【正文】 否與實(shí)際相符，信號(hào)是否清晰明確； 檢查查監(jiān)控是否準(zhǔn)確，安全措施是否相符、妥當(dāng)； 4 檢查監(jiān)控操作執(zhí)行情況是否正確，交下班操作是否已核對(duì)； 檢查直流系統(tǒng)、蓄電池系統(tǒng)是否正常； 6 檢查各種記錄是否齊全、正確； 7 鎖是否齊全，使用是否正常； 8 檢查各種打印機(jī)、定時(shí)記錄儀、電腦、通訊是否正常； 9 檢查監(jiān)控室、辦公室是否整潔，工作和生活用品是否擺放整潔，是否符合要求； 檢查接班人員是否按要求著裝； 早班接班人員接班前查看交班人員是否已向監(jiān)控室負(fù)責(zé)人匯報(bào)交班前一天和夜班情況，是否已記錄； 無(wú)誤后，接班人可以進(jìn)行交接班。接班人應(yīng)提前到達(dá)監(jiān)控室做好接班前的一切準(zhǔn)備工作。 交接班工作的項(xiàng)目如下 監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行變動(dòng)情況及變動(dòng)原因、復(fù)役日期、時(shí)間。操作工具使用狀況，及安全用具、接地線使用情況。5 設(shè)備的檢修情況和缺陷情況，信號(hào)裝臵情況。上級(jí)布臵、通知及收到學(xué)習(xí)資料。9 本值工作人員尚未完成需接班人繼續(xù)做的工作和注意事項(xiàng)。詢問(wèn)本值人員和接班人無(wú)疑問(wèn)后，對(duì)口交接。2 “四交接”即：站隊(duì)交接、圖板交接、現(xiàn)場(chǎng)交接、實(shí)物交接。(2)圖板交接：指交班人同接班人員在監(jiān)控機(jī)界面上交待運(yùn)行情況。(4)實(shí)物交接：指具體物件如辦公用品，文件通知、工具用具、監(jiān)控設(shè)備（備件）等物件。接班人員聽(tīng)取交班人匯報(bào)結(jié)束后，對(duì)匯報(bào)不夠清楚之處發(fā)問(wèn)。交班人員應(yīng)陪同接班人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交接巡視，對(duì)變動(dòng)設(shè)備情況和新發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，嚴(yán)重缺陷到現(xiàn)場(chǎng)交待清楚。交接班巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的缺陷及異常情況，由接班人員填寫(xiě)缺陷記錄。接班人認(rèn)為無(wú)差錯(cuò)后，由接班人員在工作日志上依次簽名，再由交班人員簽名，從此時(shí)起，監(jiān)控系統(tǒng)的全部運(yùn)行工作由接班人員負(fù)責(zé)。交接班的內(nèi)容一律以記錄和現(xiàn)場(chǎng)交接清楚為準(zhǔn)，凡遺漏應(yīng)交待的事情，由交班者負(fù)責(zé)；凡未接清楚聽(tīng)明白的事項(xiàng)，由接班者負(fù)責(zé)；交接班雙方都沒(méi)有履行交接手續(xù)的內(nèi)容，雙方都應(yīng)負(fù)責(zé)。必要時(shí)可要求接班人員協(xié)助工作區(qū)一體化，待事故處理或操作結(jié)束或告一段落后，繼續(xù)交接班。 對(duì)本值工作中發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)的情況按系統(tǒng)管理權(quán)限、工作處理程序及相關(guān)的政策法規(guī)做好請(qǐng)示匯報(bào)靈活機(jī)動(dòng)處理并作好工作記錄。 做好設(shè)備巡視檢查工作。學(xué)習(xí)好煤炭安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策和煤礦安全規(guī)程及相關(guān)制度及專業(yè)技術(shù)。八、每日交接班中總控負(fù)責(zé)人應(yīng)做的工作檢查接班人員是否按時(shí)就位、著裝是否規(guī)范、衛(wèi)生工作是否良好、精神狀態(tài)是否極佳；檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備、準(zhǔn)確，記錄是否齊全； 每日上班前聽(tīng)取交班人的匯報(bào)，有疑問(wèn)及時(shí)命令補(bǔ)漏； 檢查值班記錄是否齊全、準(zhǔn)確，操作是否規(guī)范、準(zhǔn)確； 不定時(shí)地組織對(duì)監(jiān)控交接班后的講評(píng)工作。投訴中心工作制度一、熱情禮貌，用語(yǔ)文明；二、堅(jiān)持24小時(shí)值班，耐心接受群眾到機(jī)關(guān)或打電話舉報(bào)、投訴、咨詢、查詢；三、認(rèn)真做好電話記錄、查詢記錄；四、嚴(yán)格按工作流程辦事，屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的及進(jìn)報(bào)局、迅速辦理，并按時(shí)限通知辦事人處理結(jié)果；五、認(rèn)真將每項(xiàng)投訴的處理過(guò)程，結(jié)果并登記存檔；六、對(duì)脫崗、離崗及工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，造成嚴(yán)重后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。