【正文】 早退,不擅自離崗,如有急事須向主管請假。得到主管的批準,方才能到休息室休息。當日值班長須做好詳細記錄。上班時必須穿著清潔,按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時候,任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。不準私拿公物,私賣廢品,如發(fā)現(xiàn),分別給予罰款并同時辭退。拾到物品,應(yīng)及時上交主管。不準用扶梯運送垃圾,運送垃圾必須走樓梯通道,扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)域、會議室和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由區(qū)政府辦公室安排專職清潔工和服務(wù)員負責清掃。其他公共區(qū)域由區(qū)政府辦公室聘請專職環(huán)衛(wèi)工人負責清掃,周末安排一次清潔衛(wèi)生大掃除,責任到各單位、各部門。必須保證擺放整齊,地面清潔,墻壁無污跡。四、各單位環(huán)境衛(wèi)生清掃時間為每天上午上班前5分鐘,大掃除時間為每周五下午下班前1小時。六、區(qū)政府辦公室專職服務(wù)員必須遵守以下規(guī)定:(一)領(lǐng)導(dǎo)辦公室要求一天一打掃,一周進行一次大掃除。辦公室必須做到室內(nèi)擺放整齊、地面光潔、窗明幾凈,墻壁無蛛網(wǎng)。(三)及時傳遞領(lǐng)導(dǎo)辦公室訂閱的報刊雜志、信件。(五)會議室實行一樓、二樓各負其責,三個月輪換一次,三樓會議室共同管理。會議結(jié)束后應(yīng)及時清掃。外單位借用會議室須經(jīng)辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并根據(jù)安排積極協(xié)助外單位做好會議服務(wù)工作。做到不該看的不看,不該問的不問,不該講的不講,不該傳的不傳。(八)嚴格請銷假制度。(九)必須保持通訊暢通。(十)雙休及節(jié)假日期間,應(yīng)實行輪流值班制,值班人員在值班當天不得出猇亭區(qū),并保證在規(guī)定時間內(nèi)趕到會場。(十一)著裝整潔得體,文明用語,禮貌待人。(十二)實行服務(wù)工作質(zhì)效與工資、聘用掛鉤制度,每人每月工資600元(其中:基本工資400元,浮動工資200元)。工作出現(xiàn)下列情況之一的,扣減當月工資,扣完為止。(十四)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室打掃不及時不到位,報刊信件傳遞不及時,不關(guān)門窗,一次扣20元。(十六)節(jié)假日及休息時間不接電話或不按時到會服務(wù)的,一次扣30元。工作出現(xiàn)下列情況之一,直接解除聘用合同并追究相關(guān)責任。(十九)丟失領(lǐng)導(dǎo)辦公室鑰匙,造成不良后果。(二十一)累計曠工達3次。七、區(qū)政府辦公室專職清潔工必須遵守以下規(guī)定:(一)公共區(qū)域要求一天一打掃,必須保證地面清潔無灰塵,墻壁(玻璃)無污跡、無蜘蛛網(wǎng)。(二)嚴肅工作紀律,上班時間內(nèi)除在休息室適當休息外,其他時間要在責任清潔區(qū)內(nèi)不間斷巡查,隨時保潔,及時提醒與糾正損壞公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為。半天以內(nèi)的病假、事假須經(jīng)行管科批準,請假1天以上的應(yīng)報請主任或分管副主任批準。手機應(yīng)保持24小時開機,并在接到任務(wù)通知后按要求迅速趕到現(xiàn)場,一般不得超過20分鐘。區(qū)政府辦公室對公共區(qū)域清潔衛(wèi)生情況每月一考核,根據(jù)各單位評價和辦內(nèi)檢查考核結(jié)果發(fā)放工資。(六)遲到、早退一次扣10元,曠工一次扣30元。(八)上班時間內(nèi),對責任區(qū)域巡查不及時,保潔不到位,責任區(qū)內(nèi)有污物,一次扣10元。(十)根據(jù)工作需要,節(jié)假日及休息時間不接電話或不按時到場服務(wù),一次扣30元。(十一)一年中累計曠工達3次。(十三)工作不認真負責,態(tài)度生硬,多次教育仍不改正。第四篇：公司獎懲辦法公司員工獎懲辦法（實施細則）第一章 總則第一條為加強員工行為管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《安丘長途汽車運輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。第三條本辦法適應(yīng)于公司各單位員工。第二章 獎勵第四條公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟效益的；（二）在公司思想政治工作和精神文明建設(shè)方面取得顯著成績的；（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無私奉獻，辛勤工作，事跡突出的；（四）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；（五）為促進企業(yè)和諧，在勞動、人事、勞資、勞保、教育、培訓(xùn)等方面做出突出貢獻的；（六）在開拓車輛保險業(yè)務(wù)，辦理車輛保險理賠，維護公司正當權(quán)益，增收節(jié)支成績顯著的；（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責，及時查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；（八）有效改善外部經(jīng)營環(huán)境，及時處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；（九）認真落實公司客運發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運收入任務(wù)，各項任務(wù)指標達到公司要求的；（十）貨運車輛運行質(zhì)量和四項安全指標達到國家標準，收入、車輛保有量、投保率達到公司目標任務(wù)要求的；（十一）在基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計、安裝、維護和后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；（十二）對社會有突出貢獻，受到縣市及以上政府部門表彰的；（十三）年終被評為先進工作者的。第三章 懲罰第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；未履行相關(guān)手續(xù)私自外出的；發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報告的。違反考勤管理制度相關(guān)