【正文】 案件審理科應(yīng)當(dāng)在用人單位陳述申辯期限屆滿后五個工作日內(nèi)提出處理意見報支隊領(lǐng)導(dǎo)研究。（二）證據(jù)不足的，退回原主辦人員補(bǔ)充調(diào)查；經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查，證據(jù)仍然不足的，由案件審理科報支隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出撤銷立案的決定。用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為，不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，經(jīng)支隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，移送有處理權(quán)的行政機(jī)關(guān)處理。第二十九條勞動保障監(jiān)察案件有下列情形之一的，可以由案件審理科報支隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撤銷立案:(一)違法事實不能成立的；(二)(三)違法情節(jié)輕微，且已改正的；被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；(四)(五)(六)不屬于立案的人力資源社會保障行政部門管轄的； 不屬于人力資源社會保障行政部門監(jiān)察職權(quán)范圍的； 根據(jù)《關(guān)于實施若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當(dāng)由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；(七)(八)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的； 其它法律法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。第三十條對當(dāng)事人依法作出責(zé)令停業(yè)停產(chǎn)；吊銷許可證；對個人處以一千元以上、對法人處以三萬元以上罰款的，在制作處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。第三十二條案件審理科應(yīng)在處罰作出之日起七日內(nèi)，按照《民事訴訟法》和勞動保障部《關(guān)于實施若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定將處罰決定書送達(dá)被處罰單位。第三十四條被處罰單位或個人不按規(guī)定期限履行勞動行政處罰，也不申請行政復(fù)議，又不向人民法院提起訴訟的，案件審理科應(yīng)向支隊提出申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的意見，并自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后五個工作日內(nèi)，將強(qiáng)制執(zhí)行申請書及有關(guān)材料 送人民法院。第三十六條勞動保障監(jiān)察案件從立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查。調(diào)查完成后應(yīng)在十五個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以延長。《結(jié)案審批表》批準(zhǔn)后，案件審理科應(yīng)連同所有案件材料立卷，案件必須一案一卷。第三十八條辦理結(jié)案的案件，按《勞動保障監(jiān)察支隊辦案文書立卷歸檔暫行辦法》規(guī)定、內(nèi)容、格式和順序分類整理歸檔，進(jìn)行規(guī)范性管理，并將資料輸入電腦儲存?zhèn)洳椤５谒氖畻l本規(guī)定發(fā)布之日起實行。第四條 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須符合以下基本要求：(一)符合法定職責(zé)；(二)事實清楚、證據(jù)確鑿；(三)適用法律、法規(guī)、規(guī)章準(zhǔn)確；(四)處罰（處理）適當(dāng)；(五)符合法定程序；(六)語言規(guī)范，堅持文明用語，杜絕忌語。勞動監(jiān)察人員有哪些職權(quán)？勞動監(jiān)察人員有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，對現(xiàn)場進(jìn)行拍攝、錄音、錄像、詢問有關(guān)人員，調(diào)取有關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)的情況，下達(dá)勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書，限期改正。職工舉報勞動違法行為，應(yīng)當(dāng)說明哪些情況？職工舉報時，應(yīng)說明被舉報人（單位）姓名或名稱、違法事實情況和被舉報人（單位）地址、性質(zhì)、聯(lián)系電話等。勞動保障行政部門處理舉報的時限有多長？對符合受理規(guī)定的舉報，將在七日內(nèi)立案；對舉報案件的調(diào)查處理，從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。接受舉報人當(dāng)面口述舉報的，由接待人進(jìn)行筆錄，由舉報人核對無誤后簽名或蓋章，對舉報人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況；接受舉報人電話舉報，由接待人如實記錄（或錄音）；接到信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記。？答：任何組織和個人對于違反勞動法律，法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在七日內(nèi)立案受理。對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報人，為舉報人保密。2告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求、方法，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況，并巡視勞動場所，制作調(diào)查筆錄。登記立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。5承辦人員完成調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出處理意見，并填寫案件處理報批表。7勞動保障行政部門作出勞動監(jiān)察處罰決定，并制作勞動監(jiān)察處罰決定書。9勞動監(jiān)察處罰決定送達(dá)后，用人單位必須在法定期限內(nèi)履行。第四篇：鞍山市勞動保障監(jiān)察規(guī)定鞍山市勞動保障監(jiān)察規(guī)定（2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常務(wù)會議審議通過 2012年3月28日鞍山市人民政府令第172號公布 自公布之日起施行）第一條 為規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）和《遼寧省勞動監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,依照本規(guī)定執(zhí)行。市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障行政部門所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作?？h（市）、區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接管轄以外的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察。?第五條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。第六條 用人單位要自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，接受勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察。人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報人保密。對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求人力資源和社會保障行政部門依法作出處理。人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取各級工會組織的意見和建議。第十條 勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托注冊會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；（六）必要時，可以采取證據(jù)登記保存措施；（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以由人力資源和社會保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。第十一條 市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動保障誠信評價制度，對用人