【正文】 （五）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同期限最長不得超過３年。第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第五章 勞動合同鑒證第三十五條 勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三十六條 各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確；（四）合同形式是否規(guī)范；（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理；（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。第四十條 辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費５元。第四十二條 在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七章 勞動合同管理機關(guān)第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責是：（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；（三）辦理勞動合同鑒證；（四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務(wù)；（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責。省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。第四十八條 用人單位主管部門應指定專門機構(gòu)或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。廣東省人民政府二○○三年五月十三日關(guān)于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條的決定省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號）第二十九條、三十條作如下修改：一、第二十九條修改為：對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載 網(wǎng)站：第二篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)勞動合同管理規(guī)定（修訂）一、目的為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負責：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內(nèi)，根據(jù)新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領(lǐng)導審批、并在報到手續(xù)清單上注明；B勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合