【正文】 促進(jìn)教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變。開展課例研究，有助于發(fā)掘教師的實(shí)踐智慧。通過昨天幾個(gè)團(tuán)隊(duì)介紹的經(jīng)驗(yàn)，我知道了課例研修一般流程是學(xué)習(xí)、設(shè)計(jì)、教學(xué)、反思——再學(xué)習(xí)、再設(shè)計(jì)、再教學(xué)、再反思——繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)設(shè)計(jì)、繼續(xù)教學(xué)、繼續(xù)反思并在學(xué)習(xí)中總結(jié)、提煉、升華。它教師把對(duì)教育、教學(xué)的深入思考自覺地轉(zhuǎn)化為課堂上教育實(shí)踐智慧的過程，也是教師把研修體會(huì)、收獲提煉、整理為文本或視頻等形式的主題研修成果的過程，是將研修團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員個(gè)體的隱性知識(shí)在相互依存的群體研修中，展現(xiàn)出來成為教師群體教育智慧發(fā)展的過程。我想課例研修就是教師通往專業(yè)的必經(jīng)之路，教師的主陣地在課堂，大部分的時(shí)間也在課堂度過，只有深入的研究課堂教學(xué)，才不會(huì)虛度自己的光陰。之前只是聽過課例研修，卻不明白是怎么一回事。課例研修強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)體的互助和合作，增長知識(shí)和能力，凝聚集體的精華和智慧，以獲得分享的快樂和幸福。通過此次的培訓(xùn)使老師們更加專業(yè)化，有理論的支撐也有行動(dòng)的實(shí)踐，對(duì)于促進(jìn)老師的職業(yè)成長非常有幫助。我想：圍繞課例的討論、研究的進(jìn)程，可以幫助教師以新的視角來深入了解教材。通過這樣的交流、探討，能夠形成一個(gè)持續(xù)的、多元的，并且更具健全、更有意義的“實(shí)踐共同體”。作為一名年輕教師，通過這次學(xué)習(xí)，對(duì)數(shù)學(xué)課例研究的背景、過程等方面，有了一定的了解。那么在教學(xué)中一定會(huì)自覺地改進(jìn)方法，不斷地提高。我覺得《課例研究手冊(cè)指南》是基于前經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐與新行為發(fā)展為新經(jīng)驗(yàn)的過程，是對(duì)他人經(jīng)驗(yàn)分析、整合、吸收為自己經(jīng)驗(yàn)的過程，是將外部教育理論與學(xué)科知識(shí)內(nèi)化為自己的教育知識(shí)結(jié)構(gòu)的過程，是教師把對(duì)教育、教學(xué)的深入思考自覺地轉(zhuǎn)化為課堂上教育實(shí)踐智慧的過程，是教師把研修體會(huì)、收獲提煉、整理為文本或視頻等形式的主題研修成果的過程，是將研修團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員個(gè)體的隱性知識(shí)在相互依存的群體研修中，展現(xiàn)出來成為教師群體教育智慧發(fā)展的過程。吃準(zhǔn)目標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)，指導(dǎo)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，使我看到了課例研究的方向和目標(biāo)。用好課文這個(gè)“例”，帶領(lǐng)學(xué)生深入到文本語言中，讓學(xué)生感受語言，熟悉語言，理解語言，借鑒語言，在重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)上進(jìn)行思維碰撞、交流，讓學(xué)生通過課文的學(xué)習(xí)，得意、得言、得法，從而提高課堂的實(shí)效性，不做內(nèi)容分析式的閱讀教學(xué)，老師要有創(chuàng)新，讓自己的“教”更好地為學(xué)生的“學(xué)”服務(wù)，讓學(xué)生真的在讀，真的會(huì)說，真的會(huì)寫，真有感悟，真去體驗(yàn)，學(xué)生從“學(xué)會(huì)”，“會(huì)學(xué)”到“樂學(xué)”。長期以來，各級(jí)教研機(jī)構(gòu)通過組織教學(xué)研討課、賽課、培訓(xùn)等多種方式發(fā)揮研究、指導(dǎo)、服務(wù)的職能。問題的提出課例研修是針對(duì)教研工作中“教”與“研”脫節(jié)的現(xiàn)象而提出的一種教師繼續(xù)教育的方式，它是以課例為載體，以教育教學(xué)中的問題為對(duì)象，由教研人員和中小學(xué)教師合作完成的一種教學(xué)研修培訓(xùn)活動(dòng)。