投訴中心行使權(quán)力一、要求被投訴單位和人員提供與投訴事項(xiàng)，有關(guān)文件資料及相關(guān)材料，并就投訴的問(wèn)題做出解釋和書(shū)面說(shuō)明，要求被投訴單位和個(gè)人、相關(guān)單位協(xié)助配合投訴調(diào)查；二、責(zé)令被投訴單位和個(gè)人停止違反國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)決定的行為；三、責(zé)有關(guān)單位和人員糾正違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為，并對(duì)其造成的損害采取必要的補(bǔ)救措施；四、根據(jù)檢查和調(diào)查核實(shí)情況，建議對(duì)違反效能規(guī)定的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第三篇：司法所各項(xiàng)工作制度和崗位職責(zé)司法所各項(xiàng)工作制度司法所工作職能（一）指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與重大疑難民間糾紛調(diào)解工作。（三）指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作。（五）協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和單位開(kāi)展對(duì)刑釋解教人員的安置幫教工作。（七）組織開(kāi)展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）依法行政、依法 管理提供意見(jiàn)和建議。（九）參與社會(huì)治安綜合治理工作。崗位責(zé)任制度（一）司法所要在司法局和鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府的中心任務(wù)開(kāi)展工作。（三）司法所要通過(guò)履行法律保障、法律服務(wù)、法律教育三大職能，運(yùn)用法律宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教和執(zhí)法監(jiān)督等手段，維護(hù)基層穩(wěn)定、保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)基層依法治理工作進(jìn)程。（五）司法所要定期組織崗位練兵，不斷提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨(dú)立工作的能力。（七）對(duì)崗位責(zé)任制要定期檢查評(píng)比，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。所長(zhǎng)主持司法所全面工作，具體職責(zé)是：（一）主持召開(kāi)所務(wù)會(huì)議和調(diào)委會(huì)主任月例會(huì)，及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，安排部署各項(xiàng)工作。（三）負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)轄區(qū)人民調(diào)解組織建設(shè)，檢查指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)工作。（五）依據(jù)本所各項(xiàng)制度，組織對(duì)工作人員的考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)工作積極性。司法所工作人員行為規(guī)范牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨觀念，扎實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想；努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；熱愛(ài)司法行政工作，忠實(shí)于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)同志，愛(ài)崗敬業(yè)；忠于職守，依法辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)；解放思想，求真務(wù)實(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，講求工作方法，提高辦事效率；遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密和工作秘密；注意儀表儀容，執(zhí)行公務(wù)舉止端莊，儀表整潔，語(yǔ)言文明；模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺(jué)克服和抵制各種不良行為和習(xí)慣；清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私、貪贓枉法。二、密切聯(lián)系群眾，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。不壓制、侮辱當(dāng)事人，不限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。五、遵守保密制度，不泄漏國(guó)家機(jī)密和當(dāng)事人的隱私。七、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)同志，愛(ài)護(hù)集體榮譽(yù)。司法所工作人員工作紀(jì)律（一）不得私立章法或私做主張。（三）不得對(duì)當(dāng)事人提出規(guī)定以外的要求和事項(xiàng)。（五）不得利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。