【正文】 組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲 方（蓋章）：法定代表（委托代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機構(gòu)（蓋章）： 年 月 日公司員工聘用合同書4甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□居 住 地： 郵編 ：□□□□□□甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限本協(xié)議期限為 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性質(zhì)為(全職或兼職)。乙方薪資的具體情況詳見《聘用協(xié)議薪資福利附屬條款》。試用期內(nèi)，乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議：《員工登記表》（包括但不限于個人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；；《招聘錄用標準》 工作地點及崗位安排乙方同意甲方根據(jù)需要,安排乙方在甲方（部門）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務(wù)。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據(jù)工作實際需要進行人員調(diào)配。甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關(guān)規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)《公司行政處罰管理規(guī)定》給予相應(yīng)的處分，詳見《公司行政處罰管理規(guī)定》。，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。但因工作需要及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當(dāng)遵守國家及甲方的規(guī)章制度。乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。第六條 福利待遇乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議：、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：；；，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：，按照《公司行政處罰管理規(guī)定》除名的員工；，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；；，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)《待崗 ３人員管理規(guī)定》被辭退的；，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。、終止后的１２個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議終止時或應(yīng)甲方要求，返還給甲方。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應(yīng)對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負責(zé)。第十條 知識產(chǎn)權(quán)及他項權(quán)利依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進行改進，或借助前述事物進行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。第十一條 保守相關(guān)秘密條款；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。39。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù) ５公司員工聘用合同書5一、簡介，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。三、工作崗位及職責(zé)，乙方從事甲方崗位工作。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。乙方職責(zé)：，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律；，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平；、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利；，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等；愛護甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應(yīng)的福利。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。六、勞動關(guān)系的解除和終止，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。十、其它，甲乙雙方各持一份；，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度；。（一）本合同為無固定期限的聘用合同。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。成單當(dāng)月同時晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至20xx元。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。一、勞 動 期 限 第一條：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并達到工作標準。基本工資：簽訂勞動合同后，基