【正文】 同孩子們相處的成長故事，并粘貼在網(wǎng)絡(luò)上進行交流，后來干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。所以說，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長為一名優(yōu)秀的教師卻有些不可估量的作用。對待做錯題的學生、對待后進生等我會寫下一句鼓勵他的話，并告訴他老師在等待著他的進步，我覺得在新課程理念下，教師首先要學會尊重學生，并且要實實在在的去愛護他們，關(guān)心他們，就象魏書生先生說得那樣，差生其實也挺不容易的，要讓他們每天安靜地坐在教室里聽一些完全不懂的東西，確實也需要一定的毅力。去尊重他們，把他們作為一個鮮活的生命體來對待，而不是在他們做錯題時簡單地打上叉叉，或一味的批評他們，如果像那個數(shù)學老師一樣劃上一個大大的“0”，這肯定不是一個明智老師的行為，幸好那位老師也認識到了自己失誤之處，我也為他感到高興，更為他的學生感到幸福。HR往往會通過你所回答的內(nèi)容來判斷你是否適合該企業(yè)。下面就來說一下幾個具有代表性的問題。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟?！霸郊増蟾妗钡闹饕猓@在任何企業(yè)都是禁忌。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題?；卮鹚悸罚夯卮鸬闹攸c應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。問題四：你的期望薪資是多少？問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。那么這些問題該如何應(yīng)對？情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費公司的招聘成本？，他對自己的定位不清；，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去；，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標相符合。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關(guān)系，你必然是被淘汰的那個；，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；。情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期面試官的考慮：？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？？他是否適合這個職位？？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當前的工作。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應(yīng)聘的職位有益。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓；。第三回合：女性面試中的尷尬問題雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭?；卮鹚悸罚航?jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力?；卮鹚悸罚骸澳堋被蛘摺安荒堋?；，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。這樣在面試中才會有令HR滿意的表現(xiàn)。在準備面試之前，我們首先需要對面試有一個盡可能透明的了解。下面由中公講師謝學海解答一下考生最關(guān)心的幾個問題。在候考環(huán)節(jié)中，考生需持面試準考證、身份證，按時到達測試地點，進入候考室進行抽 簽，決定面試的先后順序。在備課環(huán)節(jié)中，考生需持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案，備課時間一般為20分鐘。一般來說，考官會從題庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，時間為5分鐘。緊隨其后的便是考生的答辯環(huán)節(jié)，考官一般會隨機提問兩到三個問題，考察范圍為考生試講內(nèi)容和測試項目，時間為5分鐘。在面試結(jié)束后，考生需要先去等候室等候離場，考完的考生與未考的考生不能進行交流，等到工作人員的指令后方 可離場。一般會有2個題目。答辯題目是考官圍繞考生試講內(nèi)容和測試項目進行的提問，主要是課程設(shè)計的相關(guān)理念。中公講師謝學海提醒考生，在簡案中，值得注意的是，教學目的與教學內(nèi)容一定要形成對應(yīng)，教學過程中要合理設(shè)置互動環(huán)節(jié)，在簡案中要體現(xiàn)出教學反思的 環(huán)節(jié)?？脊籴槍γ恳豁椩u價標準運用打分的方式對考生進行一個綜合性的評價。五、面試考官都是由哪些老師組成的?每個考評組一般由3名以上考官組成，主考官1人，主持本組面試工作，統(tǒng)合評分。由各考區(qū)將符合條件的教師進行推薦，并將教師信息按照統(tǒng)一格式進行匯總，并導入考務(wù)管理系 統(tǒng)。第四篇：2018下半年河北省