【正文】 身免冠照片二張。六、其它必要的證件。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動合同》第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工探親假期間，原待遇不變。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。第六章請假第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。第八章出差第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。第三十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。第三十四條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第三十六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第三十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第十一章保密第四十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十二條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第十二章考核第四十六條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。部門經(jīng)理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第十三章獎懲第四十九條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責，足為楷模者，部門經(jīng)理提出總經(jīng)理給予200元的獎勵二、表彰：積極改進工作并產(chǎn)生良好效益者，由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，給予1000元的獎勵。第五十條：員工的懲罰分為四種：一、批評：未能及時完成公司交辦的工作者予以批評。三、記過：未能認真履行崗位職責給公司造成較大損失者給予記過并罰款四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。費用支付辦法按照國家規(guī)定執(zhí)行。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險，其費用由個人支付。第十五章資遣第五十四條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。二、工作效率較低者。第五十六條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。第五十七條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。并視需要，開給《離職證明》。第六十一條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第六十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事管理部門。(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場招聘、人才（勞務(wù)）中介機構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：現(xiàn)實表現(xiàn)良好，遵紀守法、品行端正；專業(yè)對口；大專以上學歷或本專業(yè)特長；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。（五）凡有下列情況者，不得聘用。受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。虧空公款受處罰。品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機關(guān)開除。未滿十八周歲。錄用守押人員、司機，由管訓部對應(yīng)聘者外形、言談舉止等進行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務(wù)室進行體檢，司機要進行駕駛技能考試，合格通過，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個人簡況登記表》；（3）繳驗《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗學歷證書、留存學歷證書復(fù)印件；（5）最近3個月半身免冠一寸彩照4張。以上表件辦公室核實后留存，建立個人檔案。（八）新招錄的守押人員、司機由管訓部進行崗位培訓，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報公司主管領(lǐng)導審批后，與公司簽定勞動合同，正式錄用上崗。初簽勞動合同由辦公室負責，續(xù)簽勞動合同由管訓部負責，合同書留存辦公室備查。二、職位和級別（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類職位、守押勤務(wù)類崗位。（三）非部門主（副）管管理類職位分一級職員、二級職員、三級職員。三、晉升員工晉升分為級別晉升和職位晉升。二級職員晉級一級職員：本科以上學歷、工齡滿4年的；或大專學歷、工齡滿5年的；或中專以下學歷、工齡滿6年的。享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過部門主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會研究決定。（二）職位晉升當公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊、中隊主管職位空缺時，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對擬任職對象進行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會批準。試用期滿，經(jīng)評估合格，公司總經(jīng)理核準正式任職。起薪日從董事會或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計。（二）考核由三個考核項目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。（2）目標完成程度。出勤率高。（3）協(xié)調(diào)性：對自己職責范圍以外的工作，只要對公司有益，就應(yīng)該主動給予協(xié)助。能力考核內(nèi)容：（1）基本能力：通過學習和訓練可達到職務(wù)等級所期望能力的基本素質(zhì)。（三）考核程序：由員工本人先作自我評估并寫出書面報告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門主管評估審定。（四）員工考核辦法細則由部門結(jié)合實際自行制訂。（六）管理人員年終獎金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。五、福利（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，員工享受下列福利補貼：取暖費，降溫費（適用管理類崗位人員）；節(jié)日費（春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）；年終獎。（二）員工婚喪、住院致贈禮金、尊儀慰問金，標準如下：員工結(jié)婚禮品300元以內(nèi)；員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個，慰問金200元；員工因病住院慰問品200元以內(nèi)。（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動，費用由公司承擔。（二）守押執(zhí)勤人員、司機工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實際休假天數(shù)扣除每天出勤補助，其他待遇不變。（二）員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)逐級批準后，方可離開，否則以曠工論。八、保險撫恤（一）守押執(zhí)勤人員、司機于正式簽定勞動合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請賠付，尚未參加保險者，其津貼及補助事宜依國家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各部門主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個性、學識、能力調(diào)配適當工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機崗位調(diào)動，由管理訓練部負責管理。（二）管理人員培訓由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機培訓由管理訓練部統(tǒng)籌管理。在職培訓：員工應(yīng)不斷學習本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級主管應(yīng)才施教，以求精進。十二、員工服務(wù)準則（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章