn)在不需要交了。這樣算下來，真正得到實惠的營銷員恐怕之占30%左右。仍以上述月傭金收入10000為例，假定其實際展業(yè)成本確實為4000元，則其個人所得稅的實際起征點僅為1200元，遠低于新個人所得稅法規(guī)定的3500元的工薪收入起征點。二是保險營銷員們自行繳納的基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、住房公積金等社保費用不能在個人收入的所得稅前扣除，造成營銷員們負擔進一步加重。若要以言語來總結(jié)我這三個月來的工作，我覺得應(yīng)該是學習與收獲。當我一開始進入大地保險公司時，腦子里一片懵懂，不了保險行業(yè)究竟如何，不了解公司的狀況，不了解如何與同事相處，不了解要如何融入我的團隊，更不了解我即將面臨怎樣的工作。我作為一個新人，不僅缺乏社會經(jīng)驗，而且對保險業(yè)務(wù)更是生疏，所以，這三個月的工作歷程給我最大的感受就是學習，在各位前輩帶領(lǐng)下不斷學習保險相關(guān)業(yè)務(wù)，同時也學到了許多為人處事之道。其次，來到楚雄大地保險公司三個月的時間給了我許多收獲。就保險專業(yè)知識而言，我從一開始的保險知識空白到現(xiàn)在知道了車險相關(guān)條款，辦理車險的一些基本程序，及作為一名合格保險營銷員應(yīng)具備的素質(zhì)等。此外，在與公司同事相處及與客戶溝通交流過程中我學會了許多在書本及課堂中無法學到的社會人際交往經(jīng)驗，這些都將會是我人生中的寶貴財富，不僅會對我今后的工作有積極的影響，而且會引領(lǐng)我不斷向前發(fā)展。最后，雖然在今年的工作中我已竭盡全力學習并做好自己的本職工作，但由于各方面的欠缺，在工作中有許多做的不夠好的，所以在接下來的一年中我將再接再厲，以更加昂揚的精神風貌，暫新地姿態(tài)去迎接新一年的工作。與此同時，你可能一天碰見好幾個保險公司的代理人，你可能經(jīng)常從報紙上看見又一家新保險公司開業(yè)了，一天之內(nèi)出現(xiàn)了好幾個保險新產(chǎn)品。其中，壽險代理人2374720人，產(chǎn)險代理人332817人。隨著人們保險意識的逐步增強以及觀念的不斷進步，為個人提供全面保障的壽險業(yè)也越來越多的擁有了巨大的市場。這一營銷制度延續(xù)至今，自然有其可取之處，然而也帶來一些問題。目前，我國壽險業(yè)個人代理人留存率一般超不過20%30%，嚴重影響了代理隊伍的管理與水平的提高。由于沒有過多的雇傭成本，為了擴大業(yè)績，促進保單銷售，大多數(shù)保險公司則普遍采取人海戰(zhàn)術(shù)，盡可能多地雇傭代理人為其推銷保單，也正因為如此，代理人的資格獲取就相對較低。而保險代理人資格考試涉及范圍也很有限，難度較低，通過考試的人員并不具備足夠的專業(yè)知識來進行展業(yè)。(3)誠信問題突出正是由于代理人隊伍流動頻繁，使其對所屬公司缺乏歸屬感與責任心，因此，多數(shù)代理人自然也就不關(guān)心公司的形象以及未來發(fā)展等情況，也不會考慮對保險公司影響深遠的誠信問題，從而引發(fā)了各種騙保、欺詐等不誠信行為的發(fā)生。(4)返傭現(xiàn)象嚴重目前保險代理市場上的返傭現(xiàn)象是一個較為嚴重的問題。使得正常的展業(yè)出現(xiàn)問題，人們反而會以“返傭”為正?，F(xiàn)象，在廣大消費者中間造成了不良影響，嚴重影響了保險市場的健康發(fā)展。文件中提到： 多年來，保險營銷為促進我國保險業(yè)特別是壽險業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。全行業(yè)務(wù)必按照立足當前、著眼長遠、統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥、務(wù)求實效的原則，積極探索改革完善保險營銷制度的有效途徑，不斷加強和改進營銷員管理、維護營銷隊伍穩(wěn)定、提升營銷隊伍素質(zhì)。要求各保險公司制定規(guī)范統(tǒng)一的招聘政策、標準和流程，設(shè)立專門部門負責管理保險營銷人員的招聘工作；要適度集中和上收保險營銷人員招聘權(quán)限，禁止授權(quán)現(xiàn)職保險營銷人員以任何形式單獨招聘保險營銷人員；要嚴厲制止基層機構(gòu)和基層人員在招聘保險營銷人員過程中的誤導行為和不實宣傳。同時，禁止以購買保險產(chǎn)品作為保險營銷人員轉(zhuǎn)正或入司的條件，禁止強迫或者誘使保險營銷人員為達成業(yè)務(wù)考核指標而購買保險。各公司要因司制宜、因人制宜，積極探索有效方式和途徑，積極運用商業(yè)保險機制和手段完善保險營銷人員的福利保障，提高保險營銷人員在意外傷亡、醫(yī)療、養(yǎng)老等商業(yè)保險的覆蓋范圍和保障水平；積極加強與社會保障等有關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，積極發(fā)揮行業(yè)自律組織的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)作用，探索保險營銷人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的有效途徑，可以因地制宜地采取多種方式，不斷暢通保險營銷人員的社會保障渠道。各公司要嚴格依照相關(guān)監(jiān)管要求，結(jié)合公司實際，切實加強保險營銷人員的
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