【正文】 希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。接下來小編為你帶來獎勵通知模板，希望對你有幫助。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。其中，男賓部員工xx表現(xiàn)突出。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李xx為優(yōu)秀員工。以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：獎勵通知 篇4各部門及全體員工：生產(chǎn)部李xx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。二，每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。獎勵通知 篇2各位親愛的導師們：炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結(jié)。三、 推薦成功和獎勵辦法如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。熟練技術(shù)員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx**月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！綜合管理部20xx年**月**日第四篇：獎勵通知精選獎勵通知模板集合五篇獎勵通知 篇1集團各部門、各公司：為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。公司號召全體員工向他們學習，學習他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻、爭創(chuàng)一流的主人翁精神，為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻。華瑞公司: 劉小莊對以上105名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。對以上16名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。技防分公司：葛鵬飛、王勇健。押運分公司：市農(nóng)行中隊中隊長張成、市工行中隊副中隊長楊凱、市中行中隊中隊長周解放、駐馬店銀行中隊副中隊長孫前進、區(qū)聯(lián)社中隊副中隊長楊建軍、平輿中隊中隊長馮現(xiàn)偉、泌陽中隊中隊長周書明、上蔡聯(lián)社中隊副中隊長張紅旗、汝南中隊中隊長江繼遠、正陽農(nóng)行中隊副中隊長張漢全。押運分公司：楊新政、魏永鑫、李威。押運分公司：羅春霞、李 鵬。對以上先進集體分別頒發(fā)獎牌，各獎勵現(xiàn)金500元。一、先進集體（一）先進科室：公司機關(guān)政辦室、技防分公司工程部、華瑞公司客服部。20xx員工是：XX XXX XX XX。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足，在項目、品質(zhì)大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。二、獎勵資金申請與撥付椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。XXX公司二Oxx年xx月xx日獎勵通知 篇2xxx管委會：為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機！第二篇：獎勵通知獎勵通告10月10日，小料配料員張XX在配料時，及時發(fā)現(xiàn)XX，避免了一些不必要的工時損失和經(jīng)濟損失。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。行政人事部XX年XX月XX日獎勵通知 篇10公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：計件工：,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；，為人忠肯。本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。，推薦獎金為100元。特此通知 獎金領(lǐng)取人：注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）*************************公司****年**月 **日獎勵通知 篇7洗煤廠各部門及全體員工：20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。三、獎勵制度。二、加班制度。第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學院教育教學獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學獎勵的條款廢止。第二十三條 國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學校排名)進行獎勵。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。第三章 獎勵規(guī)則第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。國家級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；省級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項；校級教學成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，；獲得“教學名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人；3；對在學校認定的各類教學競賽中獲獎的教師，、二等獎1萬元/人；學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，；校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，；7；在學校認定的各項A、B類競賽中，指導學生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）；指導學生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）；指導學生參加國家級、省級“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）；指導學生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）。第十條 教學研究獎。第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。具體內(nèi)容如