【正文】 十、與消防部門保持密切聯(lián)系，主動接受消防部門的檢查和指導，不斷完善消防安全制度和消防設施，杜絕火災隱患，杜絕一切不安全因素。六、落實逐級消防安全責任制，主管領導與各處室、班級簽訂消防安全責任書，與教職工簽訂消防安全責任書，層層落實責任到人。對因教師失職造成學生傷害事故，全鎮(zhèn)通報批評，教師本人不得評為本各類先進，考核和職務評聘實行一票否決，扣發(fā)學期基本考核獎；如發(fā)生重大安全事故，報上級主管部門進一步處理。幼兒園在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大幼兒傷害事故，或雖發(fā)生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、幼兒園負責人、安全領導小組分管組長均負領導責任。3幼兒在節(jié)假日期間發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責人負教育不力之責。根據(jù)詢問和查看的情況，若有身體發(fā)熱的幼兒，經(jīng)體溫測試確定后，特別是出現(xiàn)發(fā)燒、頭疼、咳嗽、手上出現(xiàn)皰疹等，以及不能確定的癥狀，及時通知家長，勸其馬上到醫(yī)院診治，并在家中治療。晨間入園時，負責晨檢人員應向家長詢問幼兒健康狀況，并按程序?qū)τ變哼M行檢查，午睡后對在園幼兒進行健康觀察。不從樓梯扶手上往下滑。沒成人帶領不能自已過馬路，與成人一同過馬路時，應遵守交通規(guī)則，走人行道，上街走路要靠右行。十九、安全宣傳教育制度安全教育的目的: 幼兒園安全宣傳教育的最終目的是增強師幼安全防范意識，提高安全防范技能和自救自護的能力，最大限度預防和避免各類安全事故發(fā)生。幼兒園師生必須在管理員或?qū)I(yè)教師的指導下使用功能室內(nèi)的一切設施設備，未經(jīng)許可或指導嚴禁擅自動用。幼兒園任何用電設備在安裝、使用和撤除過程中都要指定專業(yè)人負責，持有電力入網(wǎng)證和特種作業(yè)人員操作證“兩證”人員才能從事強電操作并建立電工管理檔案。廚房工作人員每天應檢查爐火、柴油、用電以及食品的安全，如發(fā)現(xiàn)問題應及時處理或報告。十一、安全檢查防范制度幼兒園每月組織一次全園性安全檢查，并及時做好記錄，確保不留任何安全隱患。保衛(wèi)人員要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤查，確保師生和幼兒園的人身財產(chǎn)安全。五、外來人員入園登記制度外來人員進入幼兒園，門衛(wèi)必須在園門口衛(wèi)室進行登記，經(jīng)允許后方可進入。嚴禁商販，傳推銷人員進入我園。為幼兒園送拉貨物的車輛應在采買人員的指引下方可入園。（3）重大事故：導致兒童死亡、殘疾、重要組織器官損傷或增加兒童嚴重痛苦的事故為重大責任事故。對幼兒加強安全教育，各班根據(jù)實際通過游戲、兒歌、故事、角色表演等教學活動對幼兒進行防拐騙、綁架等自我防護意識的培養(yǎng)，開辟專欄定期向幼兒及家長宣傳安全知識，在幼兒園有危險的地方張貼醒目的安全警戒標志，提高幼兒的安全意識和自我保護的能力。幼兒園要注意房屋、場地、玩具、用具及運動器械的使用安全，定期檢查，及時維修，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷，預防異物入耳、鼻及氣管以及火災等重大事故的發(fā)生。無關人員禁止進入消防控制室內(nèi)，因工作需要進入監(jiān)控室的，需經(jīng)保安部經(jīng)理同意后方可進入，當班值班員應做好記錄；九、認真填寫當值期間相關設施設備運行記錄，發(fā)生的情況和處理結(jié)果。了解和掌握消防報警控制設備設施各項性能指標及操作方法，熟悉相關專業(yè)理論知識和安全操作規(guī)程，持證上崗；二、堅守崗位，時刻保持高度警惕。嚴把“進人關”，堅持凡進必考原則；同時暢通出口，對不符合任職條件或不能勝任本職工作的人員，要堅決予以淘汰。采取每天兩次的上下班考勤，考核時對每個人的考勤情況進行統(tǒng)計。司法所考評、獎懲人事管理制度一、工作任務完成情況。要定期清點，及時清回借出卷宗。檔案管理要規(guī)范。司法所要配齊檔案設備，有專門檔案柜存放檔案。按照上級主管機關要求統(tǒng)一格式的卷宗，統(tǒng)一格式進行整理歸檔。要求有情況、有分析。司法所排查調(diào)處的各類矛盾糾紛，要及時登記建立臺帳。（六）民社情報告可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準確、客觀、全面。（二）根據(jù)地域情況，從有利捕捉民情、社情的角度，靈活設立糾紛信息員。（六）對兩錯責任人員的處理，要依據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、后果和影響，分別作出：批評教育、責令檢查、通報批評、調(diào)換工作崗位、行政警告、記過、降職或調(diào)離司法行政機關、追究刑事責任的處理；、業(yè)務素質(zhì)低、工作經(jīng)驗不足造成過錯的，視情節(jié)給予批評教育、責令書面或會議檢查，后果嚴重的可視情節(jié)給予警告或記過處分，并限期提高業(yè)務水平，限期內(nèi)仍不能提高的，應調(diào)換工作崗位；工作責任心不強或嚴重失職造成過錯，應視過錯性質(zhì)和后果，給予通報批評、警告、記過、記大過等處分，情節(jié)嚴重的，給予行政記大過、降職降級處分，構成犯罪的依法追究刑事責任；因徇私枉法營私舞弊等違法行為造成過錯責任的，給予行政記大過、降級降職、調(diào)離司法行政機關等處分，構成犯罪的依法追究刑事責任；造成兩錯的責任人員，當年不得參加晉職晉級和評優(yōu)創(chuàng)先工作。