從教研方式上看，一些傳統(tǒng)學(xué)科教研方式存在著“活動(dòng)”色彩濃、“研究”氛圍淡的現(xiàn)象。教師參加活動(dòng)多礙于“情面”或各種“要求”，主動(dòng)參加者少，有的地區(qū)的教研活動(dòng)成了食之無味而又棄之可惜的雞肋。作為教研員，需要降低教研工作重心，深入到學(xué)校，深入到課堂，發(fā)現(xiàn)教師在實(shí)施新課程過程中真實(shí)存在的問題，圍繞問題開展主題式教研活動(dòng)。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)論認(rèn)為，“情境”、“協(xié)作”、“會(huì)話”和“意義建構(gòu)”是學(xué)習(xí)環(huán)境中的四大要素，課例研修正是基于課例情境教學(xué)研究人員與教師展開專業(yè)對(duì)話，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體實(shí)現(xiàn)教研員與教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。課前準(zhǔn)備階段需要成立研修小組，小組多以市學(xué)科研究培訓(xùn)組或?qū)W科教研團(tuán)隊(duì)為單位，學(xué)校也可以年級(jí)學(xué)科備課組為單位成立研修團(tuán)隊(duì)。之后確定授課教師及課題，集體進(jìn)行備課研修；課中階段主要是授課教師上課及其他教師觀課；課后階段由上課教師說課并集體議課。上述流程為一個(gè)課例研修過程，完成此輪研修后最好撰寫課例研修報(bào)告進(jìn)行總結(jié)反思，然后準(zhǔn)備下一輪的研修，整個(gè)課例研修是一個(gè)不斷螺旋上升的過程?！耙徽n三研修”的實(shí)踐與思考為了增強(qiáng)課例研修的可操作性，在教研實(shí)踐中可將其簡化為“一課三研修”模式，即備課研修、觀（上）課研修、議課研修。首先，通過調(diào)研，教研員發(fā)現(xiàn)教師對(duì)新課程理念已有所把握，但對(duì)如何轉(zhuǎn)變教師教學(xué)方式與學(xué)生學(xué)習(xí)方式存在困惑，于是各學(xué)科研培組共同確立了“探究教與學(xué)方式，提高教學(xué)效益”的研修主題。然后，教研員深入到提供課例的學(xué)校，與任課教師及其備課組共同進(jìn)行備課研修，結(jié)合具體課例及學(xué)情、師情，探討課例中不同的教學(xué)環(huán)節(jié)及內(nèi)容所需采取的具體教與學(xué)方式，共同進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)。與傳統(tǒng)研討課相比，“一課三研修”一是增強(qiáng)了研究性。課前教者及與會(huì)者知曉了觀課主題并進(jìn)行了多次的研修，重點(diǎn)圍繞新課程倡導(dǎo)的自主、合作、探究等學(xué)習(xí)方式進(jìn)行了學(xué)習(xí)，備課研修時(shí)不僅研究“教什么”的問題，更注重研究“怎么教”及“如何學(xué)”的問題，研修結(jié)束時(shí)共同完成了一份詳盡的教學(xué)設(shè)計(jì)。議課研修時(shí)根據(jù)主題及觀課記錄進(jìn)行研討，目標(biāo)集中、方法科學(xué)。在課例研修中參與者不是對(duì)執(zhí)教者“建言”，而是所有團(tuán)隊(duì)成員共同的“學(xué)習(xí)”交流。觀課時(shí)與會(huì)者分工觀察學(xué)生及教師表現(xiàn)，議課時(shí)氣氛民主，人人匯報(bào)觀察的結(jié)果并表達(dá)自己的看法，圍繞問題的發(fā)現(xiàn)與解決進(jìn)行研討。備課研修時(shí)主講教師要介紹學(xué)情，并根據(jù)學(xué)情進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，在完成教學(xué)方案中不僅有教學(xué)流程及主要活動(dòng)，而且還有“預(yù)期的學(xué)生反應(yīng)”及“教師對(duì)學(xué)生課堂反應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施及注意事項(xiàng)”。議課研修時(shí)主要討論通過教學(xué)，學(xué)生學(xué)到什么，學(xué)習(xí)過程中的成功之處和失敗之處有哪些，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)中“以教為主”向課例研修中“以學(xué)論教”的轉(zhuǎn)變。