【正文】 （二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： 。 （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費 。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 — 5— （三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。 （五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 （四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。 八、合同的解除和終止 （一）解除 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （ 1）乙方在試用期內(nèi)被 證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （ 3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同 或者變更協(xié)議無效的； （ 6）乙方被依法追究刑事責任的； （ 7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）本合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的； 甲方按照第（ 7）、（ 8）、（ 9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（ 7）項解除本合同并符合有 關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 4． 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形 式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。 甲方有上述第（ 8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （二）終止 1． 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 3． 乙方有第八條第（一）項第 5 點情形之一，合同期滿的，甲 方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。 （三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本 合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效 的 ，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、服務期與競業(yè)限制 （一）如甲方為乙方提供專項培訓 費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定： — 7— 。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未