【正文】 1），經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，上報(bào)公司人事部門，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可由人事部門組織招聘。重要崗位實(shí)行保薦制度（即由他人擔(dān)保推薦），其他崗位選擇推薦、市場(chǎng)招聘等。（二）、用工標(biāo)準(zhǔn)為保證公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，新招聘普通職工年齡控制在40周歲以下（技術(shù)崗位可放寬到45周歲），基本要求身體健康，品行端正，踏實(shí)本份，高中以上文化程度。初選人員在公司進(jìn)行初步的職業(yè)培訓(xùn)后，造冊(cè)點(diǎn)評(píng)，然后派遣到用人單位安排試用。新進(jìn)人員要填寫《員工入職登記表》（附表3），并提供近期免冠一寸彩色照片五張、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、職稱證明原件復(fù)印件等。應(yīng)聘者需提供公司指定醫(yī)院的體檢證明，如有嚴(yán)重的高血壓、心臟病及傳染性疾病等不予錄用。（二）、轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人對(duì)其工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核。辦理程序：試用期滿后由所在單位拿出意見報(bào)公司人資部，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》（附表4）報(bào)送人資部，根據(jù)所聘崗位的級(jí)別由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。由用人單位負(fù)責(zé)人向人資部提出提前轉(zhuǎn)正意見，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)送人資部，由人資部審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。對(duì)其崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)事務(wù)等事宜進(jìn)行辦理。公司鼓勵(lì)員工就公司所屬行業(yè)或其所在崗位的技術(shù)、技能等方面的知識(shí)進(jìn)行深造學(xué)習(xí)或技能創(chuàng)新。特殊崗位員工，需持證上崗。公司根據(jù)生產(chǎn)需要，會(huì)安排員工參加一些技術(shù)、技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。員工培訓(xùn)要進(jìn)行書面記錄，存根備檔。二、勞保領(lǐng)用新錄用的員工在辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》后，由所在單位的負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)為其領(lǐng)用勞保、工具等。通過考核考評(píng)，確定某在職員工能力一般，不能勝任當(dāng)前從事的工作崗位，公司將對(duì)其職位進(jìn)行降職調(diào)整，享受新崗位薪資待遇。因生產(chǎn)需要，公司會(huì)對(duì)現(xiàn)有員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，以便更有利于生產(chǎn)的進(jìn)行。人員崗位調(diào)整變動(dòng)時(shí)，需由員工所在部門填寫《崗位調(diào)整通知書》，上報(bào)公司人事部門審核、備檔，或經(jīng)總經(jīng)理批示后，下發(fā)被調(diào)整人所在部門，以通知被調(diào)整人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作交接，到新崗位報(bào)到。被辭退人員對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，從其未發(fā)工資中扣除，不足部分由其私人出資補(bǔ)齊，否則公司保留對(duì)其進(jìn)行法院訴訟的權(quán)利。被辭退人員工作移交清楚，無(wú)任何遺留問題時(shí)，在其辭退后一周內(nèi)，結(jié)清工資。員工離職時(shí)，如果因其個(gè)人原因會(huì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失或已對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失而尚未處理的，不允許其離職。員工離職時(shí)，要將所負(fù)責(zé)的工作全面移交給公司指定的交接人，并將領(lǐng)用的辦公用品、工作服、生產(chǎn)工具等不屬于個(gè)人的物品交回公司。員工離職后，與公司再無(wú)任何權(quán)利與義務(wù)之關(guān)系，不得再以公司名義在外做任何事，如有發(fā)生，公司保留對(duì)其進(jìn)行法院訴訟的權(quán)利。員工離職不按公司規(guī)定履行離職手續(xù)，因此對(duì)公司造成損失的，不予結(jié)算未發(fā)工資，且公司保留對(duì)其進(jìn)行法院訴訟的權(quán)利。人資部要建立員工的基本信息資料庫(kù)，對(duì)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、工作業(yè)績(jī)考核，薪酬分配及變動(dòng)情況進(jìn)行記錄存檔。試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工的，根據(jù)公司要求簽訂正式勞動(dòng)合同，享受公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。第二條 公司所有正式員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。第五條 公司應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)員工的合法僅益。第七條 總公司人力資源部門負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)合同管理工作。勞動(dòng)合同文本及實(shí)施細(xì)則應(yīng)報(bào)送總公司人力資源部門審批后方可使用。 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同書由《德潤(rùn)達(dá)工貿(mào)有限公司勞動(dòng)合同書》及相關(guān)各項(xiàng)協(xié)議書組成。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、地址和員工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： 1）、勞動(dòng)合同期限； 2）、工作內(nèi)容； 3）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4）、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)； 5）、勞動(dòng)紀(jì)律； 6）、勞動(dòng)合同的終止條件； 7）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 8）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。員工守則一、公司職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，相互學(xué)習(xí)。三、要有敬業(yè)精神，主動(dòng)自發(fā)、腳踏實(shí)地地工作。把1%做到100%。