【正文】 章制度。四、及時將監(jiān)控運行情況向分管礦領(lǐng)導(dǎo)報告并通報到相關(guān)的各科、區(qū)隊。四、監(jiān)控員值班期間應(yīng)做到眼勤、腦勤、口勤、手勤、腳勤，嚴禁懶崗、脫崗和竄崗。三、監(jiān)控員值班期間應(yīng)不間斷瀏覽、分析系統(tǒng)運行各信息數(shù)據(jù)和參數(shù)、煤礦上傳信息情況，并按規(guī)定程序處理。十、未經(jīng)分管礦長批準(zhǔn)，不得任意改變系統(tǒng)設(shè)備工作狀態(tài)或關(guān)閉設(shè)備，不得隨意切斷電源或關(guān)機。監(jiān)控中心值班工作人員每日上午8：00—9：30前必須將前一天監(jiān)控中心系統(tǒng)運行情況及問題處理結(jié)果匯總報分管副礦長及礦長審閱。對各工作面瓦斯涌出最大值進行綜合比較分析，掌握瓦斯平均濃度和最大濃度的變化規(guī)律。七、監(jiān)控室避免灑水和掃地，防止電腦受潮和吸附灰塵。除急辦事項和特殊情況外，一般不要越級請示報告。十、在進行公務(wù)活動，遇到緊急又來不及請示的事項，自己處理后要及時向主任匯報。交班工作人員才能離開崗位。接班人員未到崗位，交班人員不得離開控制室。接班人應(yīng)提前到達監(jiān)控室做好接班前的一切準(zhǔn)備工作。上級布臵、通知及收到學(xué)習(xí)資料。(2)圖板交接：指交班人同接班人員在監(jiān)控機界面上交待運行情況。交接班巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的缺陷及異常情況，由接班人員填寫缺陷記錄。 對本值工作中發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)的情況按系統(tǒng)管理權(quán)限、工作處理程序及相關(guān)的政策法規(guī)做好請示匯報靈活機動處理并作好工作記錄。投訴中心工作制度一、熱情禮貌，用語文明；二、堅持24小時值班，耐心接受群眾到機關(guān)或打電話舉報、投訴、咨詢、查詢；三、認真做好電話記錄、查詢記錄；四、嚴格按工作流程辦事，屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的及進報局、迅速辦理，并按時限通知辦事人處理結(jié)果；五、認真將每項投訴的處理過程，結(jié)果并登記存檔；六、對脫崗、離崗及工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，造成嚴重后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。（五）協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作。（三）司法所要通過履行法律保障、法律服務(wù)、法律教育三大職能，運用法律宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教和執(zhí)法監(jiān)督等手段，維護基層穩(wěn)定、保障市場經(jīng)濟發(fā)展、推進基層依法治理工作進程。（三）負責(zé)管理指導(dǎo)轄區(qū)人民調(diào)解組織建設(shè)，檢查指導(dǎo)人民調(diào)解委員會工作。不壓制、侮辱當(dāng)事人，不限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。（三）不得對當(dāng)事人提出規(guī)定以外的要求和事項。安排布署本周工作，總結(jié)上周工作。由所長布置當(dāng)天的工作任務(wù)。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責(zé)任。（三）不屬于責(zé)任人職責(zé)范圍的應(yīng)耐心說明情況，告之相關(guān)單位或經(jīng)辦人員的位置、電話號碼，協(xié)助辦理有關(guān)事宜，不得出現(xiàn)冷漠、傲慢態(tài)度和行為。（三）公開明示司法所及人員職責(zé)（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務(wù)及重大事項，增強司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機制。（六）對兩錯責(zé)任人員的處理，要依據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、后果和影響，分別作出：批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、調(diào)換工作崗位、行政警告、記過、降職或調(diào)離司法行政機關(guān)、追究刑事責(zé)任的處理；、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、工作經(jīng)驗不足造成過錯的，視情節(jié)給予批評教育、責(zé)令書面或會議檢查，后果嚴重的可視情節(jié)給予警告或記過處分，并限期提高業(yè)務(wù)水平，限期內(nèi)仍不能提高的，應(yīng)調(diào)換工作崗位；工作責(zé)任心不強或嚴重失職造成過錯，應(yīng)視過錯性質(zhì)和后果，給予通報批評、警告、記過、記大過等處分，情節(jié)嚴重的，給予行政記大過、降職降級處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；因徇私枉法營私舞弊等違法行為造成過錯責(zé)任的，給予行政記大過、降級降職、調(diào)離司法行政機關(guān)等處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；造成兩錯的責(zé)任人員，當(dāng)年不得參加晉職晉級和評優(yōu)創(chuàng)先工作。（六）民社情報告可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準(zhǔn)確、客觀、全面。要求有情況、有分析。司法所要配齊檔案設(shè)備，有專門檔案柜存放檔案。要定期清點，及時清回借出卷宗。采取每天兩次的上下班考勤，考核時對每個人的考勤情況進行統(tǒng)計。了解和掌握消防報警控制設(shè)備設(shè)施各項性能指標(biāo)及操作方法，熟悉相關(guān)專業(yè)理論知識和安全操作規(guī)程，持證上崗；二、堅守崗位，時刻保持高度警惕。