司法所所務(wù)會(huì)議制度（一）會(huì)議時(shí)間每周星期一召開(kāi)所務(wù)會(huì)議，遇特殊情況可順延或提前召開(kāi)。另外積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市局的有關(guān)會(huì)議。安排布署本周工作，總結(jié)上周工作。（三）會(huì)議要求、充分做好會(huì)議前準(zhǔn)備工作。積極發(fā)言，主動(dòng)匯報(bào)，總結(jié)工作，有針對(duì)性地提出工作措施及意見(jiàn)、建議。每星期二、四下午，作為司法所學(xué)習(xí)時(shí)間，主要學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件、信息、報(bào)刊內(nèi)容和法律知識(shí)。由所長(zhǎng)布置當(dāng)天的工作任務(wù)。司法所每月召開(kāi)一次調(diào)解委員會(huì)、主任會(huì)議。分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預(yù)防糾紛的措施，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，安排下月工作任務(wù)。重大事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)制度（一）工作中發(fā)生的重要情況要及時(shí)向上級(jí)主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)因遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)造成后果的，要追究責(zé)任。（三）工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要逐級(jí)請(qǐng)示。（四）請(qǐng)示報(bào)告工作要有詳細(xì)記載，相關(guān)情況必須匯報(bào)清楚。司法所首問(wèn)首接責(zé)任制（一）第一位接到服務(wù)對(duì)象來(lái)電詢問(wèn)或來(lái)訪工作人中即是首問(wèn)首接責(zé)任人，必須熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（三）不屬于責(zé)任人職責(zé)范圍的應(yīng)耐心說(shuō)明情況，告之相關(guān)單位或經(jīng)辦人員的位置、電話號(hào)碼，協(xié)助辦理有關(guān)事宜，不得出現(xiàn)冷漠、傲慢態(tài)度和行為。（二）請(qǐng)假一天以下（含一天）由司法所所長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）病假須持醫(yī)院證明，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效。司法所辦事公開(kāi)公示制度（一）公開(kāi)公示《司法所工作職能》、《人民調(diào)解委員會(huì)工作職能》等制度，全力履行司法所工作職責(zé)。（三）公開(kāi)明示司法所及人員職責(zé)（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務(wù)及重大事項(xiàng)，增強(qiáng)司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機(jī)制。司法所錯(cuò)案 過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度（一）司法所工作人員在辦理案件中，違反法律法規(guī)造成錯(cuò)案和過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重后果，必須追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。（三）兩錯(cuò)責(zé)任由發(fā)生過(guò)錯(cuò)責(zé)任的司法行政機(jī)關(guān)予以查處追究，上級(jí)司法機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以直接查究下級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的兩錯(cuò)案件。（五）發(fā)生兩錯(cuò)案件，根據(jù)司法所工作人員在案件中、法律規(guī)定中承擔(dān)的職責(zé)、作用，區(qū)分不同情況分別認(rèn)定。（六）對(duì)兩錯(cuò)責(zé)任人員的處理，要依據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、后果和影響，分別作出：批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)換工作崗位、行政警告、記過(guò)、降職或調(diào)離司法行政機(jī)關(guān)、追究刑事責(zé)任的處理；、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、工作經(jīng)驗(yàn)不足造成過(guò)錯(cuò)的，視情節(jié)給予批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面或會(huì)議檢查，后果嚴(yán)重的可視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分，并限期提高業(yè)務(wù)水平，限期內(nèi)仍不能提高的，應(yīng)調(diào)換工