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最高法公布四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例5篇-在線瀏覽

2024-11-15 05:05本頁面
  

【正文】 責(zé)任的單位;(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(五)個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng),其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。第三人造成工傷 由工傷保險(xiǎn)先支付再追償社會(huì)保險(xiǎn)法第四十二條規(guī)定:“由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。根據(jù)該條規(guī)定,工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會(huì)保險(xiǎn)法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持。最高法就“因公外出期間”工傷認(rèn)定作出相關(guān)規(guī)定20140820 中國(guó)新聞網(wǎng)中新網(wǎng)8月20日電最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工今日介紹,在“因工外出期間”的工傷認(rèn)定上,“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形,應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。孫軍工表示,《規(guī)定》第五條第一款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的,人民法院應(yīng)予支持:(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。最高法出臺(tái)解釋明確四種上下班途中工傷情形2014年08月20日 中國(guó)新聞網(wǎng)中新網(wǎng)北京8月20日電(記者 闞楓)最高人民法院20日發(fā)布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。最高人民法院20日通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況,并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。那么,對(duì)于工人來說,明確工傷保險(xiǎn)該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。工傷保險(xiǎn)行政案件涉及到職工的切身利益,直接影響社會(huì)穩(wěn)定?!袄纾J(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限能否扣除或者延長(zhǎng);因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。針對(duì)上述新問題,20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題?!兑?guī)定》第六條規(guī)定:對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”最高人民法院行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光表示,上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域,可能早一點(diǎn),可能晚一點(diǎn),比如下了班以后,還要加一會(huì)兒班,或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家,這些都屬于合理時(shí)間。所以理解這一條規(guī)定,我們要抓住一個(gè)關(guān)鍵詞就是‘合理’。最高人民法院今日舉行發(fā)布會(huì),通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況,并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。隨著社會(huì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜,經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形,具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。第一,職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。第三,單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。第五,個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng),其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某,王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。2008年3月10日,張成兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。12月29日,張成兵提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遂于2009年2月19日認(rèn)定張成兵受傷為工傷。(二)裁判結(jié)果經(jīng)上海市松江區(qū)人民法院一審,上海市第一中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某,并由王某某招用了上訴人張成兵進(jìn)行油漆施工。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,張成兵在江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的廠房建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害,屬于工傷認(rèn)定范圍。案例2孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政案—工作原因、工作場(chǎng)所的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否與履行工作職責(zé)相關(guān),是否在合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的(一)基本案情孫立興系中力公司員工,2003年6月10日上午受中力公司負(fù)責(zé)人指派去北京機(jī)場(chǎng)接人。孫立興向園區(qū)勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),園區(qū)勞動(dòng)局于2004年3月5日作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)為沒有證據(jù)表明孫立興的摔傷事故是在工作場(chǎng)所、基于工作原因造成的,決定不認(rèn)定為工傷?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中,位于商業(yè)中心八樓的中力公司辦公室,是孫立興的工作場(chǎng)所,而其完成去機(jī)場(chǎng)接人的工作任務(wù)需駕駛的汽車,是其另一處工作場(chǎng)所。園區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)為孫立興摔傷地點(diǎn)不屬于其工作場(chǎng)所,將完成工作任務(wù)的必經(jīng)之路排除在工作場(chǎng)所之外,既不符合立法本意,也有悖于生活常識(shí)。上訴人園區(qū)勞動(dòng)局以孫立興不是開車時(shí)受傷為由,認(rèn)為孫立興不屬于“因工作原因”摔傷,理由不能成立。案例3何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案—關(guān)于“上下班途中”的認(rèn)定(一)基本案情原告何培祥系原北溝鎮(zhèn)石澗小學(xué)教師,2006年12月22日上午,原告被石澗小學(xué)安排到新沂城西小學(xué)聽課,中午在新沂市區(qū)就餐。