幼兒園要注意房屋、場地、玩具、用具及運動器械的使用安全，定期檢查，及時維修，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷，預(yù)防異物入耳、鼻及氣管以及火災(zāi)等重大事故的發(fā)生。（3）重大事故：導(dǎo)致兒童死亡、殘疾、重要組織器官損傷或增加兒童嚴重痛苦的事故為重大責(zé)任事故。嚴禁商販，傳推銷人員進入我園。保衛(wèi)人員要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤查，確保師生和幼兒園的人身財產(chǎn)安全。廚房工作人員每天應(yīng)檢查爐火、柴油、用電以及食品的安全，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理或報告。幼兒園師生必須在管理員或?qū)I(yè)教師的指導(dǎo)下使用功能室內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備，未經(jīng)許可或指導(dǎo)嚴禁擅自動用。沒成人帶領(lǐng)不能自已過馬路，與成人一同過馬路時，應(yīng)遵守交通規(guī)則，走人行道，上街走路要靠右行。晨間入園時，負責(zé)晨檢人員應(yīng)向家長詢問幼兒健康狀況，并按程序?qū)τ變哼M行檢查，午睡后對在園幼兒進行健康觀察。3幼兒在節(jié)假日期間發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責(zé)人負教育不力之責(zé)。對因教師失職造成學(xué)生傷害事故，全鎮(zhèn)通報批評，教師本人不得評為本各類先進，考核和職務(wù)評聘實行一票否決，扣發(fā)學(xué)期基本考核獎；如發(fā)生重大安全事故，報上級主管部門進一步處理。十、與消防部門保持密切聯(lián)系，主動接受消防部門的檢查和指導(dǎo)，不斷完善消防安全制度和消防設(shè)施，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕一切不安全因素。六、落實逐級消防安全責(zé)任制，主管領(lǐng)導(dǎo)與各處室、班級簽訂消防安全責(zé)任書，與教職工簽訂消防安全責(zé)任書，層層落實責(zé)任到人。幼兒園在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大幼兒傷害事故，或雖發(fā)生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、幼兒園負責(zé)人、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長均負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)詢問和查看的情況，若有身體發(fā)熱的幼兒，經(jīng)體溫測試確定后，特別是出現(xiàn)發(fā)燒、頭疼、咳嗽、手上出現(xiàn)皰疹等，以及不能確定的癥狀，及時通知家長，勸其馬上到醫(yī)院診治，并在家中治療。不從樓梯扶手上往下滑。十九、安全宣傳教育制度安全教育的目的: 幼兒園安全宣傳教育的最終目的是增強師幼安全防范意識，提高安全防范技能和自救自護的能力，最大限度預(yù)防和避免各類安全事故發(fā)生。幼兒園任何用電設(shè)備在安裝、使用和撤除過程中都要指定專業(yè)人負責(zé)，持有電力入網(wǎng)證和特種作業(yè)人員操作證“兩證”人員才能從事強電操作并建立電工管理檔案。十一、安全檢查防范制度幼兒園每月組織一次全園性安全檢查，并及時做好記錄，確保不留任何安全隱患。五、外來人員入園登記制度外來人員進入幼兒園，門衛(wèi)必須在園門口衛(wèi)室進行登記，經(jīng)允許后方可進入。為幼兒園送拉貨物的車輛應(yīng)在采買人員的指引下方可入園。對幼兒加強安全教育，各班根據(jù)實際通過游戲、兒歌、故事、角色表演等教學(xué)活動對幼兒進行防拐騙、綁架等自我防護意識的培養(yǎng)，開辟專欄定期向幼兒及家長宣傳安全知識，在幼兒園有危險的地方張貼醒目的安全警戒標(biāo)志，提高幼兒的安全意識和自我保護的能力。無關(guān)人員禁止進入消防控制室內(nèi)，因工作需要進入監(jiān)控室的，需經(jīng)保安部經(jīng)理同意后方可進入，當(dāng)班值班員應(yīng)做好記錄；九、認真填寫當(dāng)值期間相關(guān)設(shè)施設(shè)備運行記錄，發(fā)生的情況和處理結(jié)果。嚴把“進人關(guān)”，堅持凡進必考原則；同時暢通出口，對不符合任職條件或不能勝任本職工作的人員，要堅決予以淘汰。司法所考評、獎懲人事管理制度一、工作任務(wù)完成情況。檔案管理要規(guī)范。按照上級主管機關(guān)要求統(tǒng)一格式的卷宗，統(tǒng)一格式進行整理歸檔。司法所排查調(diào)處的各類矛盾糾紛，要及時登記建立臺帳。（二）根據(jù)地域情況，從有利捕捉民情、社情的角度，靈活設(shè)立糾紛信息員。（三）兩錯責(zé)任由發(fā)生過錯責(zé)任的司法行政機關(guān)予以查處追究，上級司法機關(guān)認為必要的，可以直接查究下級司法行政機關(guān)的兩錯案件。（四）病假須持醫(yī)院證明，由負責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效。（四）請示報告工作要有詳細記載，相關(guān)情況必須匯報清楚。分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預(yù)防糾紛的措施，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，安排下月工作任務(wù)。積極發(fā)言，主動匯報，總結(jié)工作，有針對性地提出工作措施及意見、建議。司法所所務(wù)會議制度（一）會議時間每周星期一召開所務(wù)會議，遇特殊情況可順延或提前召開。七、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團結(jié)同志，愛護集體榮譽。司法所工作人員行為規(guī)范牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想；努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進取，團結(jié)同志，愛崗敬業(yè)；忠于職守，依法辦事，嚴格按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)；