獵頭服務(wù)合同范本-展示頁
2024-12-17 00:16本頁面
【正文】 原因不能聘用該候選人，而聘用該候選人做兼職或其他短期服務(wù)。 若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)的全部工作，乙方有權(quán)要求甲方按本合同約定的收費標(biāo)準和方式在五個工作日內(nèi)支付獵頭服務(wù)費。在乙方推薦的人選被甲方正式錄用后且在正常聘用的兩年內(nèi)，乙方承諾不再獵取該人員給其它客戶。乙方在接到通知后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。因甲方原因(組織機構(gòu)調(diào)整、薪酬不能兌現(xiàn)等)而導(dǎo)致候選人離職，則乙方免除此項責(zé)任，候選人離職責(zé)任由甲方承擔(dān)。 服務(wù)保證期內(nèi)，由于乙方所推薦候選人違反甲方規(guī)章制度或能力不符而被甲方辭退，甲方應(yīng)及時將《離職通知》送達乙方，《離職通知》中注明離職原因。若由于甲方單方面拖延而造成協(xié)議不能按期履行的，其責(zé)任由甲方獨自承擔(dān)。 按照本合同約定的付款條件向甲方收取費用。 乙方的權(quán)利： 乙方可有限度的向甲方了解不牽扯商業(yè)秘密的甲方企業(yè)之運營狀況，招聘職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報關(guān)系等進行交流，以確保訪尋的有效性。 乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》后，需提供《任職通知書》復(fù)印件給乙方。 在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應(yīng)聘者資料進行核查，必須書面向乙方提出核查申請，并載明核查內(nèi)容和核查方式，在得到乙方書面同意后，方可進行核查。 未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與被推薦人互相聯(lián)系。 甲方的義務(wù)： 按本合同有關(guān)付款的規(guī)定，按時向乙方足額支付人才推薦服務(wù)費。 甲方有權(quán)決定是否錄用候選人。但因甲方自身原因(內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因)被辭退，乙方不負相關(guān)責(zé)任。 收費方式： 服務(wù)費分2次收取，各次收費為： 1)乙方所推薦的確認人才到位后一周內(nèi)，甲方付獵頭服務(wù)費的60%，滿三個月后的第一周付清余款。否則視為甲方已錄用乙方所推薦的候選人。 甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人資料后的35小時內(nèi)，應(yīng)首先明確該候選人是否已經(jīng)接觸或其它第三方已經(jīng)提供資料，否則視認為乙方推薦，三日內(nèi)，做出是否需要復(fù)試的判斷。 面試由乙方安排見面。并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署。 2)將候選人資料提交甲方參考，包括對其經(jīng)驗的評價及對其性格，能力和潛質(zhì)的看法。 5)福利待遇(包括基本工資、獎金和津貼、工作時數(shù)、工作條件以及合同保險)。 3)所須具備的條件(包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專業(yè)經(jīng)驗以及個人風(fēng)格)。 二、搜尋服務(wù)的基本方式 甲方需提供與所需搜尋職位有關(guān)的詳細資料《職位說明書》給乙方，其中主要包括： 1)工作環(huán)境，如公司背景、現(xiàn)狀(規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、目前和將來的投資等)。 職位名稱：(2) 總經(jīng)理 ，預(yù)計年薪為： 50 萬元人民幣。 獵頭服務(wù)合同范文1 甲方：(以下簡稱“甲方”) 地址： 乙方： (以下簡稱“乙方”) 地址： 本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行高級人才獵聘服務(wù)，特簽訂本合同。獵頭服務(wù)合同范本近年來,國內(nèi)越來越多的企業(yè)引入獵頭服務(wù)幫助完成人力資源管理招聘工作。獵頭服務(wù)合同怎么寫呢?以下是在范文網(wǎng)小編為大家整理的獵頭服務(wù)合同范文，感謝您的閱讀。 一、招聘職位 甲方委托乙方招聘以下職位： 職位名稱：(1) 水處理工程師 ，萬元人民幣。 此處可不填寫，具體與侯選人面議，其它職位見附件。 2)職務(wù)名稱、職位職責(zé)，個人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報路線。 4)工作中所需要的獨立性、工作氛圍，流動性(出差需要)和上班地點等。 乙方工作程序： 1)搜尋可能達到該標(biāo)準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選合適人選。 3)為雙方安排面談時間、地點。 4)為保證乙方的工作順利進行，未經(jīng)乙方同意或參與，甲方不能單獨約見候選人，否則乙方有權(quán)放棄已承諾的義務(wù)。
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