【正文】 試(實踐操作、技能展示、專業(yè)基礎知識考察)主要測試應聘人員的本專業(yè)實踐能力。B類崗位進行面試(試講)，按照筆試成績和面試(試講)成績5:5的比例計算總成績（濱州市優(yōu)撫醫(yī)院和兒童福利院的崗位進行面試，濱州職業(yè)學院的崗位進行試講）。D類崗位，市圖書館的崗位進行面試，市藝術創(chuàng)作研究所的崗位進行專業(yè)技能測試，北鎮(zhèn)中學、市委黨校的教師崗位及濱州市技術學院的化學工程、分析化學、會計學、控制工程教師崗位進行試講，面試(試講、技能測試)成績即為總成績；濱州市技術學院的計算機、電氣工程、熱能工程、車輛工程、心理學教師崗位進行試講和實踐操作，按照試講成績和實踐操作成績5:5的比例計算總成績；濱州學院的教師崗位進行試講和專業(yè)基礎知識考察，按照試講成績和專業(yè)基礎知識考察成績5:5的比例計算總成績；濱州市體校生理生化監(jiān)測崗位、市規(guī)劃局城市規(guī)劃信息中心崗位需進行面試和實踐操作，按照面試成績和實踐操作成績5:5的比例計算總成績。筆試成績、面試（試講、技能測試）成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試、試講、實踐操作、專業(yè)測試、技能展示、專業(yè)基礎知識考察、專業(yè)技能測試成績，如有一項低于70分（滿分100分）者，取消進入體檢考察范圍資格。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，在濱州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、濱州人事考試信息網(wǎng)進行公布。根據(jù)實際需要，考察可采取多種方式進行，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對其資格條件進行復查。體檢費用由報考人員承擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。八、公示聘用按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘人員。公 示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報市委組織部、市人社局審批，審批后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關手續(xù)。聘用合 同統(tǒng)一使用省人力資源和社會保障廳印制的聘用合同文本。九、其他有關招聘事項信息將通過濱州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）、濱州人事考試信息網(wǎng)（）公布，應聘人員應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。監(jiān)督電話：中共濱州市紀律檢查委員會12388政策咨詢電話：中共濱州市委組織部05433162280濱州市人力資源和社會保障局0543316289005433162948網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術咨詢電話：濱州市人事考試中心05433368333咨詢時間：上午8:30－11:下午14:3018:00第二篇：宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（部令第6號）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)［2004］32號）和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發(fā)［2007］7號）等文件精神，制定本實施細則。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補充工作人員（含專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員）的，應向社會公開招聘。（二）黨政機關公務員或參照公務員法管理事業(yè)單位的工作人員，自愿到事業(yè)單位工作的，以及急需引進的高層次、特殊專業(yè)人才，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化程序進行考核招聘。涉密崗位、個別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化有關程序或采用其他選拔任用辦法。（二）因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘簡章》中明示，但不得設置歧視性條件或要求。三、公開招聘的方法程序（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進行。招聘計劃由用人單位制定，經(jīng)主管部門同意后，報市組織人事部門審批。（三）市屬事業(yè)單位面向社會公開考試招聘應按下列程序進行：制定招聘工作方案。主要內(nèi)容包括：單位性質、基本情況；核定的增人計劃數(shù)；擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對象；招聘時間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內(nèi)容。發(fā)布招聘簡章。同時，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會發(fā)布。報名及資格審查。符合報考條件的，填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式兩份），報市組織人事部門備案后發(fā)給準考證。招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。筆試科目為《公共基礎知識》，分值滿分為100分。對專業(yè)性較強的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等）。筆試成績由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布，并根據(jù)成績由高分至低分按不少于1：3的比例進入面試。由市組織人事部門會同招聘單位主管部門共同組織。面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等；對操作性較強的崗位，要突出對應聘者實際操作能力的測試。面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機抽取。體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行?？己?。考核結束應形成書面材料，確定考核意見。公示。公示期間對擬聘人員有異議的，應當及時進行復查。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關材料報市組織人事部門審批。（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。四、人員聘用（一）辦理人事代理。（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，負責對公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。新組建或急需補充工作人員的事業(yè)單位，經(jīng)市組織人事部門同意，可適時組織招聘。在發(fā)布《招聘簡章》的同時公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話、信箱。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘用為本單位行政領導副職，以及有直接上下級領導關系的崗位，或秘書、人事、財務、紀檢崗位工作。（三）對公開招聘考試的命題工作進行嚴格管理。（四）對下列違反本實施細則情形的，必須嚴肅處理。偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；應聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；違反本實施細則其他情形的。對違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內(nèi)不得參加機關、事業(yè)單位錄、聘用考試。（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名、考試收費標準按照市物價部門批準的收費標準執(zhí)行。（四）本實施細則自2010年1月1日起執(zhí)行?，F(xiàn)將《簡章》公布如下：一、招聘對象 凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報名。（二）2015年全日制普通高校本科及以下學歷的應屆畢業(yè)生須為蘇州市區(qū)生源，取得碩士研究生學歷及以上的應屆畢業(yè)生不受生源地的限制。具有碩士研究生學歷或具有副高級專業(yè)技術職稱資格的社會在職應聘人員，年齡須在40周歲以下（1974年1月26日以后出生），且戶籍關系須在蘇州市。（四）目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆生和持各類成人教育畢業(yè)證書應聘的人員按社會在職人員的資格條件報考。（五）符合政策性安置或照顧條件的報名者（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等），不受戶籍或生源地的限制，可以報考配偶或父母戶籍所在地的崗位。（七）招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2015年1月30日前，在各類機關和企事業(yè)單位的累計工作經(jīng)歷。靈活就業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時間自登記靈活就業(yè)并審批確認或營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。三、招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《附表》四、報名和資格審核 本次事業(yè)單位公開招聘采取網(wǎng)絡報名與現(xiàn)場資格審核相結合的方式進行。（一）網(wǎng)上報名、初審及繳費報名網(wǎng)址：蘇州人力資源和社會保障網(wǎng)（），時間不少于3個工作日。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績占招聘考試總成績的50%，面試成績當場公布。加試具體時間、地點另行通知。八、體檢 進入體檢的人選，按考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。招聘崗位條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體體檢時間、地點另行通知。（未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準可延長至30日。聘用考察（考核）標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行?？忌鐚己私Y果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請復核，招聘單位應當接受復核申請，并須30日之內(nèi)給予書面答復。在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)招聘單位申請，主管部門同意，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。九、錄取和聘用 各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。錄取人員應在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。十、紀律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話： 65210095。招聘政策咨詢電話：0512—652101265218373；網(wǎng)上繳費咨詢電話：0512—65301425?，F(xiàn)將《簡章》公布如下：一、招聘范圍和對象 凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。（二）2011年全日制普通高校本科及以下應屆畢業(yè)生須為蘇州市區(qū)生源，其中本科畢業(yè)生須具有學士學位。（三）學歷條件為本科及以下或專業(yè)技術職稱資格為中級及以下的應聘人員，年齡須在35周歲及以下（1975年2月27日后出生），且戶籍和人事檔案關系均須在蘇州市區(qū)（在蘇高校學生集體戶口