獵頭服務(wù)合同范本-在線瀏覽
2024-12-17 00:16本頁面
【正文】 5)協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方，在復(fù)試后兩周內(nèi)做出是否錄用的判斷。 三、收費標準和方式 收費標準： 甲方委托乙方高級人才獵頭服務(wù)，甲方向乙方支付服務(wù)費用為該崗位候選人年薪的20%。 2)甲方對乙方所推薦的確認人才進行試用，試用期3個月，并簽訂試用確認書，試用期內(nèi)由于被推薦人原因離職或辭職者，或所推薦人選不稱職的，乙方按合同要求在10個工作日內(nèi)繼續(xù)向甲方推薦，不再重復(fù)收取費用(若由于前后推薦的人員年薪有所差異而帶來的費用差異，雙方結(jié)算時多退少補)。 四、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù) 甲方的權(quán)利： 有權(quán)隨時要求乙方向甲方匯報招聘進展情況。 甲方有權(quán)在乙方推薦候選人未正式到崗并且未滿一周的情況下，隨時終止合同。 在候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為乙方推薦的候選人保密，不將候選人信息透露給任何第三方。甲方在事前沒有以《任職通知書》知會乙方而私下錄用乙方所 提交過的候選人，均當(dāng)乙方成功推薦，并甲方必須按本協(xié)議規(guī)定收費的標準和方式向乙方支付人才推薦服務(wù)費。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的、對推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔(dān)責(zé)任。任職通知書上需標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。 乙方可通過公眾渠道對甲方所委托的崗位進行信息發(fā)布，除非甲方書面要求乙方禁止。 乙方的義務(wù)： 乙方應(yīng)在4個工作日內(nèi)向甲方提供候選人材料，在本合同規(guī)定的時間內(nèi)，為甲方尋訪到合格的人才。 乙方應(yīng)向甲方如實出具詳細的候選人面試報告，不得對候選人的資料加以隱瞞。乙方應(yīng)在《離職通知》送達乙方后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。若因推薦候選人原因自動離職，甲方應(yīng)及時書面通知乙方，注明離職原因。 乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其它公司訪尋，不得接受甲方員工的求職申請。 如果在尋訪期內(nèi)，甲方未能對乙方提供的候選人給出明確答復(fù)，乙方有權(quán)終止合作。如逾期支付，乙方將保留訴諸法律解決的權(quán)利： (1)甲方將乙方所推薦的候選人轉(zhuǎn)薦給其他雇主，并且候選人被其他雇主聘用的。 (4)甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不提供所聘用崗位，但錄取該候選人為其他崗位職員。 五、面試，上崗與保證期 合同簽訂后，一周內(nèi)須為甲方尋找到符合甲方條件的人員進行面試。甲方提出終止尋訪應(yīng)以書面通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后，終止尋訪。 若乙方推薦人選在本合約規(guī)定的試用保證期內(nèi)離職，乙方須在接甲方通知后的10個工作日內(nèi)，再向甲方繼續(xù)推薦候選人。錄用確認文件副本及入職確認函須在候選人上班后三天內(nèi)提交乙方。 由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起三個月為試用期，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長或更短的試用期，均與本合約無關(guān)。 六、保密責(zé)任 甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、信息以及因本合同履行所獲得的任何結(jié)論都是在保密的情況下提供的，均為機密信息。未經(jīng)合同他方書面同意，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。 甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、簡歷信息及聯(lián)系方式，不得將乙方候選人在面試過程中所提供的材料和信息用于任何與該候選人評估無關(guān)的其他用途。在此期間內(nèi)(不受合同到期影響)，如果甲方雇用乙方的候選人，以上收費條款同樣適用。甲方在12個月內(nèi)由候選人處得到的相關(guān)該職位的任何人選信息，均視為乙方所提供。 八、糾紛處理 因本合同履行和解釋所發(fā)生的任何爭議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)法院裁決。 相關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字后生效。合同期滿若雙方均無異議，甲方又有用人需求，需另行續(xù)約。 雙方關(guān)系
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