形式主義表現(xiàn)-在線瀏覽
2024-11-09 22:00本頁面
【正文】 但仍有提升空間。對個別地區(qū)、個別部門干部存在的被動消極、不思進(jìn)取、不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)、工作不努力等問題，我們原諒遷就的多，批評教育、糾正處理的少；得過且過的多，行政問責(zé)的少。我們嚴(yán)格控制會議的次數(shù)和規(guī)模，能減的減、能合并的合并、盡量統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，降低會議和文件規(guī)格，提升會議效果和發(fā)文質(zhì)量。在方式上存在對網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、傳真等現(xiàn)代通訊設(shè)備利用不充分問題，基層單位參會成本高，收文、落實(shí)會議精神效率低的問題沒有根本解決。招商引資是推進(jìn)鞍山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在招商工作中，我們還有一些問題糾正不夠及時。在招商過程中還存在克勤克儉做的不夠的問題。形式主義的要害是，知行不一、不求實(shí)效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。②文山會海，空話套話。④蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。⑥落實(shí)不力，工作疲沓。四是數(shù)字滿天飛，把數(shù)字等同于成績，而且數(shù)字想大就大，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實(shí)際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人。七是對學(xué)習(xí)重視程度不夠，淺閱讀多，主動學(xué)習(xí)不夠、深入學(xué)習(xí)不夠。為什么會產(chǎn)生形式主義？上級的官僚主義，必然會導(dǎo)致下面的形式主義。由此可見，形式主義是生于官僚主義而且是應(yīng)付官僚主義的最簡單的手段。形式主義由來已久，且其弊端顯而易見，然而時至今日屢禁不止，究竟是何之故？思想觀缺位是產(chǎn)生形式主義的根源。政績觀錯位是滋生形式主義的溫床。黨員干部重視政績，這本身無可非議。體制機(jī)制不到位是蔓延形式主義的缺陷。一方面，由于缺乏制度的有效約束，為了防止差錯，人們會更加提高個體對事物認(rèn)識的積極性和主動性，由于形式是內(nèi)容的外包裝，這時人們對形式的注重也就有了一種客觀必要。第四篇：形式主義的表現(xiàn)形式主義最突出的表現(xiàn)就是作表面文章，以贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。存在把上級領(lǐng)導(dǎo)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本地實(shí)際，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套，形成“領(lǐng)導(dǎo)說啥，我咋辦”，根本不去考慮價格管理工作的“不缺位”、“不越位”的紅線，礙于壓力出臺不合理的收費(fèi)項目，一旦出現(xiàn)問題，則是“上面這樣說，我才這么辦”，推諉，扯皮現(xiàn)象，屢見不鮮。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實(shí)際效果收獲甚微。局日常不少工作抓不緊、抓不實(shí)，擰不緊螺絲扣。大部分價格監(jiān)督管理工作深入實(shí)際不具體，持續(xù)監(jiān)管困難，雷聲大雨點(diǎn)小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局內(nèi)表面一團(tuán)和氣，而在有些工作中則困難重重。特別是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面對面交流，關(guān)注不多、了解不多，聽到的意見建議也少，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至不注重接納下屬的意見。對股室工作沒有嚴(yán)格要求，對分管股室人員工作中存在的不足，礙于情面沒有及時指出，以致工作紀(jì)律渙散，影響工作進(jìn)展。有的班子成員帶頭抓落實(shí)不夠，有的同志責(zé)任意識不夠，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，面臨艱巨任務(wù)、復(fù)雜局面，有時抓工作不夠深入，執(zhí)行力不夠強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑經(jīng)驗辦亊，缺乏創(chuàng)新觀念。存在“官本位”思想。而我們對一些慵懶散慢的干部缺乏有效管理，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠。一些干部精神狀態(tài)不佳，辦亊拖拉疲沓，缺少一種不達(dá)目的誓不罷休的雄心，工作按部就班、被動守攤、因循守舊，跟班有余、領(lǐng)跑不足，攻堅克難的勇氣不足，開拓進(jìn)取的意識不強(qiáng)。班子“率”和“帶”不夠，班子成員以身作則不夠，干部工作作風(fēng)不踏實(shí)、不扎實(shí)、不落實(shí)的現(xiàn)象比較普遍，有的工作虎頭蛇尾，重形式、走過場，滿足于應(yīng)付交賬，甚至工作來了一陣風(fēng)，臨近考核抓一把，上級檢查抓一會，熱乎勁一過就松了下來。有的同志擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評。在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，亊情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷。生活上想與條件好的同步，工作中卻強(qiáng)調(diào)客觀困難。公務(wù)交往中總覺得節(jié)約是小氣、鋪張是氣派，在接待時，為了顯示誠意和“大氣”，安排吃 飯要去上檔次的飯店，安排住宿要住高檔賓館，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。生活方式庸俗化。堅持原則不夠。習(xí)慣忙于應(yīng)酬。工作布致的多，檢查的少，重形式、輕實(shí)效。比如廠務(wù)公開工作，雖然制定了廠務(wù)公開制度，也設(shè)立了公開欄，但黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)等方面公開內(nèi)容不全面，不及時，開工資沒有工資條、社保繳費(fèi)沒有收據(jù)、職代會
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