【正文】 面試（試講、技能測試）將在資格審查后擇期進(jìn)行，具體時間及相關(guān)事項見面試準(zhǔn)考證。專業(yè)技能測試(實踐操作、技能展示、專業(yè)基礎(chǔ)知識考察)主要測試應(yīng)聘人員的本專業(yè)實踐能力。D類崗位，市圖書館的崗位進(jìn)行面試，市藝術(shù)創(chuàng)作研究所的崗位進(jìn)行專業(yè)技能測試，北鎮(zhèn)中學(xué)、市委黨校的教師崗位及濱州市技術(shù)學(xué)院的化學(xué)工程、分析化學(xué)、會計學(xué)、控制工程教師崗位進(jìn)行試講，面試(試講、技能測試)成績即為總成績；濱州市技術(shù)學(xué)院的計算機(jī)、電氣工程、熱能工程、車輛工程、心理學(xué)教師崗位進(jìn)行試講和實踐操作，按照試講成績和實踐操作成績5:5的比例計算總成績；濱州學(xué)院的教師崗位進(jìn)行試講和專業(yè)基礎(chǔ)知識考察，按照試講成績和專業(yè)基礎(chǔ)知識考察成績5:5的比例計算總成績；濱州市體校生理生化監(jiān)測崗位、市規(guī)劃局城市規(guī)劃信息中心崗位需進(jìn)行面試和實踐操作，按照面試成績和實踐操作成績5:5的比例計算總成績。面試、試講、實踐操作、專業(yè)測試、技能展示、專業(yè)基礎(chǔ)知識考察、專業(yè)技能測試成績，如有一項低于70分（滿分100分）者，取消進(jìn)入體檢考察范圍資格。根據(jù)實際需要，考察可采取多種方式進(jìn)行，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。公 示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報市委組織部、市人社局審批，審批后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關(guān)手續(xù)。九、其他有關(guān)招聘事項信息將通過濱州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）、濱州人事考試信息網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）的，應(yīng)向社會公開招聘。涉密崗位、個別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。三、公開招聘的方法程序（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進(jìn)行。（三）市屬事業(yè)單位面向社會公開考試招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：制定招聘工作方案。發(fā)布招聘簡章。報名及資格審查。招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對專業(yè)性較強(qiáng)的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等）。由市組織人事部門會同招聘單位主管部門共同組織。面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。在發(fā)布《招聘簡章》的同時公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話、信箱。（三）對公開招聘考試的命題工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；違反本實施細(xì)則其他情形的。（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名、考試收費標(biāo)準(zhǔn)按照市物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)將《簡章》公布如下：一、招聘對象 凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報名。具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會在職應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲以下（1974年1月26日以后出生），且戶籍關(guān)系須在蘇州市。（五）符合政策性安置或照顧條件的報名者（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等），不受戶籍或生源地的限制，可以報考配偶或父母戶籍所在地的崗位。靈活就業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。（一）網(wǎng)上報名、初審及繳費報名網(wǎng)址：蘇州人力資源和社會保障網(wǎng)（），時間不少于3個工作日。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。加試具體時間、地點另行通知。招聘崗位條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。（未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)招聘單位申請，主管部門同意，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。十、紀(jì)律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘政策咨詢電話：0512—652101265218373；網(wǎng)上繳費咨詢電話：0512—65301425。（二）2011年全日制普通高校本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生須為蘇州市區(qū)生源，其中本科畢業(yè)生須具有學(xué)士學(xué)位。具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員不受戶籍地的限制，年齡須在45周歲及以下（1965年2月27日后出生）。對通過2002002008年中共蘇州市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織的“選聘高校畢業(yè)生到基層工作”的相關(guān)選拔程序到蘇州市所轄各市（縣）、區(qū)基層村或社區(qū)工作至今且考核合格的高校畢業(yè)生，不受戶籍的限制。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷。招聘單位資格初審。驗證合格的報名者當(dāng)場辦理登記和繳費手續(xù)，并將《登記表》1份交登記處（另附身份證復(fù)印件1份和個人近期同底1寸證件照1張）），另1份《登記表》返還招聘單位。2002002008年經(jīng)市委組織部、市人事局公開選聘到基層工作的高校畢業(yè)生另須出示本人工作單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道出具的個人工作表現(xiàn)鑒定和同意報考的證明。相關(guān)材料和證書（件）須符合本《簡章》的規(guī)定要求，代報名人另須出示其身份證。B類崗位筆試不設(shè)開考比例。根據(jù)蘇州市物價局、財政局《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省物價局、財政廳〈關(guān)于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費政策的復(fù)函〉的通知》（蘇價費字[2007]204號、蘇財綜字[2007]44號）規(guī)定，蘇州市人事考試中心對所有資格審查合格參加筆試的考生收取筆試費100元/人，并對通過筆試進(jìn)入面試的A類考生收取面試費100元/人?？忌凑铡稖?zhǔn)考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。（三）筆試成績公示 筆試成績公示時間：2011年3月18日09：00—3月20日17：00。地點：蘇州市人事考試中心（地址：東大街288號）。面試形式和內(nèi)容。以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。如考試總成績相同的以面試成績高者在前。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主。面試成績占招聘考試總成績的50%，面試成績當(dāng)場公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。八、考核和資格復(fù)查 招聘單位對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。十、紀(jì)律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。咨詢電話：051265210129 附：2011年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、人數(shù)及條件。二、招聘基本條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無犯罪記錄；并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲及以下（1970年8月15日后出生），且戶籍和人事檔案關(guān)系均須在蘇州市。（五）符合政策性安置或照顧條件的報名者（夫妻分居兩地、父母身邊無子女等），不受戶籍或生源地的限制。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時間為2009年8月15日前，以此類推。報名者根據(jù)本《簡章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位工作人員（以下簡稱招聘單位）出示應(yīng)聘材料的原件（交復(fù)印件）。經(jīng)初審合格的報名者持《登記表》和應(yīng)聘材料原件，分別到指定的“驗證登記處”進(jìn)行驗證。社會在職人員和持各類成人學(xué)歷教育畢業(yè)證書應(yīng)聘的人員，須出示本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明、人事（勞動）關(guān)系證明（如勞動合同、勞動手冊、社保手冊或檔案關(guān)系托管證明等）、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），個人近期同底1寸證件照3張。本人不能到現(xiàn)場報名的，可委托家人或親友代為報名。報名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，由人社部門核減招考計劃，直至取消該崗位，并由人社考試部門通知考生辦理退費手續(xù)。在整個招聘過程中，報名者凡有弄虛作假或重復(fù)報名等違反本《簡章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實，隨時取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報名者自負(fù)?？忌?011年8月25日—8月26日上午9：0016：00到蘇州市人事考試中心（地址：東大街288號）憑本人身份證和《交費收據(jù)》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？颇繛榫C合能力測試（一張試卷）。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，A類崗位按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績占總成績的30%。六、面試（一）A類崗位面試通知發(fā)放。面試的時間和地點：2011年9月18日。面試主要測試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個性穩(wěn)定性等。面試成績占招聘考試總成績的70%。網(wǎng)址：蘇州市人事考試網(wǎng)（）。面試時間和地點詳見《面試通知》。如招聘考試總成績相同的以面試成績高者在前。招聘崗位、人數(shù)及條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用（勞動）合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。蘇州市人力資源和社會保障局 二○一一年八月八日 2