【正文】 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商解決,如不能協(xié)商,雙方可向廣州仲裁委員會東莞分會申請仲裁。七． 合同期限與爭議處理：。（自人才報到之日起計算），在保證期內(nèi)如果甲方發(fā)現(xiàn)被推薦人不符合條件或由于被推薦人自身的原因而離職的，乙方則繼續(xù)為甲方尋找合適的人才，如在約定的時間內(nèi)未能提供合適人選，則退還該職位已收費用的50%給甲方。在約定時間內(nèi)，將最佳候選人真實資料提交給甲方?！墩衅嘎毼徽f明書》的要求，否則視為違約行為。，甲方和被推薦人不得互相索取聯(lián)系方式或互相聯(lián)系，否則以合作成功（向甲方收取服務費）處理。：甲方面試候選人可在乙方指定地點面試，或由乙方帶候選人去甲方公司面試，交通費用由甲方承擔支付。服務費暫定為年薪的 %（最終按照確定的年薪所屬區(qū)間對應的收費標準），分兩期支付完畢。二． 費用約定: ：1)所聘用職位的年薪在￥20萬以內(nèi)者，收取等于年薪的20%作為服務費；2)所聘用職位年薪在￥20萬（含￥20萬）￥30萬收取等于年薪的25%作為服務費； 3)所聘用職位年薪在￥30萬（含￥30萬）￥50萬收取等于年薪的30%作為服務費； 4)所聘用職位年薪在￥50萬（含￥50萬）以上者收取等于年薪的35%作為服務費。2)本合同自簽訂之日起生效。1)如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付相當于逾期部分金額千分之一的違約金。A，本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款；合同到期前一個月內(nèi)，如雙方均無任何修改或疑問，亦無終止合同之要求，本合同自動順延。1)甲方不應與乙方推薦人員進行直接聯(lián)絡（除已征得乙方同意外）。2)乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方（包括其母公司、母公司其他子公司或關聯(lián)公司）之員工。開 戶 行：戶名：銀行帳號：如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔，應事先征得甲方同意。若因候選人不能如約到崗，則乙方即日起按照人才服務流程，重新為甲方找尋新的候選人。4． 服務費甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按該聘用人才稅前年薪的%支付給乙方。甲方單位（公章）：乙方單位（公章）：地址：地址：開戶行：賬號：聯(lián)系人（簽字）：聯(lián)系人（簽字）：電話：電話：郵箱：郵箱：簽訂日期：簽訂日期：第四篇：獵頭服務合同人才服務合同合同編號：合同簽定地：委 托 方：（以下簡稱甲方）服 務 方：（以下簡稱乙方）甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意并簽訂以下服務條款：1． 服務甲方委托乙方在中華人民共和國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）按照甲方的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實性。乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。九、與推薦人員的聯(lián)絡除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。五、協(xié)議期限本協(xié)議自生效之日起，有效期為年。三、服務費用的支付：乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。甲 方：乙 方： 有限公司經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：簽約日期：****年**月**日簽約日期：****年**月**日第三篇：獵頭服務合同 范本人力資源服務協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。十三、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應盡量友好協(xié)商解決。8）甲方需按時支付乙方服務傭金，約定付款期限超出5個工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。6）乙方保證對甲方提供的相關資料和商業(yè)秘密進行保密，并不得用于其它任何用途。4）乙方應對候選人的學歷、年齡、工作背景的真實性負責。如因此而導致候選人利益缺失的，由甲方承擔相應的經(jīng)濟及法律責任。若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動關系而導致甲方承擔責任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔違約責任外，還應賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應與原單位辦理離職手續(xù)。六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費標準同樣適用。傭金計算費用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準。招聘期間文書作業(yè)、人員成本、應征場所等所有費用概由乙方負責承擔。并提供公司簡介、企業(yè)構(gòu)架等企業(yè)概況，以利乙方作業(yè)。3． 所有與本合同執(zhí)行有關的爭議將通過雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向上海仲裁委員會或法院提起訴訟。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務費。六、互諒條款若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網(wǎng)絡或郵件等溝通方式），甲方有權(quán)提出終止尋訪之要求。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。此費用需事先經(jīng)甲方確認 2． 支付方式：乙方舉薦的人選到甲方上崗當日，乙方將向甲方發(fā)出付款通知書，甲方須在接到該付款通知書日內(nèi)，根據(jù)實到崗位人數(shù)以及最后確定的總年薪標準，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務費。（本合同所有費用均指人民幣）對所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪12。若甲方要求，乙方應按甲方要求安排第二次或更多次面試。2． 乙方應在收到甲方職位資料后二周內(nèi)至少為甲方所招聘的職位提供四到五個合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。5． 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時，甲方應向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。甲方如果以電子郵件 或傳真方式或電話方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。第四條、爭議的解決：合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。此項服務的提供，需符合下列條件： 1）甲方已根據(jù)本合同條款全額付清所有有關費用；2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；