【正文】 以外出務(wù)工地點和從事工作種類尚不固定。十一、希望和建議：繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。出臺和完善相關(guān)政策，切實維護農(nóng)民工利益，并加大宣傳力度，增強農(nóng)民工的維權(quán)意識，使其知道如何用用法律維護自己的合法權(quán)益。要繼續(xù)暢通就業(yè)渠道，做好用工信息的收集、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，支持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等公共服務(wù)。農(nóng)民工調(diào)查報告2農(nóng)民工是指在改革開放初期，一批農(nóng)村的剩余勞動力轉(zhuǎn)移到工廠成為工人的農(nóng)民。農(nóng)民工這個特殊的群體，對社會主義現(xiàn)代化事業(yè)做出的積極貢獻，大家有目共睹。盡管農(nóng)民工在城市建設(shè)與發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，成為城市不可或缺的重要力量，但是，由于戶籍的問題以及他們自身的特點，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務(wù)設(shè)施、公用資源。他們的小孩在這里上學(xué)，但因為沒有當(dāng)?shù)貞艏蛯W(xué)籍不能在這里考試。在寒假期間，我對合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)濱湖新區(qū)建筑工地的農(nóng)民工進行了調(diào)查，主要采取與他們進行交談的形式?？紤]到他們不愿意或是不會填寫調(diào)查問卷這一情況，于是，我采取在收工后與他們閑談的形式。調(diào)查如下：(一)工作狀況(二)生活狀況(三)存在的問題(四)解決辦法首先，農(nóng)民工群體融入城市最大的障礙就是城鄉(xiāng)戶籍壁壘，由此造成住房、醫(yī)保、最低生活保障、孩子入學(xué)等一系列不平等的待遇。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實保護農(nóng)民工的利益。最后，希望城市及社會能給與農(nóng)民工更多的關(guān)懷。這些情況應(yīng)引起全社會的高度關(guān)注，然后努力改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀。所以就這一問題展開了各項調(diào)查。他們被稱為“農(nóng)民工”，從事行業(yè)主要是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環(huán)境保護的操作工種、綠化養(yǎng)護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務(wù)員等工種，在很多人眼里，“農(nóng)民工”是一個帶有歧視性的自相矛盾的稱謂，但深刻反映了他們的“邊緣人”狀態(tài)。為了深入了解這個龐大群體，尤其是80后的農(nóng)民工的生活狀況，對于本市農(nóng)民工展開了調(diào)查。之所以出來打工35％是因為當(dāng)初上學(xué)的時候覺得念書太累意識沖動就不念了或者是家里負擔(dān)重念不起就出來闖蕩，另外有35％是家里地少人多，收入少才出來打工，而出來后，城里生活并不像他們所想象的那樣，從鄉(xiāng)村到城市——他們在城市開始了尋夢之旅。結(jié)果是，他們大約70％的人的工資都較低，都集中在1500元左右，而面對這樣一份工資，大部分人都抱怨城市消費水平太高，工資自己花了，就沒剩下多少，沒剩余的用于儲蓄或者寄回家里人。另一方面，在城市里，遇到很多困難，比如，很多人不太認(rèn)可這部分人，有些城里人總帶著有色眼鏡看待這些人，這令他們很煩惱。這也是他們權(quán)益受到侵害時忍氣吞聲的重要原因之一，比如在交談中了解到，老板經(jīng)常會有拖欠他們工資的情況，但是他們都沒有采取任何措施。他們大多沒有干過農(nóng)活。除了打工，他們還想長見識、尋機會，更注重自我發(fā)展，不像上輩進城打工只是為了賺錢；新生代農(nóng)民工不想再像父輩們一樣只做城市的候鳥，他們中的很大一部分人想在城市“扎根”下來，成為“城里人”。盡管如此，很多人還是不愿意選擇回到農(nóng)村去，他們逐漸習(xí)慣于城市的繁華，難以忍受農(nóng)村的破舊、貧窮和慢節(jié)奏的生活。大約一億的80、90后農(nóng)民工，作為現(xiàn)在農(nóng)民工中的龐大群體，國家不得不引起注意，2010年初，中國政府提出了要“著力解決新生代農(nóng)民工等問題”。應(yīng)從政府，農(nóng)民工其自身雙管齊下。從中西部農(nóng)村進城就業(yè)的一些農(nóng)民工，在異地經(jīng)受市場經(jīng)濟和現(xiàn)代工業(yè)的洗禮，積累了一定資金和人力資本。特別是隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景廣闊。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)實行尊重創(chuàng)業(yè)、因勢利導(dǎo)、積極支持、完善服務(wù)的方針。⑵堅持城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，加快形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。為更好地保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，應(yīng)加強勞動力市場制度建設(shè)，推進工資集體協(xié)商，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，健全勞資糾紛協(xié)調(diào)機制，為勞資雙方搭建平等談判的平臺，引導(dǎo)和促進和諧勞動關(guān)系的形成。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當(dāng)前農(nóng)民工和社會上反映最強烈的問題。同時，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調(diào)整和提高農(nóng)民工工資水平，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。勞動合同是規(guī)范用人單位和農(nóng)民工雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文件。特別是重點抓好農(nóng)民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業(yè)的監(jiān)督檢查。各級政府應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，建立健全管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系、公共就業(yè)服務(wù)體系，為城鄉(xiāng)勞動者接受職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保障等方面提供有效服務(wù)。進一步擴大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)范圍，完善農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法。⑹加快建立農(nóng)民工社會保障制度。按照國務(wù)院5號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農(nóng)民工特點的社會保障制度，重點推進農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障工作。同時，抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。認(rèn)真貫徹落實《義務(wù)教育法》保障農(nóng)民工子女義務(wù)教育的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)貫徹國務(wù)院提出的“兩為主”原則，解決好農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育問題。⑻嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。要嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)部門必須切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責(zé)，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責(zé)任，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)增強勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。⑼切實落實優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。中小城市和小城鎮(zhèn)應(yīng)逐步適當(dāng)放寬農(nóng)民工落戶條件；大城市應(yīng)積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。⑽認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)村土地承包制度。農(nóng)民外出務(wù)工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權(quán)。⑾建立農(nóng)民工信息統(tǒng)計管理制度。⑿健全社區(qū)管理服務(wù)制度。特別要鼓勵農(nóng)民工參與社區(qū)自治，增強作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務(wù)能力。才能更好保護自己的權(quán)益。⑶發(fā)揚想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。第三篇：農(nóng)民工調(diào)查報告農(nóng)民工學(xué)習(xí)調(diào)查報告一、引言2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”這一概念。為認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農(nóng)民工作為調(diào)查對象。食堂的飯菜單一、不好吃等問題。當(dāng)問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農(nóng)民工無奈的回答告訴了筆者事實并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病。一般而言，進入比較 1正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農(nóng)民工辦理工傷保險或是醫(yī)療保險，如果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農(nóng)民工辦理正常的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。究其原因，新生代農(nóng)民工務(wù)工時間短，退保、轉(zhuǎn)保的情況時