（三）兩錯責任由發(fā)生過錯責任的司法行政機關予以查處追究，上級司法機關認為必要的，可以直接查究下級司法行政機關的兩錯案件。（三）公開明示司法所及人員職責（包括辦事程序、辦事內(nèi)容、辦事結(jié)果）所務及重大事項，增強司法所工作透明度，建立監(jiān)督制約機制。（四）病假須持醫(yī)院證明，由負責人批準后方為有效。（三）不屬于責任人職責范圍的應耐心說明情況，告之相關單位或經(jīng)辦人員的位置、電話號碼，協(xié)助辦理有關事宜，不得出現(xiàn)冷漠、傲慢態(tài)度和行為。（四）請示報告工作要有詳細記載，相關情況必須匯報清楚。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責任。分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預防糾紛的措施，學習有關政策、法律、法規(guī)，安排下月工作任務。由所長布置當天的工作任務。積極發(fā)言，主動匯報，總結(jié)工作，有針對性地提出工作措施及意見、建議。安排布署本周工作，總結(jié)上周工作。司法所所務會議制度（一）會議時間每周星期一召開所務會議，遇特殊情況可順延或提前召開。（三）不得對當事人提出規(guī)定以外的要求和事項。七、尊重領導，服從管理，團結(jié)同志，愛護集體榮譽。不壓制、侮辱當事人，不限制當事人的訴訟權利。司法所工作人員行為規(guī)范牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想；努力學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)；熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業(yè)，顧全大局，奮發(fā)進取，團結(jié)同志，愛崗敬業(yè)；忠于職守，依法辦事，嚴格按照規(guī)定的職責權限和工作程序履行職責；解放思想，求真務實，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作；工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率；遵守保密法規(guī)和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密；注意儀表儀容，執(zhí)行公務舉止端莊，儀表整潔，語言文明；模范遵守憲法、法律和黨規(guī)黨紀，認真執(zhí)行規(guī)章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習慣；清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私、貪贓枉法。（三）負責管理指導轄區(qū)人民調(diào)解組織建設，檢查指導人民調(diào)解委員會工作。（七）對崗位責任制要定期檢查評比，實行獎優(yōu)罰劣。（三）司法所要通過履行法律保障、法律服務、法律教育三大職能，運用法律宣傳、人民調(diào)解、法律服務、安置幫教和執(zhí)法監(jiān)督等手段，維護基層穩(wěn)定、保障市場經(jīng)濟發(fā)展、推進基層依法治理工作進程。（九）參與社會治安綜合治理工作。（五）協(xié)調(diào)有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作。第三篇：司法所各項工作制度和崗位職責司法所各項工作制度司法所工作職能（一）指導管理人民調(diào)解工作，參與重大疑難民間糾紛調(diào)解工作。投訴中心工作制度一、熱情禮貌，用語文明；二、堅持24小時值班，耐心接受群眾到機關或打電話舉報、投訴、咨詢、查詢；三、認真做好電話記錄、查詢記錄；四、嚴格按工作流程辦事，屬于本單位職責范圍內(nèi)的及進報局、迅速辦理，并按時限通知辦事人處理結(jié)果；五、認真將每項投訴的處理過程，結(jié)果并登記存檔；六、對脫崗、離崗及工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，造成嚴重后果的追究當事人責任。學習好煤炭安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策和煤礦安全規(guī)程及相關制度及專業(yè)技術。 對本值工作中發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)的情況按系統(tǒng)管理權限、工作處理程序及相關的政策法規(guī)做好請示匯報靈活機動處理并作好工作記錄。交接班的內(nèi)容一律以記錄和現(xiàn)場交接清楚為準，凡遺漏應交待的事情，由交班者負責；凡未接清楚聽明白的事項，由接班者負責；交接班雙方都沒有履行交接手續(xù)的內(nèi)容，雙方都應負責。交接班巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的缺陷及異常情況，由接班人員填寫缺陷記錄。接班人員聽取交班人匯報結(jié)束后，對匯報不夠清楚之處發(fā)問。(2)圖板交接：指交班人同接班人員在監(jiān)控機界面上交