下午15:40左右,石澗小學(xué)邢漢民、何繼強(qiáng)、周恩宇等開車經(jīng)過石澗村大陳莊水泥路時(shí),發(fā)現(xiàn)何培祥騎摩托車摔倒在距離石澗小學(xué)約二三百米的水泥路旁,隨即送往醫(yī)院搶救治療。2007年6月,原告就此次事故傷害直接向被告提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。原告不服,向新沂市人民政府申請(qǐng)復(fù)議,復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定,維持了被告作出的工傷認(rèn)定決定。(二)裁判結(jié)果經(jīng)江蘇省新沂市人民法院一審,徐州市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為:上下班途中的“合理時(shí)間”與“合理路線”,是兩種相互聯(lián)系的認(rèn)定屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害情形的必不可少的時(shí)空概念,不應(yīng)割裂開來。故判決撤銷被告新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的《職工工傷認(rèn)定》;責(zé)令被告在判決生效之日起六十日內(nèi)就何培祥的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出決定。鄧尚艷與宏達(dá)豪紡織公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認(rèn)與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。2008年3月24日,宏達(dá)豪紡織公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注銷。鄒政賢仍不服,向佛山市禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。宣判后,鄒政賢不服,向廣東省佛山市中級(jí)人民法院提起上訴。另外,鄧尚艷在禪城勞動(dòng)局以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后,才由生效民事判決最終確認(rèn)與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。被告根據(jù)其認(rèn)定的事實(shí),適用法規(guī)正確。第三篇:最高法公布四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例(2014年8月20日)最高法公布四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例(全文)最高人民法院今日公布四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例,具體如下:張成兵訴上海松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案 —用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位基本案情南通六建公司系國(guó)基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人,其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某,約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某和王某某均無用工主體資格,也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。2008年11月10日,松江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張成兵與南通六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但該裁決書未送達(dá)南通六建公司。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案審查后,認(rèn)為張成兵受傷符合工傷認(rèn)定條件,且南通六建公司經(jīng)告知,未就張成兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。南通六建公司不服,經(jīng)復(fù)議未果,遂起訴請(qǐng)求撤銷上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。本案中,南通六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用所。孫立興為完成開車接人的工作任務(wù),從位于商業(yè)中心八樓的中力公司辦公室下到一樓,并在一樓門口臺(tái)階摔傷,系為完成工作任務(wù)所致。故判決撤銷被告園區(qū)勞動(dòng)局所作出的《工傷認(rèn)定決定書》,限其在判決生效后60日內(nèi)重新作出具體行政行為。因石澗小學(xué)及原告居住地到城西小學(xué)無直達(dá)公交車,原告采取騎摩托車、坐公交車、步行相結(jié)合方式往返。2006年12月27日,原告所在單位就何培祥的此次傷害事故向被告江蘇新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),后因故撤回。經(jīng)歷了兩次工傷認(rèn)定,兩次復(fù)議,兩次訴訟后,被告于2009年12月26日作出《職工工傷認(rèn)定》,認(rèn)定:何培祥所受機(jī)動(dòng)車事故傷害雖發(fā)生在上下班的合理路線上,但不是在上下班的合理時(shí)間內(nèi),不屬于上下班途中,不認(rèn)定為工傷。之后,原告訴至法院,請(qǐng)求撤銷被告作出的工傷認(rèn)定決定。另外,禪城勞動(dòng)和社會(huì)保障局以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系為由,不予受理鄧尚艷的工傷認(rèn)定申請(qǐng),并建議其通過民事訴訟途徑解決后,最終確認(rèn)宏達(dá)豪紡織公司與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)被告認(rèn)定的事實(shí),適用法規(guī)正確。第四篇:四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例下面請(qǐng)最高人民法院行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光向大家簡(jiǎn)單介紹一下今天要發(fā)布的四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例的有關(guān)情況。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位(一)基本案情南通六建公司系國(guó)基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人,其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某,約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某和王某某均無用工主體資格,也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。11月10日,松江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張成兵與南通六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但該裁決書未送達(dá)南通六建公司。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案審查后,認(rèn)為張成兵受傷符合工傷認(rèn)定條件,且南通六建公司經(jīng)告知,未就張成兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。南通六建公司不服,經(jīng)復(fù)議未果,遂起訴請(qǐng)求撤銷上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。本案中,南通六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某,約定李某某所雇用的人員應(yīng)服從南通六建公司管理。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)認(rèn)定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理
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