【正文】 省內某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產(chǎn)權并達到省以上先進水平的創(chuàng)新人才；（四）掌握核心技術、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才；（五）具有正高級專業(yè)技術職稱或取得博士學位的人才；（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經(jīng)濟效益的高級技能人才。第六條市人事局是主管引進國內外高層次人才工作的職能部門，具體負責引進國內外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調、業(yè)務管理和政策咨詢等工作。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機制，引進高層次人才的方式可以是直接調入或臨時聘用（合同聘用）。鼓勵國內外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學、科研活動，開展技術合作、技術入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用、項目合作等方式引進高層次人才。委托人事代理的免收人事代理費。用人單位積極解決引進人才家屬就業(yè)問題；隨遷的子女入托、入學，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。第十二條按本辦法引進的人才，用人單位應當為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，其本人和用人單位應當足額繳納社會保險費，受聘人才依法享受各項社會保險待遇。第十三條按本辦法引進的人才，其專業(yè)技術職務按原技術資格聘任，個別表現(xiàn)突出的還可實行低職高聘。對留學人員在國外取得國際公認的技術職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關規(guī)定予以確認。第十四條 對按本辦法第四條規(guī)定引進的高層次人才，給予適當?shù)慕蛸N和住房補貼。臨時受聘來我市單位連續(xù)工作1個月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補貼。（二）引進第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼30萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經(jīng)費。（四）引進第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇。（五）引進第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補貼5萬元。（七）對按規(guī)定引進的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實行住房租金補貼，按租住者相應享受的住房面積標準和市測定的商品房使用面積每平方租金標準（以當年市房改辦文件為準），分每年補貼租金總額的50%。第十五條根據(jù)需求及財力狀況，由政府主導、社會力量參與、市場運作，通過政府采購、長期租用等形式，逐步集中購置或租用一批高層次人才公寓，廉價出租給高層次人才。鼓勵以專利、技術成果等要素作價入股參與收益分配。第十七條按本辦法引進的高層次人才從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，由用人單位同級財政每年從科技發(fā)展基金和科技三項經(jīng)費中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。第十九條確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準其人事檔案，或學歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認其身份、工齡計算、工資級別和專業(yè)技術資格?？h（市、區(qū)）引進的高層次人才，還需當?shù)厝耸虏块T報市人事局審核備案。第二十一條鼓勵副高職稱專業(yè)技術人才、碩士研究生和高級技師來肇擇業(yè)，對尚未落實工作單位的，準許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務中心或市人才市場提供兩年免費的人事代理服務。加強與國內知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺。第二十四條鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機 構聯(lián)合建立省級以上科研（技術開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點。建立博士、碩士實習基地的，同級財政最高可給予10萬元的經(jīng)費補助。第二十六條加強培養(yǎng)高級企業(yè)經(jīng)營管理人才。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。第二十八條鼓勵參加在職學習教育，在職人員參加學習并取得博士學位的，由用人單位酌情解決部分學習費用。第四章管理激勵機制第三十條設立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級集中管理，專項用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。對資金的籌集和管理辦法另行制定。第三十一條建立人才獎勵制度。第三十二條建立引進高層次人才的跟蹤管理制度。提前終止合同或調離的，用人單位應及時向市人事局報告。組織人事部門每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。高層次人才有去留的自由，對合理要求調進或調出的人才，有關部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。第三十六條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。第三篇：引進高層次人才管理辦法引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。立足市內，面向全國引進高層次人才。（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。第四條 引進條件（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。第三章引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。第十條 福利學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。（三）。2222第十二條 進修培訓優(yōu)先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。其在九年制義務教育階段的子