五、要注重細(xì)節(jié)，追求完美，不斷進(jìn)取，不斷超越。七、要為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。八、要維護(hù)企業(yè)形象，注重個(gè)人形象。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。十、要遵守職業(yè)道德，在其位就要謀其事，取其薪就要負(fù)其責(zé)。二、公司職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)禁陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為發(fā)生。三、工作中應(yīng)全神貫注，不得怠慢拖延，不得任意離開工作崗位。串崗一次考核50元，一月中連續(xù)串崗三次記一次曠工。如有違反：每次考核10元，屢教不改者給予調(diào)崗、降薪等處理。不得在工作期間做私活兒，或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。六工作期間嚴(yán)禁喝酒。屢教不改者給予調(diào)崗、降薪、辭退處理。發(fā)現(xiàn)臟亂差，一次考核值勤人10元，二次20元，以此類推。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，不得私自攜帶公司財(cái)物出公司。九、下班后，要把辦公室的機(jī)器設(shè)備、電腦、熱水器、風(fēng)扇等電器電源關(guān)閉?？记谥贫鹊谝粭l 工作時(shí)間規(guī)定：一、行政崗位實(shí)行每周五天工作制，每周可輪休二天。三、工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)情況，由廠部和生產(chǎn)單位確定。五、國(guó)家法定節(jié)假日在不影響正常生產(chǎn)的前提下，遵照?qǐng)?zhí)行。二、提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。四、工作時(shí)間內(nèi)，不在自己崗位上工作，四處走逛，視為竄崗。二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。第四條 考勤處罰：項(xiàng)目員工類別遲到和早退脫竄崗曠工當(dāng)月一次當(dāng)月二次當(dāng)月三次當(dāng)月四次一次一次試用員工扣薪30元260元360元辭退辭退辭退正式員工扣薪30元260元360元降薪扣日薪扣日薪 2倍管理人員扣薪50元2100元3100元降薪5%扣日薪扣日薪 2倍第五條 請(qǐng)假制度：一、有事要提前請(qǐng)假。遇特殊情況可進(jìn)行電話請(qǐng)假，上班后第一時(shí)間要補(bǔ)填假條。三、假期批示權(quán)限。假期內(nèi)薪酬照付。2．全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天。三、 工傷假1．發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。3．在勞動(dòng)部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門簽署意見后報(bào)行政部門審批備案。四、 病假1. 員工請(qǐng)病假，假期批復(fù)按請(qǐng)假制度執(zhí)行。在本公司工齡達(dá)2年的正式員工，可享有1個(gè)月的醫(yī)療期；工作達(dá)5年的，享有3個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 五、 婚假在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天全薪假期。六、 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個(gè)月，《請(qǐng)假單》經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案；在公司工作2年以上者，前3個(gè)月按月發(fā)給基本工資?！墩?qǐng)假單》部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案；在公司工作滿2年的正式員工，有3天計(jì)薪喪假。2．員工休年假應(yīng)提前10天申請(qǐng)。3．員工休年假須填具《請(qǐng)假單》，部門經(jīng)理同意后報(bào)行政部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。5．不得跨年度休年假。第七條 考勤執(zhí)行 一、公司員工上下班簽到，部門負(fù)責(zé)人記錄考勤，缺勤不記薪。（附表8）三、公司各單位考勤由人資部負(fù)責(zé)整理考核?？?jī)效考核辦法第一條 總則：績(jī)效考核以員工工作態(tài)度和工作成果，實(shí)行定量與定性考核。管理方法以目標(biāo)管理為主，精細(xì)化管理為輔。將員工日常工作中所表現(xiàn)的態(tài)度、結(jié)果進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)，分月度考核、年度考核。每1分對(duì)應(yīng)10元。三、績(jī)效考核按員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考評(píng)。四、生產(chǎn)工人由工作態(tài)度，生產(chǎn)任務(wù)完成的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行考評(píng)。超額圓滿完成任務(wù)者加15分，即當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資1050元。因工作突出，使公司任務(wù)提前圓滿完成或使公司直接和間接避免了經(jīng)濟(jì)損失的，加150分。三、提出科學(xué)管理方法，提出生產(chǎn)改進(jìn)辦法，直接為公司節(jié)約了管理、生產(chǎn)成本的，或直接為公司額外產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按當(dāng)月所節(jié)約成本或產(chǎn)生效益的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、人資部按公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)全體員工進(jìn)行考核，全體員工對(duì)人資部進(jìn)行考核。二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，辭退處理。第四條 執(zhí)行：一、績(jī)效考核由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。三、財(cái)務(wù)部按考核制度執(zhí)行扣款事宜。附表1人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間: 年 月 日 申請(qǐng)崗位名稱　申請(qǐng)部門　需求原因　需求人數(shù)　月增資額元基本 要求專業(yè)要求　學(xué)歷要求　年齡范圍　要求入 職時(shí)間　籍貫　招聘 方式推 薦　辦公室負(fù)責(zé)　聘用條件崗位描述:任職要求:申請(qǐng)部門 主管領(lǐng)導(dǎo)意見　辦公室意見　總經(jīng)理意見　備注　附表2崗位調(diào)整通知書調(diào)動(dòng)原因原任職務(wù)原屬部門： 調(diào)整職務(wù)新調(diào)部門： 原任職務(wù)：新任職務(wù)：到任日：報(bào)到時(shí)間：區(qū) 分職等基本工資崗位工資其他津貼合計(jì)原薪調(diào)整薪原部門意見負(fù)責(zé)人簽字： 人事意見新部門意見負(fù)責(zé)人簽字： 抄報(bào)部門執(zhí)行時(shí)間總經(jīng)理意見日期： 年 月