【正文】 指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）。第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。第三章 獎勵規(guī)則第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復(fù)計獎。第十七條 教學(xué)獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。未在本辦法之列的當(dāng)年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準(zhǔn)后參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進行獎勵。第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。一、假日休息。二、加班制度。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。三、獎勵制度。獎勵通知 篇6****先生/女士：祝賀您！在****年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出。特此通知 獎金領(lǐng)取人：注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）*************************公司****年**月 **日獎勵通知 篇7洗煤廠各部門及全體員工：20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金)。，推薦獎金為100元。公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績20xx年團隊獎勵通知范文。行政人事部XX年XX月XX日獎勵通知 篇10公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：計件工：,年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；，為人忠肯。推薦人不得干擾正常試工流程。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。四、要求：，提供真實可靠的信息；，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；，公司有權(quán)將其辭退。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當(dāng)月工資中支付。六、有效期：本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機！第二篇：獎勵通知獎勵通告10月10日，小料配料員張XX在配料時，及時發(fā)現(xiàn)XX，避免了一些不必要的工時損失和經(jīng)濟損失。XX工廠示2016年10月18日第三篇：獎勵通知獎勵通知 篇1為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。XXX公司二Oxx年xx月xx日獎勵通知 篇2xxx管委會：為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、獎勵范圍椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。二、獎勵資金申請與撥付椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。xxxx 局20xx年5月12獎勵通知 篇3XXX各位同仁：近段時間以來，隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長，公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足，在項目、品質(zhì)大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。特急件生產(chǎn)狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產(chǎn)計劃順利達成。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。XXXX（河源）有限公司XX模具廠人力資源科二OXX年十二月五日獎勵通知 篇4公司全體員工：為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導(dǎo)，垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。20xx員工是：XX XXX XX XX。獎勵通知 篇6機關(guān)部門、各分公司、華瑞公司：20xx年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管指導(dǎo)下，公司上下齊心協(xié)力，拼搏進取，努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經(jīng)營理念，搶抓機遇，創(chuàng)優(yōu)爭先，在20xx年的基礎(chǔ)上又創(chuàng)新佳績。一、先進集體（一）先進科室：公司機關(guān)政辦室、技防分公司工程部、華瑞公司客服部。（三）先進班組押運分公司：農(nóng)行中隊劉濤班組、建行中隊朱松林班組，工行中隊鄧金生班組、胡中鋒班組，中行中隊王偉班組、駐行中隊侯峰班組，區(qū)聯(lián)社中隊王鵬班組、呂振東班組，平輿中隊張永勝班組、陶燕永班組，泌陽中隊張森班組、李大印班組，遂平中隊李朋班組、劉波班組，上蔡中隊田志強班組、吳國相班組、李迎春班組，汝南中隊徐飛班組、鐘延班組，確山中隊張浩然班組、楊云超班組，正陽中隊