【正文】 委托該候選人做兼職或其它短期服務(wù)，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。８．甲方應(yīng)對乙方提供的候選人資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發(fā)生后二日內(nèi)書面通知乙方。，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。此項服務(wù)的提供，需符合下列條件： 1）甲方已根據(jù)本合同條款全額付清所有有關(guān)費(fèi)用；2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內(nèi)已書面通知乙方，并要求提供合同規(guī)定之服務(wù)。第三條、違約責(zé)任：1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔(dān)。第四條、爭議的解決：合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。第四條、生效本協(xié)議自簽訂日起生效，有效期為一年。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1． 甲方向乙方提供所招聘職位的信息并保證信息的有效性，可靠性，以使乙方明確該職位對象的標(biāo)準(zhǔn)。甲方如果以電子郵件 或傳真方式或電話方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。3． 甲方同意在正式錄用被推薦人選前，為其保密。5． 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時，甲方應(yīng)向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。7． 甲方一般情況下在面試后5個工作日內(nèi)確定需要復(fù)試或錄用的人選。2． 乙方應(yīng)在收到甲方職位資料后二周內(nèi)至少為甲方所招聘的職位提供四到五個合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。4． 乙方應(yīng)及時將面試后認(rèn)為合適的候選人的情況書面報告甲方，并根據(jù)甲方要求補(bǔ)充材料和信息。若甲方要求，乙方應(yīng)按甲方要求安排第二次或更多次面試。7． 如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對候選人做背景調(diào)查，乙方對候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實際并承諾不弄虛作假。（本合同所有費(fèi)用均指人民幣）對所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪12。即乙方向甲方收取的服務(wù)費(fèi)的最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）。此費(fèi)用需事先經(jīng)甲方確認(rèn) 2． 支付方式：乙方舉薦的人選到甲方上崗當(dāng)日，乙方將向甲方發(fā)出付款通知書，甲方須在接到該付款通知書日內(nèi)，根據(jù)實到崗位人數(shù)以及最后確定的總年薪標(biāo)準(zhǔn)，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務(wù)費(fèi)。四、信息保密：1． 在本合同項下，所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。五、對人選上崗日期的定義、確認(rèn)及試用保證期限：乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓(xùn)，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。六、互諒條款若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網(wǎng)絡(luò)或郵件等溝通方式），甲方有權(quán)提出終止尋訪之要求。在試用期間，若因甲方未能有效履行與上崗人選所簽訂的聘用合約條款，而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔(dān)由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任，甲方仍需按照合同約定向乙方支付人才搜索服務(wù)費(fèi)。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務(wù)費(fèi)。本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3． 所有與本合同執(zhí)行有關(guān)的爭議將通過雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向上海仲裁委員會或法院提起訴訟。5． 本合同經(jīng)雙方簽署生效。并提供公司簡介、企業(yè)構(gòu)架等企業(yè)概況，以利乙方作業(yè)。乙方應(yīng)在收到甲方發(fā)出的《崗位需求表》（見附件）兩 周之內(nèi)完成首輪尋訪并提交中級職位叁份/職位簡歷，高級職位兩份/職位。招聘期間文書作業(yè)、人員成本、應(yīng)征場所等所有費(fèi)用概由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。四、傭金及支付方式（分兩次支付）：1）第一次：乙方舉薦的人選被甲方錄用上崗兩周內(nèi)，甲方需向乙方支付傭金總額60％。傭金計算費(fèi)用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準(zhǔn)。五、對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應(yīng)在48小時之內(nèi)通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權(quán)負(fù)責(zé)與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同樣適用。八、對被甲方錄用的人員，乙方提供三個月的保證期(自錄用之日起計算)，保證期內(nèi)若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構(gòu)調(diào)整除外）離開甲方，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的7日內(nèi)以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費(fèi)推薦新的候選人直到甲方滿意為止；若在候選人離職后的二個月內(nèi)未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經(jīng)支付的50%。九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)。此時因甲方原因而無法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔(dān)被推薦人離職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失(賠償金額為該人選離職前最后一個月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準(zhǔn))。若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。十一、乙方在保證期內(nèi)，應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，及時了解用人情況，并提出相關(guān)咨詢建議。如因此而導(dǎo)致候選人利益缺失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。乙方只能與指定甲方聯(lián)系人對該職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報關(guān)系等進(jìn)行交流，以確保訪尋的有效性。4）乙方應(yīng)對候選人的學(xué)歷、年齡、工作背景的真實性負(fù)責(zé)。乙方如在服務(wù)過程中出現(xiàn)損害甲方利益的任何行為，本合同立即終止并承擔(dān)推薦費(fèi)用100%的違約責(zé)任。6）乙方保證對甲方提供的相關(guān)資料和商業(yè)秘密進(jìn)行保密，并不得用于其它任何用途。7）合同雙方簽有保密協(xié)議的，保密責(zé)任以該保密協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。8）甲方需按時支付乙方服務(wù)傭金，約定付款期限超出5個工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。費(fèi)用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。十三、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。十四、本合約一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并蓋章之日起生效。甲 方：乙 方： 有限公司經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：簽約日期：****年**月**日簽約日期：****年**月**日第三篇：獵頭服務(wù)合同 范本人力資源服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：乙方按所推薦人才稅前年薪總額的向甲方收取服務(wù)費(fèi)。三、服務(wù)費(fèi)用的支付：乙方收款時應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以