正面出擊2008年初，我從上海退休，移居北京，家未搬完，北京市西城區(qū)教育研修學(xué)院齊渝華院長就登門拜訪，熱情邀請(qǐng)我與他們的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作做課例研修。這本書就是他們潛心研修、團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)晶。我覺得以下這幾條經(jīng)驗(yàn)，很值得各地的同行分享。（二）將日常教學(xué)與研修、培訓(xùn)融于一體，重視理論與實(shí)踐的契合 在課例研修中，研修共同體成員為了教學(xué)行為的改進(jìn)而研修，在真實(shí)的課堂上開展研修，研修的過程就是教學(xué)實(shí)施的過程，也是培訓(xùn)的過程。教師是研修的主體，既是被培訓(xùn)者，也是培訓(xùn)者。培訓(xùn)的過程不是培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的單向傳授，而是依賴于培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者之間的互動(dòng)。常規(guī)教研方式中教師被動(dòng)的參與居多；而課例研修則非常重視教師主動(dòng)的深度參與。（三）課例研修要去“功利”、“表演”和“示范”，為教師的“發(fā)展”而研修課例研修是圍繞教師做的“課”而展開的，這與組織教師聽學(xué)術(shù)報(bào)告、教學(xué)輔導(dǎo)以及參加教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流的培訓(xùn)課（參與式培訓(xùn)、模擬教學(xué)培訓(xùn)），然后布置教師寫一篇學(xué)習(xí)心得作為學(xué)習(xí)成果和考核依據(jù)不同。課例研修是教師團(tuán)隊(duì)圍繞一個(gè)主題，圍繞課堂教學(xué)，采用課堂研究的方法與技術(shù)手段，持續(xù)學(xué)習(xí)與持續(xù)實(shí)踐的研修過程。它具有經(jīng)驗(yàn)、理論、實(shí)踐結(jié)合、交織、融為一體的特性，是基于前經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐與新行為發(fā)展為新經(jīng)驗(yàn)的過程，是對(duì)他人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析、整合并吸收為自己經(jīng)驗(yàn)的過程，是將外部教育理論與學(xué)科知識(shí)內(nèi)化為自己的教育知識(shí)結(jié)構(gòu)的過程，是教師把對(duì)教育、教學(xué)的深入思考自覺地轉(zhuǎn)化為課堂上教育實(shí)踐智慧的過程，是教師把研修體會(huì)、收獲提煉、整理為文本或視頻等形式的主題研修成果的過程，是將研修團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員個(gè)體的隱性知識(shí)在相互依存的群體研修中展現(xiàn)出來成為教師群體教育智慧的過程。第一期工作站由學(xué)院內(nèi)十幾位研修員“志愿者”帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)部分學(xué)科教師共同組成。將此定為推進(jìn)區(qū)域教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，實(shí)施促進(jìn)區(qū)域教育內(nèi)涵發(fā)展的重點(diǎn)措施。同時(shí)，我們鼓勵(lì)學(xué)校自主探索符合學(xué)校實(shí)際的校本課例研修模式，使學(xué)校教研組形成更加濃厚的研究氛圍，使學(xué)校日常研修活動(dòng)更富有成效。這些探索性研修實(shí)踐，使課例研修開始從教育“試驗(yàn)田”逐步進(jìn)入廣袤的教育“大田”。這類研修活動(dòng)與平時(shí)的教研活動(dòng)比較接近，但是要比平時(shí)的聽課、評(píng)課之類的教研活動(dòng)要更深入、更系統(tǒng)。課程改革的課例研修不同于常規(guī)教研活動(dòng)的聽課評(píng)課活動(dòng)，而是有比較系統(tǒng)的研修活動(dòng)過程。如，新課程與教師角色的轉(zhuǎn)變；新課程與學(xué)生的學(xué)習(xí)方式變革；新課程的課程資源開發(fā)；校本課程開發(fā)與管理，等等。（3）根據(jù)不同的研修主題，制定每一主題的研修活動(dòng)實(shí)施方案。課例研修的主要成果是課例過程的描述及其研修反思認(rèn)識(shí)，其具體的載體形式是案例報(bào)告。這是一種以